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回答者別の社員口コミ(株式会社IDOM)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:既存の中古車ビジネスは完成者メーカーでさえ難しく車の所有の仕方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:新規事業を上手く運営してアライアンスを強化できるのであればモビリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】周りと比べると年間休日や拘束時間など同級生との差
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業を多く産み出すためにはやは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用と新卒採用の差はなく中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
社長の手腕:社長が二人いる独特の会社だが分担をしており全体を把握しているかはわか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:UNICEF以外に社員が自信をもって答えられるものがない。社会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:新規事業など他の中古車店とは違い独自性を元にいかに社会貢献をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:若いスタッフは長く続かない。新卒で入って三年もすると半分以上いなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:店長陣はあまり変わらない。年齢が30代後半のスタッフも含めてあまり
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口コミ投稿日:2019年03月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は賞与とインセンティブでの割合が多く、店長よりも優秀なスタッフのほ
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口コミ投稿日:2019年03月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は毎回1.5掛けなので業績がかなりよくても逆に業績がかなり悪くても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:どんなに新しいことを初め、どんなに素晴らしい施策を初め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:インセンティブのテーブルは差がなくそこそこの成果しかだしていない人とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:インセンティブがチャネル毎にわかれていてなるべく不公平にならないように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
事業での社会貢献:社員があまり意識していないのでお客様にどのコースにするのか聞か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
事業での社会貢献:車を購入または買取のご契約頂いたお客様には任意でコースを選んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:会社として自動車業界を変革するため色々な企業と新たな商品を日々作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も残業時間も昔に比べて大分改善されてとても働きやすく
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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年、組織編成のたびに評価体制や基準が変わるので一定にしてほしい。評価
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口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取得できることはほとんどない。その上、公休日でもお
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口コミ投稿日:2018年11月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】これからの車業界に大きなインパクトを与える仕
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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:求められる仕事内容と水準が高く、その割に給与面が低いのでなかなか上昇志
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:会社で大きな目標に向かって行くときは一丸感があり、多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:最近は以前と違い、21時以降まで残って仕事をすることが難しくなって
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】給与が実績をあげている者とやってい
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:常に変革をしているからこそ他者もそこに真似をされるがそろそろ健全
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:中古車業界のリーディングカンパニーとしてやっていることは他者に真
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社と現場でギャップが大きくそこを埋め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お店単位で雰囲気は違うが往往にして悪い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:不可能だと思う高い目標に挑戦をし続けるがゆえに個人営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:常に挑戦をし続けることによって自分の成長と会社が成長し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】こらから成長をし車業界を変革し面白そうだと思
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