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MHIパワーエンジニアリング株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:社会貢献度の高い業務内容であり、大学での経験を活かせると感じたためです
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:どこにでもあるランク制度です。ランクが上れば基本給も上がり、ボーナスも
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の強み:事業の方針云々除いても将来性を感じないことが多いと思われるので、辞め
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:基本的に親会社からもらう仕事をこなしていくので、オリジナルの仕事を
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:企業確定拠出年金の導入があったり、組合の特典はあったりする
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職をされている方は見かけたことはありません。ただ、結
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は同業種とほぼ変わらないと思う。休暇の調整は部署にも
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:住宅手当等の諸手当が数年前にカフェテリア制度に変更になった。移行の際、
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ありません。組織体制・企業カルチャーの改善点:
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事を通して身につくスキル:仕事の幅が広いので何とも言えませんが、設計なら設計の
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
働き方の満足点:特にありません。働き方の改善点:勤務時間は短いほうが個人的には嬉
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回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
多様な働き方支援:親会社が原則出社となったため、今後は許可制となりリモートワーク
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:福利厚生は充実しておりカフェテリアプランを併用する事で旅行やジム、住宅
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みで長期休暇があり、他社と比較すると休暇は多いほうだ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
成長・キャリア開発:子会社といえ社員数が多いことから、業務は細分化されているため
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
福利厚生:三菱グループの会社であるため福利厚生は充実している。住宅補助が良いため
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給は少ないほうだが、賞与は多いほうだと思う。親会社に比べると年収は高
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業展望:事業展望は親会社の方針が大多数を占めるので一概には言えないが、社独自の
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:00〜17:00で残業の長さは場所によって異な
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:火力発電プラントを扱う会社なのでこれから先は仕事の数が減って行くと思
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:研修などは積極的に受けさせてもらえます。研修の一覧がメールで
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性社員はそれほど多くはありませんが女性の方でとても活躍されて
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 4万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年功序列で年々確実に上がっていきます。賞与の額はあまり大きくありません
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
企業カルチャー・社風:子会社であるため、決定権は親会社にある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社内講習会は、かなり頻
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】移動を申し出て、10
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】プロジェク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】エンジニアリング会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司や先
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】社内にはいなかったが、親会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】レベルによるが、基本的に失敗には、厳
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】この勉強会も、たまに開か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員の場合は、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】発電プラントの構造、制御方法な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じないが、全くなか
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