入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、思った以上にゆったりとした時間の流れ方で、少し戸...
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3.5
東京都中野区中野４丁目１０－１中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 法務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
東京都港区芝浦４丁目１３－２３ＭＳ芝浦ビル ７Ｆ
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 自家用電気工作物の保安管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気保安部電気保安1課/ 検査員補
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は研修を受け、その後、検査業務をへて経験を積み、保安業...
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4.0
大阪府大阪市中央区大手通3丁目1番2号エスリードビル大手通
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 放射線測定、コンサルティング提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:測定員ということもあり現場に出ていることがほとんどかと思って...
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3.5
東京都千代田区丸の内１丁目８－１丸の内トラストタワーＮ館 １９Ｆ
不動産・建設・プラント
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時、私のいた部署は残業の管理を紙で行っていたので思ったよ...
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3.4
東京都千代田区神田須田町１丁目２５ＪＲ神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラントエンジニア事業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、個人の裁量権が大きく責任あることも多く任され...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８－１２大名古屋ビル ２４Ｆ
不動産・建設・プラント
3.5
千葉県習志野市茜浜２丁目８－１
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはあまりなかった。ただし、最近は海外案件は...
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４丁目３６－５鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業システム事業部/ 参事
入社時の期待と入社後のギャップ:事前調査していたので大きなギャップはありません。...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−１
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:声の大きい人の意見が通る。直近で担当者が経験したプロジェクト...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北１丁目７－８９
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし、いい会社です。あまり違和感を感じることはありません...
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MHIパワーエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）
MHIパワーエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（8人）
- 空間設計部 / 平社員 / 平社員 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月06日
- 平凡な社員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年07月29日
- 一般 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年07月10日
- 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年10月12日
- 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年04月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MHIパワーエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社会貢献度の高い業務内容であり、大学での経験を活かせると感じたためです。
入社前に認識しておくべき事:
三菱重工業の子会社という存在であるため、特殊な環境であると感じます。
過度な売上を求められるわけでもなく、親会社を助けられれば良いようなところはあります。働きすぎの人も多く見かけられるのですが、実情は残業時間というなの生産時間を重視されているので時代遅れに思います。働きに対しての対価もまともに評価されず、据え置き。特に若手は昇給も少なくて安く抑えられる傾向があるので、単なるやりがい搾取のイメージです。