口コミ投稿日:2021年04月10日
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 20F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、非常によく、先輩、上司にも聞きやすい。パワハラなどの...
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2.6
福岡県北九州市八幡西区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 施行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人不足なため若い頃から仕事を任されるため成長の機会はあります...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 19F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギープラント設計/ 主査
企業カルチャー・社風:風土改革に取り組んでいる風通しは良い若手の成長機会は充分にあ...
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現地作業の業種が多いので、エンドユーザーと向き合って働くこと...
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3.2
東京都品川区南大井6丁目20-12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】就業当時、有給取得100%や誕生日休暇等...
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2.7
兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2-21三宮グランドビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場の場所にもよるが交代勤務の周期が、日...
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3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:官公庁との取引が多いこともあり、非常に保守的で堅実な社風だと...
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3.4
東京都中央区八重洲1丁目3-22八重洲龍名館ビル 6F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用は必要な数だけという形で採用していたのではないかと...
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2.7
神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17
不動産・建設・プラント
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織的に動くことより個人的に仕事を進める人が多いように思う。...
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3.5
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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MHIパワーエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
MHIパワーエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 空間設計部 / 平社員 / 平社員 派遣社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月06日
- 平凡な社員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年07月29日
- 一般 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月10日
- 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年10月12日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年04月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MHIパワーエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ありません。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
派遣の人の力がないと成り立たない状況が見に見えています。そのうち、社員が少数で派遣の人ばかりで構成される部署がたくさん出てくると思います。単価が安いからとずっといてくれるか分からない人に教育をかけるのも仕方ないかもしれませんが、個人的には危機にしか思えないです。