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株式会社スクロールの口コミ・評判

静岡県浜松市中区佐藤2丁目24-1
評判スコア58 詳細
63
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スクロールの口コミ・評判をご紹介!スクロールで働く社員や元社員から、スクロールの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答1人
良い点
労働時間・勤務時間・残業

残業は上長申請をすればすぐに承認されるので残業はつけやすいです。就業の定時が9:00~17:30で業務時間が固定化されてます。社内的に残業を推奨しておらず、業務時間内に終了させるようになっています。自分の仕事が終われば比較的早く帰れます。

2016年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

残業をつけやすい環境ですが基本的に17:30~19:00までしかつけれません。それ以降は特別に上長申請をしなければ許可してもらえません。これは19時までには仕事を切り上げて帰ることを推奨し、即ち残業代の経費節減を目的にしてます。

2016年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細13人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【この会社で身についた能力と活かせる場面】人の顔色を敏感に感じとる能力。暴言を受け流す能力。ある意味営業に再度転職するなら、とてもメンタルの強い営業になれると思う。離職率が恐ろしく高いのが納得できる。
20代 / 女性 / 営業系
【身につく知識・スキル】何を感じるかは個人の努力次第。身についたと思うことは確認を怠らないこと。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】レビューで良いレビューがあれば良い商品を企画できたなと感じる。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社スクロール
回答者の平均年収
364万円
平均年齢:31.5歳
22人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:488万円(40.7歳)
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
研修制度や住宅手当、福利厚生がしっかりしています。元々静岡県浜松を拠点(一部2011年に東京へ移転)としていたので地元出身者が多く、田舎のあたたかい人柄でのんびりとした雰囲気の職場です。年間休日が多く、有休消化のため(お盆休み以外で)7~9月に夏期休暇を5日間取得できる制度があります。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
正社員の勤続年数が長い人は、給与も高く安定しています。通常の中途入社(パートナー社員…1年契約の契約社員)は、ボーナスも2ヶ月と決まっている上に、基本の月額給与も低いです。社員に登用されることも稀で、契約更新時に解約される人もいるため、雇用は不安定です。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
とにかく低い。自分が正社員ではなくアルバイトなのではないかと錯覚するレベル。さらに残業もしないよう社長から勅令が出ているので、手取りは15万円台。昇給はほぼ見込めないような人事制度を取っている。東京で一人暮らしするのは非常に厳しい給与水準。
20代 / 女性 / その他
【昇給システムについて】自動昇級制度は廃止され、評価によって、社長に申請し承認されると、月5000円上がる。年々手当は無くなるが、昇級しにくい仕組みにどんどん変わっている。
20代 / 女性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社スクロール
回答者の平均勤務時間
9-10時間
22人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
37
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業は上長申請をすればすぐに承認されるので残業はつけやすいです。就業の定時が9:00~17:30で業務時間が固定化されてます。社内的に残業を推奨しておらず、業務時間内に終了させるようになっています。自分の仕事が終われば比較的早く帰れます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
残業をつけやすい環境ですが基本的に17:30~19:00までしかつけれません。それ以降は特別に上長申請をしなければ許可してもらえません。これは19時までには仕事を切り上げて帰ることを推奨し、即ち残業代の経費節減を目的にしてます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社スクロール
福利厚生全般の納得度
55
12人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【長く働いていける環境か】あまりにも長すぎる勤務時間を考えると無理だと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社スクロール
教育・研修制度
39
12人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【入社時の導入研修について】前任がリストラ退社の為、引継書の作成を拒否し、口頭で行われた。同じ部署の人間もリストラに怯えて、新入社員に情報を流さないようにする。新しくきた上司が典型的なパワハラ、モラハラ上司。教えられる事はなく、些細な失敗でもバカかとひどく叱責される。  いわゆる導入研修はなし。
20代 / 女性 / 営業系
大手企業だけあって、入社後の工場研修や座学などはしっかりと指導頂けました。業界未経験であってもキャッチアップしていくには不自由ない環境だと思います。たた、大規模なリストラがあったらしくいわゆるベテラン層があまり厚くないので、そういった意味では現場から得られる知識は限定されるかもしれません。
20代 / 男性 / 営業系
中途入社の場合、基本的には教育・研修は非常に少ないです。
業務に対する必須項目を除き、自分で調べたりわかる人に尋ねるしかないでしょう。

またマニュアルがほとんどありませんので、入社当初を戸惑うこともあるかもしれません。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
入社後の説明が非常に少ない。情報は入社前に確認を細かく取らないと、驚くような状況に混乱する場合があります。研修制度はなく、事業説明は上司から口頭ベース。転職経験のある幹部が少ないのか、その辺りの受け入れ態勢は充分とは言えない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社スクロール
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
11人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
正社員と契約社員との仕事への評価の差が大きい。
逆にその緩さで、キャリア志向を求めない人なら楽に働ける職場ではある。
社内の方向性に関わる会議などに契約社員が出ることはないし、キャリアアップを望み上昇志向の強いタイプは仕事をしていても物足りなさを感じるであろう。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
部署にもよるが、商品の担当は20代、30代の若い社員が多いので、若く経験が浅い社員でも発言権があり、仕事を任せてもらえる機会が多い。そのため主体的に業務に取り組みたいのであればやりがいを感じると思う。
20代 / 女性 / その他
【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多いが、僕の仕事はここまでと決めつけて細分化されており、その範疇を越えた仕事はある役職の人になすりつける形が多い。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアはあまり上司に提案できないことが多く、トップダウン型の仕事の割りふりが多いです。一度役職者の間で決まると反対の意見は通りません。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社スクロール
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社スクロール
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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