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回答者：女性/ MDアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月11日

仕事の裁量権:
裁量権はほぼ有りませんでした。トップダウンです。上の人が決めた仕事をこなす流れでした。

成長支援制度:
研修制度はたくさんありました。特に繊維系の研修はとても勉強になりました。中途入社も新卒と同じ研修を受ける事ができます。

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:必要な資格がないので、取る意味がない。働きがい:働きがいがな

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回答者：女性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:中堅層がほとんどおらず、新入社員や転職してきた中途人材が多い

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外統括

1.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:所属した部署では裁量権はほぼありませんでした。自らやりたい仕事は手

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:大きな市場で売り上げを伸ばすという、数字を追いかける事が好き

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回答者：男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:本人次第ですが、最近は研修だいぶ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品部

2.6

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:ベテランと若手の二極化していて、中堅が少ないです。ベテランは

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発が少ないです。このような道があるよ！というのをあ

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回答者：男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部/ ユニット長

3.4

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:自分で頑張るものだと思っています。働きがい:買い物にでるのが

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回答者：男性/ あ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:とくに記憶にないが、資格取得手当は途中でなくなったようなきが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：特になし。周りの環境をみて覚えていくシステム。部署によって違うと思い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：なし。残業、残業残業と毎日を繰り返す風習でした。。。。。利益を目指す金

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームワークを重視。作

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】感じません。保守

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】通販限定など試験による知識習得、管

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多いが、僕の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアはあまり上司に提案できないこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視を試みてはいるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】売れる商品を開発した時の感動はありますが、昨今の通

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】部署間での意見がバラバラで保守的な部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】レビューで商品やサービスについて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】従来のビジネスモデルに限界があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】ある人によってはお役所仕事。ある人は前進的な仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】引き継ぎがされてないことが多く、トラブルが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】社内間での派閥のようなものの調整。私が間に入るこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】何を感じるかは個人の努力次第。身につ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジはできるがシステムがついてこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ここにしかない商品を企画できる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きい。やりたいことについてロジックが通れば何でも

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】上司からよくやったと言われた時は認めてもらえた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】如何に自身を高められるかを身につけら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】顧客のレスポンスが見れるこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】自身の企画した商品が売れたときの達成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】ロジックが通っていれば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度はしっかりしていなく、やりながら覚えていく

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成長・キャリア開発:研修は3ヶ月間じっくりかけて行われます。ですから、業務内容に... 続きを見る

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会社名	株式会社スクロール
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.scroll.jp/
所在地	静岡県浜松市中区佐藤２丁目２４－１

従業員数	326名
連結従業員数	871名
設立年	1943年
資本金	6005百万円
代表者	鶴見知久
決算月	3月
上場年	1971年
平均年収	519万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		バリュエンスホールディングス株式会社 3.5 口コミ(502件)
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社員口コミ回答者：男性 / アドバイザー / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度はあるため、未経験の方でも心配はないが、そもそもオー... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 人事 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:仕事はのんびりしていたため、成長のスピードはやや遅いかもしれ... (続きを見る)

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