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エリエールペーパー株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

エリエールペーパー株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製紙 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年10月23日
  • 製造オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月08日
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エリエールペーパー株式会社の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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エリエールペーパー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
独身寮があり家賃16000円で住むことができます。通勤手当も最大40キロメートルで2万ちょっと出ると思います。それ以上は、出ないと思いました。

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エリエールペーパー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:
3交替勤務で、基本平日が休みなので買い物とかは、空いている時間に行けるので良いです。
残業は、担当場所の人が有給を取ったりすると前直と後直の人で早出残業をし、4時間の残業があります。
長期休暇は、7月の終わりに排水が出来なくてマシンを止めて3から4日くらい休暇があり、あとは1年に一度自分んで長期で取れると思います。

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エリエールペーパー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：男性社員の方が圧倒的に多く、ここ数年で女性の総合職を採用し始めた。少しずつバランスが取れてきて、以前よりも風通しが良くなってきたように感じる。
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エリエールペーパー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
成長・キャリア開発:
部署や担当場所によりますが、フォークリフト運転者やクレーン運転士の免許を取らせてもらえると思います。

働きがい:
ティッシュやトイレットペーパーの日用品を製造しているので、スーパーやドラックストアで見かけると思います。自分が作っているものが店頭に並んでいると嬉しいと思います。

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エリエールペーパー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
会社の安定性：親会社の生産している、新聞用紙や板紙が失速している為、こちらへの負荷が物凄くかかってきている。どんどんマシンを入れているが人の面は一向に改善していない。
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エリエールペーパー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は、若年層や中途入社の方でも年齢ごとにちゃんとした昇給があります。
賞与は、会社内の資格がありそれと評価によって少し上がるくらいです。
手当は、残業手当・深夜手当は1分ごとしっかり出ます。

評価制度:
会社内の資格があり若年層は大体3から4年で上がります。中途入社の方は、年齢により上がる制度があります。

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