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象印マホービン株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:設計は若い頃からいろいろな経験をさせてもらえるため、成長環境
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:住宅補助は他社と比較しても良い制度で、賃貸だけでなく持ち家を購入しても
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 7万円 134万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 134万円
給与制度:昇給は年1回で評価によりわずかに前後しますが、基本的には年功序列です。
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:住宅補助は毎月あります。(実家暮らしは除く)世帯主か準世帯主か、勤務地
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:・住宅補助1.3万円・社員寮 大阪工場のみ・通勤手当(徒歩・自転車で通
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、休日は取りやすいと思います。また、フレック
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:配属先による。基本は土日休みだが、開発は残業、土曜日出勤が当
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回(夏と冬)およそ年4ヶ月。住宅手当有り。評価
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:産休、育休など諸制度揃っており、働きやすい会社ではあると思う。
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:通勤手当は半年ごとに全額支給されるが、徒歩圏内であると支給なし。退職金
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 7万円 134万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 134万円
給与制度:毎年少しづつ上がっていく年功序列が強く残っている。ボーナスも基本給も同
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:土曜日の出勤確率が高い。商品の開発スケジュールによって忙しさ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:体育会系、古い体質。高い年齢の方が昔は今よりも大変だったと
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:定時は9時〜17時45分フレックスタイム制度を導入しているた
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 450万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 450万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:若手のときから、給料は高い。ただし、管理職になる頃には他の大手企業に年
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
多様な働き方支援:商品の開発をする際には、製品での検証を数多く行っていくため、リ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:皆優しいので、ギャップは特に感じたことはないです
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:人はとても良いので、話しやすいです。ただ、皆忙しい
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:会社愛が強い。開発系は、真面目な人が多い。新しいことをやろ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがい:最終製品が担当に並ぶと、働きがいを感じる。口コミの評価などもモチベーシ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:英語や中国語講座などがあった。働きがい:各家庭に一つはうちの
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:本人たちの苦労を知らないが、男性社員と比較すると優遇されている
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業や休日出
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:世間水準の給料は貰えます。学生時代の友人と比較しても見劣りしません。新
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
休日休暇:我々が在籍した数十年前は、ようやく年次有給休暇を自由に取得し始められる
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社理由:その当時、自分の専攻分野がステンレス冶金でしたが、ステンレスボトルを開
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業、開発、製造、財務、総務部門に大きく分類さ
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生制度の満足点:入社してしばらくは、それほどではなかったが、程なく琵琶湖畔
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点:客観的検知からの評価基準を設けて、試行しておりまして、個人的
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:新入社員でも、経験を問わず根拠が明白なら自身の提案を受け入れる事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:数多くの製品でそれなりのシェアを占めており、一定の成果を挙げている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:開発においては若かった自分の意見も聞き入れられ、新しい考え方を取り入れ
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