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株式会社プロルート丸光の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
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中途入社

回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:新しい事業への取り組みは多く行われており、毎年1,2個の新
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日制。ただ休みに出勤されてある社員も多いが、上
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年2回の人事考課制度あり。年2回の制度の昇給点数を上回った場合に昇給可
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月05日
勤務時間・休日休暇:前売問屋なので月初売出日の日曜日は営業になります。その振替休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月05日
福利厚生:JASDAQ上場会社ですので福利厚生はしっかりしています。公休も確実に
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:住宅補助、寮は転勤対象者のみあり。通勤手当,退職金制度あり。オフィス環
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
事業の強み:あまり無いが自社製品の販売事業のみ今後の強みにな
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与の期待感が現在とのギ
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回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:育児休暇、生理休暇制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月05日
女性の働きやすさ:接客や商品出しが中心業務になるので体力が必要になると思われます
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
事業の強み:特にない事業の弱み:さまざまなメーカーからの仕入れができる。そのため
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
勤務時間・休日休暇:比較的休みは取りやすい多様な働き方支援:リモートワークは全く
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:ある程度人数がい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:やはり場所によって違うが、ヤングのフロアは楽しそうだった。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:あまり良くなかった気もするが、退職金制度もあったし、休みも普通に取れた
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:バイヤーになれば自由度は高いそうでなければほぼ評価はされない
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
福利厚生:確定拠出年金オフィス環境:古くからの問屋社員
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
女性の働きやすさ:女性のバイヤーもいたのである程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が立案した事を上司や同僚と相談し、「それいいじゃない、やってみよう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:誰も答えを知らない課題について試行錯誤、仮説検証し解決してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
成長性・将来性:大阪本店ビルを売却し、新店舗に2019年3月に移転、7月に新館が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:インバウンドは、訪日外国人が大幅に減少しない限り、安定的に伸びる可
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:売上減少に伴い、資産売却をするのはやむを得ないが、本店売却はさらに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】社員は、いい人が多いので、中途社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員の定着】2019年2月に、希望退職の募集を実施。25名の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】ここ数年、新卒採用はしていない。他に行き場のない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
事業での社会貢献:堺筋本町の広大な一等地の大阪本店を売却したことは、結果的には堺
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