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回答者：男性/ 卸問屋/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 福岡店/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:
新しい事業への取り組みは多く行われており、毎年1，2個の新規事業部が設立されるが具体的な成果には結びついていない。
各社員からも期待感は年々薄くなっており士気の低下に繋がっている。

組織体制・コミュニケーション:
上層部と現場の温度差はかなりある。
現場間ではある程度のコミュニケーションはとれているが、異なる部署間や上層部とは取れていないのが現状である。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：男性/ バイヤー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:ある程度人数がい

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:やはり場所によって違うが、ヤングのフロアは楽しそうだった。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

3.4

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:ベテラン社員が多く平均年齢も高いため、新しいことしようとい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社プロルート丸光
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.proroute.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北久宝寺町２丁目１－３

従業員数	97名
連結従業員数	99名
設立年	1951年
資本金	51百万円
代表者	安田康一
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	439万円
平均年齢	47.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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