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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業担当マネージャー/ その他

1.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:
毎年、半期に一度、申込が可能な通信教育が用意されている。必須ではないが、基本的には毎回、受講することを促される。内容は様々だが、全額会社負担で受講できるコースも多い。但し、営業担当者であれば、特に必要な資格もないので、あくまで自己啓発にすぎないと感じる。
研修は不定期に開催されており、計画性がよくわからない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:研修は中途半端な座学が多い時代遅れの通信教育の金額補助はある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:仕事は自由が高く、やる気があれは商材はほぼ無限に等しい。営業

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:定期的に資格取得（通信教育）の機会が与えられるので、仕事の状

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:社内研修も多く、若手には社会人としてのマナーを学べる研修もあ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年12月04日

成長・キャリア開発:ホテルの開業の案件などを通じ、広く多様な商材に触れてこれ知識

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:全国転勤社員で、大凡500万程となります。凡そ3年頃を目処に

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回答者：女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月09日

成長・キャリア開発:あまり研修には力を入れている印象はない。業績が良くなければ予

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】歳の近い先輩上司には相談し易い一方で、年配

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:通信教育制度や研修・教育の機会をしっかり用意はしている。ただ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月27日

働きがい:自分が手がけた案件が決まり、商品が納品されればそれなりにやりがいを感じ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

働きがい：【目標の決め方】前年度の売り上げや予算達成が著しいとその数字を元に決め

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

働きがい：【目標の決め方】営業所の所長や上司が前年度の実績と個人の力量、担当顧客

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：実務に基づいた研修がない。指導社員が必ずつくが、個人の裁量によるため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：まず、研修する前に目的地が定まっていないから何のための研修かわからな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：特段目立った研修はないが、新人の時に2回、次は役職がついた時に1回。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】営業であれば顧客に満足され、そしてその頑張り

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

働きがい：女性が働きやすい。産休や時短勤務しやすい。また、復職する際にも同じ職位

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】後輩指導する立場ではあるが、後

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社後、10年未満は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】体質が古く前例主義のため、な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】営業において企業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】風通しは良いため共有はできて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】多くの人からしたわれてる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】私のいた部署では上司が7時に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】50代　グループ会社の為本体からの出向、移

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】表彰の機会は年に一回あるのですが、上位4位に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士の協力は、自分の部署ではあるのですが、ほかの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いと思います。思い思いのキャン

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】目標はあるのですがそれに対して給料が上がるなどの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】あまり高くない。昇進がほとんどなく全国

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若年社員でありながら、旅館や宿泊施設の経営者と商談ができる。営業まんの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性ばかりの職場でしたが仕事のやりがいはありました。自分次第だからです

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】決断力があり割り切りができ、出歩くのが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】契約社員でも正社員同様の仕事量、責任が

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成長・キャリア開発:支援制度は特になし。強いて言うなら退職金くらいかな？働きがい... 続きを見る

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会社名	株式会社JTB商事
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.jtbtrading.co.jp
所在地	東京都中野区本町２丁目４６－１中野坂上サンブライトツイン　１３Ｆ

従業員数	448名
設立年	1984年
資本金	100百万円
代表者	池田浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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