口コミ投稿日:2019年10月20日
口コミ投稿日:2019年10月20日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月20日
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋室町4-1-22日本橋室町四丁目ビル5F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですから、女性が働きやすい環境にはなっていると...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市保土ケ谷区横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ 5F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:あまり見かけない。超ベテランの中途採用の女性の方はいらっしゃ...
続きを見る
3.0
茨城県古河市尾崎2638-2
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 動物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託事業部
女性の働きやすさ:女性は多いですが、力仕事が多いので腰が弱い人などにはおすすめ...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 分析業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休は気兼ねなく取れる環境です。3回取って復帰されるかたも珍...
続きを見る
3.1
広島県広島市西区横川新町9番12号
サービス・リサーチ・情報サービス
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目4イオンタワーアネックス
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 検査業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職も多く、休暇も取りやすいですが、管理職の多くの方は仕事...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目6-17住化不動産横堀ビル 4F
サービス・リサーチ・情報サービス
3.0
東京都世田谷区駒沢3丁目15-1
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や時短勤務などは普通に取らせてもらえる様子ではあった。お...
続きを見る
3.1
福岡県北九州市戸畑区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 地図作り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の正社員、派遣社員、契約社員の割合は高く、部署によっては...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センター 6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすい職場ではあるが、休暇は取りにくい。子育てしや...
続きを見る
エヌエス環境株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
エヌエス環境株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年05月22日
- 技術科 / 平写真 / 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年05月30日
- 技術課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年05月12日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月20日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エヌエス環境株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
私は男なので女性の働きやすさの基準がわからないが、体力仕事やプライバシーの確保が難しい部署や仕事はある。女性だとある程度の配慮はされるが、基本は適材適所。性別での線引きというよりは出来るか出来ないで線引きされる。