回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
金額のベースがあり、入社時は基本的に一番下の層からスタートとなる。20代前半〜半ばなどであれば一応納得できそうな給与ではあるが、それ以降であればあるほど、ギャップを感じやすいのではないかと思う。入社歴の長い人であればまた別なのかもしれないが、詳細は不明。少なくとも若手・入社歴が短い人間は、勤務の労力とはあまり見合わない給与でしばらくやっていくことになる。
評価制度:
月ごとの達成目標を評価項目に含んでいるものの、実質的には年功序列のようになっている。営業としての数字を大きく達成していたとしても、特に入社して数年はその数字が反映されないため、実力に見合った形で給与を大きく上げていくことが難しい。
金額のベースがあり、入社時は基本的に一番下の層からスタートとなる。20代前半〜半ばなどであれば一応納得できそうな給与ではあるが、それ以降であればあるほど、ギャップを感じやすいのではないかと思う。入社歴の長い人であればまた別なのかもしれないが、詳細は不明。少なくとも若手・入社歴が短い人間は、勤務の労力とはあまり見合わない給与でしばらくやっていくことになる。
評価制度:
月ごとの達成目標を評価項目に含んでいるものの、実質的には年功序列のようになっている。営業としての数字を大きく達成していたとしても、特に入社して数年はその数字が反映されないため、実力に見合った形で給与を大きく上げていくことが難しい。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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