回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
完全な年功序列型企業であり、よほどのことがない限りは昇給フローに乗れる。
賞与は組合との交渉で決まるが、業績不信の際にもしっかりと賞与は出してくれる。
評価制度:
完全な年功序列型。
目標設定、レビュー、評価はあるが、実力主義には程遠い。
完全な年功序列型企業であり、よほどのことがない限りは昇給フローに乗れる。
賞与は組合との交渉で決まるが、業績不信の際にもしっかりと賞与は出してくれる。
評価制度:
完全な年功序列型。
目標設定、レビュー、評価はあるが、実力主義には程遠い。
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回答者： 男性/ 運航担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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