回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
部門全員が不在になってしまうなどがなければ、よほどのことがない限り休暇申請は通るし、時間単位や半日単位での休暇取得ができるので、休暇取得はしやすい環境だと思います。人によっては、夏休みと有給をつなげて１０日以上の休暇をとることもあます。休日出勤は、工事の立会や、展示会やイベントへの参加などといった特別なことがない限りはありません。
多様な働き方支援：
短時間正職員という制度があり、フルタイムでない働き方ができます。もちろんフレックスにできるわけではありませんが、フルタイムの範囲の中で、「火曜日と木曜日だけ働く」「9時半から１５時はんまで働く」といった雇用契約を結ぶことができます。副業については、副業の内容にもよりますが、副業申請をすること可能。リモートワークは、新型コロナウイルス感染拡大防止のため導入されました。ただし、コロナ後も継続するかは未定のようです。
部門全員が不在になってしまうなどがなければ、よほどのことがない限り休暇申請は通るし、時間単位や半日単位での休暇取得ができるので、休暇取得はしやすい環境だと思います。人によっては、夏休みと有給をつなげて１０日以上の休暇をとることもあます。休日出勤は、工事の立会や、展示会やイベントへの参加などといった特別なことがない限りはありません。
多様な働き方支援：
短時間正職員という制度があり、フルタイムでない働き方ができます。もちろんフレックスにできるわけではありませんが、フルタイムの範囲の中で、「火曜日と木曜日だけ働く」「9時半から１５時はんまで働く」といった雇用契約を結ぶことができます。副業については、副業の内容にもよりますが、副業申請をすること可能。リモートワークは、新型コロナウイルス感染拡大防止のため導入されました。ただし、コロナ後も継続するかは未定のようです。
公益財団法人日本環境協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人日本環境協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
健康保険が、「協会けんぽ」のため、利用可能な福利厚生施設やサービスなどはあまりないですが、健康診断、ストレスチェックは毎年実施されていて、自分の心身の健康状態を知ることができます。昔は住宅手当がありましたが、今は、住宅の補助や寮はありません。
退職金は、勤務期間1年あたりで基本給１月分程度が積み立てられていて、１年以上の勤務実績があれば支給されます。
オフィス環境：
セキュリティ確保のため、来客対応をするスペースと、職員の執務スペースを分けられています。ご来客の方は、内線で、直接担当者を呼び出すようになっています。そのため、安心して仕事をすることができます。給湯スペースには、自由に使ってよいティーバック、コーヒーなどが置かれていて、自分の好きなときに飲み物を用意することができます。ビル屋上には、屋上庭園あり！
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