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株式会社アイエスエイの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を後押しする雰囲気はあるが、日々の業務の中でど
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:旅程管理、旅行業務取扱管理者などの資格取得のサポートはある。
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:近年、人の入れ替わりと共にトップダウンになってきている。組
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:資格取得支援やけど社内研修はなく、個人での自主的な勉強鍛錬を
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:グローバル教育ビジネスを謳っているため、今後も拡大していける可能性は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:常に新たなプログラムを提供できるのは強み。また、欧米件を中心に現地に
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
勤務時間・休日休暇:部によっては、在宅勤務やフレックス勤務制度がある。休みは取り
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は勤務時間長め。土日に勤務した分は平日に振替を行うが、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:基本的には住宅補助、寮、退職金も無し。通勤手当はつく。オフィス環境:品
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の強み:グローバル教育に関わるほぼすべてのプログラムがあること。(国内、海外
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸制で年に1回、給与の提示がされる。評価制度:実力があるスタッフは評
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なめで、圧倒的に男性が多い。産休、育休を活用し
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育ビジネスにしては、社内の研修が皆無で社員のキ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:夏・春・冬休み期間の繁忙期は忙しくなる。慣れてくればそれ以外
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:家庭や子どもがいても、男性同様に働くことを暗に
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回答者: 女性/ 留学カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:特筆すべきものはない。賞与と見込み残業代全てが、年俸に含まれている。評
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:支店・部署単位では風
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:事業内容の将来性事業の弱み:海外に売上が偏っているため、コロナ等で渡
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスとはかけ離れており、土日含めて対応が必要
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:転勤しても家賃補助なく、退職金もないので、福利厚生はお世辞にも良いとは
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:多忙なゆえ経験は多く積める働きがい:事業や業務内容に共感がで
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:売上に応じたインセンティブをもらえる。評価制度:
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:繫忙期の忙しさが予想
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:女性は多く、働
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏支社

3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤は部署による差は大きい。土日は営業こそしていな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏支社

3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:定期面談はあるため昇給はするが、定量面ではあまり評価されていない様子。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏支社

3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
福利厚生:持株会はあるが、それ以外の福利厚生は何もない。オフィス環境:オフィス環
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏支社

3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:育休産休の取得率は高く、女性が働きやすい環境は整っている。むし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
事業での社会貢献:海外体験が決して総てではないことを十分に理解し、万人が必ずしも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
事業での社会貢献:少子化の中、青少年が海外での異文化体験を通じで自身の考え、相手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:顧客が学校休暇期間以外は殆どご出発・帰国などが発生しない為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:繁忙期(ピーク時)は休日出勤や残業が集中し、子育て世代の社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成の為の異動は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】営業策を上司、同僚と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】勉強会は年に3〜5回ほど
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