回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には年功序列となっている。
新卒入社から30台前半までは緩やかな右肩上がり。
30台前半で課長代理へ上がるタイミングで大きく上がる。
年収における賞与の割合が大きい。
今後どうなるかは分からないが、ここ10年で業績があまり良くないときでも5か月以上は賞与が出ている。
評価制度：
ある程度の年次までは横並びの昇進をすると聞いている。
年功序列の色合いが大きいと思う。
ジョブローテーション制をとっているので、異動の頻度は多いと思う。
10年で3部署ぐらいを異動して経験すると聞いている。
基本的には年功序列となっている。
新卒入社から30台前半までは緩やかな右肩上がり。
30台前半で課長代理へ上がるタイミングで大きく上がる。
年収における賞与の割合が大きい。
今後どうなるかは分からないが、ここ10年で業績があまり良くないときでも5か月以上は賞与が出ている。
評価制度：
ある程度の年次までは横並びの昇進をすると聞いている。
年功序列の色合いが大きいと思う。
ジョブローテーション制をとっているので、異動の頻度は多いと思う。
10年で3部署ぐらいを異動して経験すると聞いている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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