口コミ投稿日:2023年01月26日
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.5
新潟県新潟市東区下木戸1丁目2-40
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一社員への自己負担が多い。自家用車の営業使用は車両手当2万円...
続きを見る
2.8
東京都江東区新木場1丁目7-22新木場タワー 11F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:専門商社という肩書きがあったため、商社特有のスマートな働き方...
続きを見る
3.4
東京都港区芝5丁目13-18いちご三田ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアパスを描かなかった。給料が安い、スキルがつかないとい...
続きを見る
3.1
大阪府吹田市垂水町3丁目30-5
商社・住宅・インテリア
3.3
福井県福井市豊島1丁目3-1三谷ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建材事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:比較的スマートなイメージがあったが、実際はかなり泥臭く働くイ...
続きを見る
3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:美容部員は女の世界でドロドロしていると思っていたが、さっぱり...
続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目29-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と比較してとくにギャップはなかったです。...
続きを見る
2.8
東京都江東区大島2丁目1-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工事現場にこんなに足を運ぶとは思っていなかった。リフォーム案...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋本町1丁目10-3クマヒラ日本橋ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西支社/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:金庫メーカーの認識であったが、セキュリティ機器から内装工事な...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高校卒業後の工場採用でしたが、希望職種は一応聞かれたものの、...
続きを見る
株式会社ユニフローのカテゴリ別口コミ(85件)
株式会社ユニフローの回答者別口コミ(28人)
- 建材 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月03日
- 営業、及び営業推進 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月03日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年02月02日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年02月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユニフローの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時は、組織の役割もしっかりしていなかったように思います。
残業や休日出勤も当たり前の時代でした。
しかし、ここ10年は組織の役割も明確化し、施工や業務、また工場のサポート体制が確立してきており、休日出勤や残業がかなり減少、環境の変化を実感しています。