口コミ投稿日:2022年11月03日
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ エリアマネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
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2.8
北海道札幌市中央区大通西3丁目6道新ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
3.3
東京都千代田区大手町1丁目3-7
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 男性/ 編集・記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 編集・記者
企業カルチャー・社風:基本は上意下達。記事のネタはボトムアップだが、最終的には編集...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-1読売新聞ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りであり、横連携できればもっと効率よくコンテンツ制作もで...
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3.4
大阪府大阪市北区野崎町5-9
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は良いですね。品がある企業の印象です。血縁関係での社員が...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸1丁目6-1
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編集局/ 社員
企業カルチャー・社風:とにかく社風が古く、そうそう変わろうとしないし変われない。社...
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3.0
東京都中央区住生日本橋小網町ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業は広告の部署と雑誌の部署、催事関係の部署との交流が盛ん記...
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3.6
千葉県八千代市勝田台北1丁目11-16VH勝田台ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念の「人の役に立つ」を実践している社員が多く、社内でも...
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2.8
東京都千代田区大手町1丁目7-2
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも人によって変わる。一貫性がない。下で働いていると...
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3.1
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:物事が決まるのが遅く、責任の所在が明らかでないことが大半だっ...
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3.1
東京都中央区築地5丁目3-2
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会が好きな文化なので、交流は盛んだったと思う。上司に関し...
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株式会社西日本新聞社のカテゴリ別口コミ(66件)
株式会社西日本新聞社の回答者別口コミ(19人)
- エリアマネージメント 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月19日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月07日
- 記者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年04月06日
- 編集部 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年12月24日
- 業務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社西日本新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若手でも積極的に声を上げ、内容が妥当であれば、取材や記事化は柔軟にできる。社員同士の距離は近く、家族的な雰囲気もあるので、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
営業や記者なと職種が違うと、関わることがほとんどない。ほぼ違う会社くらいの状況。
編集局内部での交流はあるが、不必要なところで縦割りのナワバリ意識や部署の壁が生じていることがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別、出身地による壁はほぼないと言っていいと思う。あくまで個人的な感想だが。
働き方改革も進み、男性社員の育休も積極的に取らせようという気風がある。