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富士産業株式会社のその他(公務員、団体職員他）職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 技術系サービス業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析事業部

1.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
事業の強み:事業を多角的に実施して売上高に繋がっていると思う。事業の弱み:離職率
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 技術系サービス業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析事業部

1.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:住宅手当、食事手当、資格手当、通勤手当、家族手当が有った。オフィス環境
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 技術系サービス業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析事業部

1.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
成長・キャリア開発:資格手当は有りました。働きがい:自己研鑽他者にあまり関心は無
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 技術系サービス業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析事業部

1.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与アップに期待していたが思うような結果にはなら
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 技術系サービス業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析事業部

1.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
女性の働きやすさ:個人差が大きいが、女性は働きやすいのでは
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】本社と現場の現状把握ギャップが激し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】申請は一ヶ月前に書類にて。 ただし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】教育などはほぼなく、新卒は何年経っても
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】規定では8日。 現状は６日位
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】サービス残業が当たり前。 プ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】若い人の定着率は悪く、
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富士産業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

富士産業株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年10月04日
  • 分析事業部 / 技術系サービス業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月15日
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