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神奈川県の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:保守的で前年踏襲であることが多い。ただし、行政サービスとし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。昔からの風習やお作法がまだまだ残っ
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:生徒ふぁーすとでほとんどの保護者の要求に答えやようとするた
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:とにかくなんでも確認。社内の規則、ルール等が多いので、自分
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:旧態依然組織体制・コミュニケーション:本庁は議会対応で忙し
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回答者: 女性/ 福祉職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:配属先により雰囲気が異なる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:環境による。特に30~40代は採用が少なかったため
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回答者: 女性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:基本的には前例主義で、去年やったことに従って事業が進められ
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月02日
ダイバーシティ・多様性:障碍者枠の雇用制度が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】窓口の当番等でなければ、12時から
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:前例踏襲、ことなかれ主義。県民サービスの向上への意欲よりは
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:昔からの風土やルールにこだわる職員が多い。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:あまり自分で考えない人が多い。何でも上司の言うとおりだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業理念の浸透:理念がないことが問題ではないかと思う。そういうことを考えて入って
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回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任主事

3.3
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:本庁と出先でかなり違うかと思います。わたしはずっと出先でし
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