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有限責任あずさ監査法人の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:管理職:女性管理職も多く、ママで活躍している人もいる。休暇の取
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:育休産休を取られてる方は多いです。部門によっては出産後にプレゼ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:産休育休はしっかりと取れる。育児への理解もあるため、働きやすい
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回答者: 女性/ アドミニストレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:一週間程度の長期の有給休暇は取得している人が多く、取りやすい雰
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:お子さんを出産された方も復帰する方がほとんどで、時短も皆さん取
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニア

3.0
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:子育て世代には時短制度があるものの、年次を重ねるごとに勤務時間
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:事務職については産休育休取りやすく、復帰後も時短勤務も活用でき
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第四事業部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:バリバリ働きたい女性にとっては非常に良い会社だと思う。また、時
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回答者: 男性/ 公認会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:思わない。時短勤務の女性にたいて、過剰な業務量が課されるケース
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回答者: 女性/ シニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:制度はあります。顧客ありきなので、ある一定の水準は求められるが
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月29日
女性の働きやすさ:産休、育休は当たり前に取れ、復職の際の細かな面談、復職後の周り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:時短勤務の人事評価ガイダンスがないのでプロモーションは完全にパ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:育休産休が取りやすく、子育て中のひとは働きやすいと思います。繁
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:制度はひととおり整っている。利用もしやすい。ただし夜はシステム
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:持ち帰りで仕事ができるため、良くも悪くも時短勤務の女性でも仕事
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月09日
女性の働きやすさ:士業が主なので、資格取得者であれば働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:男女関係なく働ける環境ではある。しかし業務量は多いため、体力的
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回答者: 女性/ PA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:産休や育休は制度としてはとりやすいが、やはり復帰後に働きやすい
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社です。待遇には男女差はなく、マネージ
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回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:専門職という意味ではよいと
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:お子さんがいらっしゃる方は時短勤務をすることができ、また基本リ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:所属していた部署では女性の管理職の方も比較的多かったかと思いま
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 監査部

3.1
口コミ投稿日:2020年08月26日
女性の働きやすさ:アシスタントは女性も多いので、都合による時間の融通などもきくと
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 金融

3.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:育児休暇取得率100%で、出産後も復帰して働いている人が多いの
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職などもいますし、産休育休や時短勤務なども活用できる
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:働きやすい職場。重い荷物などは男性が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:業務量が多く、時短勤務であっても、自宅に持ち帰って仕事をする方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:正社員の人は、時短、育休、産休などの制度が整っており、比較的取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:育休産休は、かなり多くの女性の方が取得しているので、とりやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】休職しても戻って来やすい。産休、育休が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:パートナーレベルになると、やはり女性の割合が少なくなる。まだま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短勤務なのに、その時間で帰れない事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:正社員の人に対する制度は整っているが、契約社員にはそれは全く該
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:育休産休を取っている方が多く、時短サポートなど、環境が整ってい
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:女性でも有能な人は評価されているように感じた。女性特有の休暇等
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