Item: マクセル株式会社
Rating: 3.2
Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

勤務時間・休日休暇：月に1度と別途ボーナス支給日に全社一斉定時退社日があり、この

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】部署によって残業は時間は違いますが、意味の残

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】一つの仕事に対して、できる人割り当てて担当者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】夏に納涼会などがあったようですが、業績が悪化し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】部署にもよりますが、上司がほとんど決め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社は、よそ者扱いされます。別の会社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新しい部署に異動となれば上司が研修をしますが期

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣を仕事することは私はありません

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】福利厚生がしっかりしており、上司も問題が生じると解

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】あまり新しいことにはチャレンジしま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員の活躍度】基本的に来た仕事するだけなので、内部での仕事が殆どです

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】一部の人たちだけでしょう。品質や設計な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】設計や資材、製造、品質保証がグループとなっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】仕事が激減していましたので

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】決断が遅いのと会議が多い為、肝心の仕事ができないことが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ビデオテープやカセットテープやフロッピーディスクなどを作る工場で働いて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：夜勤もあるので、それに見合った報酬はもらえていたと思います。仕事内容は

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

女性の働きやすさ：仕事柄、男にできて女にできないというようなことがないので女の人

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：人が少なく新人が入ってきても仕事が忙しければ教える暇がなく放ったらか

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

社内制度：これもとくに目立つ点は何も無いと思います。社内は必ず着帽ですが工場なの

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

オフィス環境：新人が入ってきた際の教育マニュアル等がなく、人も少ないので仕事が忙

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】とくにこれといった取り組みや制度はないで

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

福利厚生：ほかの会社とあまり変わらないと思う。可もなく不可もなくって感じです。特

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：自分で自分の評価を毎月、月末に行うので良い。リーダーからも伝えてもらっ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

オフィス環境：上下関係があまり厳しすぎず対等に仲良くできる。残業は多いが時間が経

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

女性の働きやすさ：女性の社員が少し意地悪なのでそこさえクリアできればとても働きや

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口コミ投稿日：2019年07月30日

勤務時間・休日休暇：ＧＷやお盆、年末年始はまとまった休みがあるので良いと思う。4

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	マクセル株式会社
業界	メーカー（総合電機（電気・電子機器））
URL	https://www.maxell.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１６－２太陽生命品川ビル２１Ｆ

従業員数	1396名
連結従業員数	4111名
設立年	1960年
資本金	12202百万円
代表者	中村啓次
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	723万円
平均年齢	44.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ソニーグループ株式会社 3.7 口コミ(4287件)
2		パナソニックホールディングス株式会社 3.4 口コミ(6445件)
3		株式会社MTG 3.4 口コミ(599件)
4		三菱電機株式会社 3.2 口コミ(5325件)
5		大和冷機工業株式会社 2.8 口コミ(1433件)

(3.7)	ソニー株式会社口コミ(432件) 平均年収（正社員） 889 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / その他（公務員、団体職員他） / 現職（回答時） / 非正社員企業文化・社風・組織体制:トイレに篭っている人がいたりするので、たまにトイレに列ができ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社富士通ゼネラル口コミ(419件) 平均年収（正社員） 537 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / その他（公務員、団体職員他） / 退職済み / 非正社員雇用の安定性:繁忙期の短期雇用であったが、延長もあるとの事。契約終了がいつ... (続きを見る)

(2.6)	テスコム電機株式会社口コミ(239件) 平均年収（正社員） 456 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:個々の商品の個性は強い。事業の弱み:美容関係を強みとしていた... (続きを見る)

(3.1)	愛知ドビー株式会社口コミ(204件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他（公務員、団体職員他） / 現職（回答時） / 正社員企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が安いので生活に不安を抱えながら... (続きを見る)

(3.2)	パナソニック株式会社口コミ(194件) 平均年収（正社員） 680 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート働きがい:上司とのコミュニケーションが多くあったため、困った時にはすぐ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社フジ医療器口コミ(168件) 平均年収（正社員） 381 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:元々期待はしていなかったので、ギャップは、ほぼありません... (続きを見る)

(3.4)	東芝ライフスタイル株式会社口コミ(138件) 平均年収（正社員） 683 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 産業保健 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 総務部女性の働きやすさ:とにかく女性が少ないが、時短などは取れている。... (続きを見る)

(3.1)	タイガー魔法瓶株式会社口コミ(122件) 平均年収（正社員） 457 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:成長を促す外部講習はあったが、経費削減で必要最低限になってい... (続きを見る)

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