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ソニー株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:320人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
778万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度75 %
勤務時間の納得度73 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度79 %

ソニー株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ソニー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3737件掲載中。エン ライトハウスは、ソニー株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ソニー株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

778万円 (平均年齢 39.2歳)

回答者の年収範囲

250~2000万円

回答者数

357 (正社員)

回答者の平均年収 :778万円 (平均年齢 39.2歳)
回答者の年収範囲 :250~2000万円
回答者数 :357 (正社員)
回答者: 男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮、確定拠出年金、持株会など一通り揃っているが、特筆する制度はない。やはり、家賃補助が存在しないという点で渋い。

オフィス環境:
一般的にオフィスは会議室周りも含めて清潔で、デスクのスペースも十分に割り当てられる。食堂スペースもしっかりしており、メニューが豊富で料理も美味しい。基本的にエンジニア職でも勤務地は品川・大崎・厚木に集中するため、都会的な勤務が可能。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
あまりない。医療費の限度額補償があったりする。新入社員には、借り上げマンションの寮があるようだが、タイミングにより場所とかは変わる。30歳までで退寮。

オフィス環境:
都内にオフィスビルがある感じ。きれいで食堂も普通のおいしさ。都内になくてもいいと思うが。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 機械設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月2回まで休日出勤ができる制度で、忙しい時期は毎月2回している。
その分給料が上がるのでまあ仕方ないと感じる。
年に一回くらいは忙しくない時期があるため、その時期に合わせて長期休暇を取得する。
普段の休暇はチームの人と相談して同時に取得することが多い。

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワーク環境が整えられ、リモートワーク実施が積極的に推奨されるようになった。
出社の日は、18時以前に帰宅することはほぼない。帰宅しても良いのだが、なんとなくしにくい雰囲気。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、設計職はあまりバランスが取れていない。繁忙期は月間60時間近い残業が連続する。また、仕事好きな方が多く(とくにエンジニア職)、バランスがワーク側に傾いている印象。そのためかライフの方を充実させるような発言がしにくい。しかし、有給休暇などは事前に申請すれば普通に承認される。

多様な働き方支援:
リモートワークは問題なく可能で、家事との両立を積極的に支援する動きは強く感じる。しかし、業務量過多で完璧に両立できている人は少ない印象。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
出る杭は打たれるという事が決してなく、何かに名乗りを上げて物事を進めていこうとする人物に対してはそれを積極的に支援しようというカルチャーがあるように思う。 ただ時にその内容が単に目立つだけであったり、志があまりしっかりしたものでなくても短期的に評価されるようなケースも散見されるが、こうしたカルチャーはしっかりと継承されるべきものであると考える。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティなどという言葉が取り上げられるずっと前、それこそ30年近く前から日本企業のなかにあっては極めて積極的に多様性をどうして組織の強みにしていくかという試みが続けられていた。 経営陣にまだ女性が少ないという風には見えるかもしれないが、単に頭数だけ揃え体裁を整えるような発想も最初からないのは明らか。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しいことに積極的に挑戦することを奨励する風土がある。一時期は低迷していたが、平井体制になってから社内の雰囲気は非常に良くなった。創業の理念は消えていない。

組織体制・コミュニケーション:
人柄がよく、頭の良い人が多い。論理的なコミュニケーションができる人が多いので、話をしていて楽だしたのしく、知的刺激も大いに貰える。

ダイバーシティ・多様性:
人と違うことを許容する文化がある。あまりやりすぎない限り、怒られることはない。創業の理念がまだ生きていると感じることが多い。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職登用は比較的前向きに取り組んでいると思います。ただしその分、シニアの男性職員が割を食い役職定年とあわせてダウブルパンチで処遇が落とされる方が多い様に感じます。社外取締役等では女性の方の登用が比較的進められておる様に見えますが、営業、設計等は激務ということもありなかなかなじみにくい状況にある様です。男性社員からみるとどうしても不公平感を感じてしまいますが、女性側からみれはその分チャンスがあるという事でしょう。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の時短勤務、育休、産休制度は勿論、男性社員に対しても、時短勤務、育休の取得が認められていました。社内結婚が多く、女性の職場・業務に応じて、パートナーの男性の方が時短勤務、育休を取得しているケースも多くみられました。女性であっても実力があれば、海外赴任等も可能で、多くの女性が海外で活躍していました。
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ジェネラリストというよりは、技術を極めるようなキャリア開発がしやすい。一方、技術以外にも様々な経験を積みたいという方は積極的に動かなければいけない。(後者の支援制度は様々あるが、自分から応募していく必要がある。)

働きがい:
自ら設計した製品が市場に出回ったときに働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部門
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内募集制度があり、違う部署へ異動する、チャンスはあるが、面接に受かる必要がある。応募したことは上司に知られない、という制度にはなっている。 
噂であるが、社内募集に応募すると事業部長や部門長にはしられてしまい、よろしくない事態も起こりうるとのこと。

口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後の印象として、各事業部にもよりますが、組織力が少し不足している印象はあります。良くも悪くも個の力に頼っている面はあると感じます。特に人材育成の観点については、後輩を育てようとか、自分を抜くような若手を育てようと本気で思っている社員がどのくらいいるのかが心配です。チームとして成果を出すという考え方/マインドがどうしても薄くなっている気がしていて、そこには危機感を覚えます。ただ、この状況を良く言えば「出る杭はもっと出す」ということが大変やりやすい場なのかもしれません。組織力を醸成しながらも個の力を最大限に引き出すにはどうすればいいのかを考える事はこの会社の課題だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:新規事業を生み出そうというエネルギーが感じられる会社であり、私自身も新規事業やまだ世の中にない新しい文化を創るようなサービス・商品に携わりたいと考えて入社しました。入社後も、自らの意思/エネルギーがあれば、業務内であっても業務外であってもボトムアップで様々な活動ができると感じています。また、新規事業にジョインする機会も与えられているとは思います。これまで様々な種を蒔いてきた会社であると感じており、今現在、その種が成長して会社を支えていることを見るに、今後も色々な方面に種を蒔いていく文化が醸成されていくことを期待しています。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
比較的儲かる事業への集約が完了しているが、その中でも多角的な事業ができている点で強い。

事業の弱み:
スマホ事業が伸び悩んでいる点が弱みか。他事業は不透明とはいえ、一定の収益は見込めている。

事業展望:
ゲーム事業は現在の巣籠り需要とPS5の発売により、プラスの方向と考える。また、金融事業も安定した収益が期待される。一方、半導体は先行き不透明な印象で他エレキ事業も楽観はできない。総括すると現在の好業績は維持されるが、大きな伸長は難しいと考えている。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
30年近くハードとソフトの融合という事を目指してきたが、幾多の経験や失敗を経てまずはそれぞれが独立したビジネスとして確立されてきた。 今度は人に近づくというミッションの基で相互に有機的な結びつきのあるビジネスモデルを生み出すとの期待が高い。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
749万円44万円11万円0万円221万円
年収749万円
月給(総額)44万円
残業代(月)11万円
手当など(月)0万円
賞与(年)221万円
給与制度:
基本的に住宅補助といった付加給与は存在せず、全て給与に一元化している。他福利厚生制度も独身寮や製品割引がある程度になる。

評価制度:
年功序列と実力主義の中間といったような評価制度。例えば、実力ある若い年代の管理職は一定数存在し、逆に年齢を重ねていても役職についていない社員も同様に存在する。しかし、役職についておらずとも、年数を経れば一定程度の昇給・昇格(非管理職の階級内で)は望める。前者は実力主義的、後者は年功序列的な側面といえる。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的には年功序列。ただ挑戦する人に報いるよう、年功序列要因とうまく折衷して設計されていると思う。

評価制度:
挑戦して成果を上げた人にはきちんと報いてくれる。平井体制になってからかなり良くなったと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 2日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:この企業にいても、エンジニアとして外に公開できる成果を積み上げていくことは難しいだろう。あくまでソニーの中にいたいなら、問題はないと思う。後々転職を考えているなら、最初から入らないほうがいい。技術開発の情報を頑なに表に出さない。昨今、他の企業は、自社ブログや技術記事、論文を通して積極的に発信し、ソースコードやデータを公開している。このような時代で、何を開発しているかわからない会社に学生は来ないだろう。さらに、開発者自身の名前もほとんど公開されない。一方、他企業は実名や写真付きで開発成果を公開している場合がほとんどだ。モチベーションが保てない社員も周りに多い。研究者として学会に論文を書くことすら、「なぜ出すのか?」の説明が求められる。さらに、論文締め切りの1か月以上前に、長い長い承認が無事終わって初めて、提出できるのだ。競技プログラミングに参加してインシデントになった事例も聞く。
口コミ投稿日:2019年09月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:「企業文化・社風」について社服のことにたとえて言うと、1980年台までは、SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着がありました。(作業着とは、現在ワークマンなどで取り扱っている上下セットの現場作業に適している衣服のことです)実際SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着の必要な職場が、大崎、御殿山、本厚木などに存在していた。具体的には必須なブラウン管の組みたて、旋盤やフライス盤など工作機械の作業、プロ用カメラ機器の製造ラインなどが大崎、御殿山、本厚木などにあった。1990年台に入ってからは「ペラペラの生地で出来たベスト」のようなものが社服に採用されて定着していった。このベストのようなものも2004年ほどを境に自然消滅をしていった感じであり、現在に至っている。今は自由な私服での服装が標準になっているようすです。適時適応、良き文化です。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:「企業文化・社風」について社服のことにたとえて言うと、1980年台までは、SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着がありました。(作業着とは、現在ワークマンなどで取り扱っている上下セットの現場作業に適している衣服のことです)実際SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着の必要な職場が、大崎、御殿山、本厚木などに存在していた。具体的には必須なブラウン管の組みたて、旋盤やフライス盤など工作機械の作業、プロ用カメラ機器の製造ラインなどが大崎、御殿山、本厚木などにあった。1990年台に入ってからは「ペラペラの生地で出来たベスト」のようなものが社服に採用されて定着していった。このベストのようなものも2004年ほどを境に自然消滅をしていった感じであり、現在に至っている。今は自由な私服での服装が標準になっているようすです。適時適応、良き文化です。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社服のことにたとえて言うと、1980年台までは、SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着がありました。(作業着とは、現在ワークマンなどで取り扱っている上下セットの現場作業に適している衣服のことです)実際SONYのロゴ、4文字が刺繍されている作業着の必要な職場が、大崎、御殿山、本厚木などに存在していた。具体的にはブラウン管の組みたて、旋盤やフライス盤など工作機械の作業、プロ用カメラ機器の製造ラインなどが、大崎、御殿山、本厚木などの部署にあった。1990年台に入ってからは「ペラペラの生地で出来たベスト」のようなものが社服に採用されて定着していった。このベストのようなものも2004年ほどを境に自然消滅をしていった感じであり、現在に至っている。今は自由な私服での服装が標準になっているようすです。適時適応、良き文化です。
口コミ投稿日:2020年02月27日

ソニー株式会社の回答者別口コミ (301人)

  • 研究開発
  • なし
  • 画素設計エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ 画素設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ なし
3.82020年時点の情報
  • なし
2020年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 研究開発部門
  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部門
3.22020年時点の情報
  • 機械設計者
2020年時点の情報
    女性/ 機械設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.22020年時点の情報
  • 開発
2020年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.32020年時点の情報

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ソニー株式会社の求人リンク

デザイナー(SONYのコミュニケーションデザイン全般を担当)
正社員
月給21万9000円~+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:500万~700万円本社:東京都港区港南1-7-1(品川駅より徒歩5分)
研究開発エンジニア(次世代電動モビリティに関わります)
正社員
月給21万9千円~+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:600万~1000万円本社:東京都港区港南1-7-1(品川駅より徒歩5分)※転勤はありません。
経理スタッフ(決算・税務などを担当します)
正社員
月給21万9,000円以上 ※あくまで最低支給額。経験や能力を考慮し決定します。本社:東京都港区港南1-7-1(品川駅より徒歩約8分)
法務スタッフ
正社員
月給21万9000円以上 ※想定年収は400万円~700万円です。本社(港区港南)またはソニーシティ大崎(品川区大崎)
新規事業推進担当(次世代電動モビリティ事業)◆ソニー本社から転勤なし◆
正社員
月給21万9千円~+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:600万~1000万円<本社>東京都港区港南1-7-1(品川駅より徒歩5分)◎転勤はありません。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社日立製作所
画像診断システムの提案営業 正社員
月給21.25万円以上(2019年4月実績/初任給)※年齢・経験・能力を考慮。東京(台東区)・大阪(大阪市)・兵庫(神戸市)・福岡(福岡市)のいずれか
日産自動車株式会社
組込ソフトウェア開発エンジニア☆月給30万円以上☆英語力を活かせます! 正社員
月給30万円以上 ※想定年収:550万円~800万円NTC(日産テクニカルセンター)/ 神奈川県厚木市岡津古久560-2
UDトラックス株式会社
トラックの整備士<創業1935年の安定企業>◎賞与年2回(昨年度実績4.85ヶ月分)/入社祝い金あり 正社員
経験者:月給17万6100円~ 未経験:月給16万7100円~ ※配属拠点による全国の当社カスタマーセンター(北海道、岩手、新潟、栃木、群馬、沖縄を除く132拠点)
株式会社クボタ
ものづくりスタッフ(農機やエンジン等を担当)★年間休日125日│月収例29.3万円 契約社員
日給1万円以上 【月収例】29万3000円(入社1年目・昼夜2交替)筑波工場/茨城県つくばみらい市坂野新田10 ◎転勤なし。マイカー通勤OK!家賃無料の住居ご用意可!
株式会社J's Factory
派遣社員の管理サポート(賞与年2回、住宅手当あり!) 正社員
月給24万~35万円+賞与年2回 ※経験、能力を考慮して優遇します。※等級号俸制本社を含む、全国にある各テクニカルオフィス(配属先は希望を考慮)◎U・Iターン歓迎

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名ソニー株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.sony.co.jp
所在地 東京都港区港南1丁目7-1
従業員数2519名
連結従業員数114400名
設立年1946年
代表者吉田 憲一郎
上場年1958年
平均年収1050万円
平均年齢42.4歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(353人)/口コミ(4853件)

平均年収(正社員)833万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールススペシャリスト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム事業本部
給与制度:給与制度は外資系にあるベースの固定給+インセンティブが営業職... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.5)
富士ゼロックス株式会社

回答(211人)/口コミ(2448件)

平均年収(正社員)747万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(109人)/口コミ(848件)

平均年収(正社員)559万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(54人)/口コミ(650件)

平均年収(正社員)546万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(40人)/口コミ(649件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / Group IT / Delivery Leader
勤務時間・休日休暇:残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(553件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(62人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.7)
株式会社小松製作所

回答(62人)/口コミ(465件)

平均年収(正社員)653万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-4... (続きを見る)