パナソニック（Panasonic） の評判・口コミ｜転職・採用情報

会社が発信している給与水準には疑問があります。地域限定社員制度を2000年度から導入しており、地域によって格差がありますが、私の地域では給与の15％カットです。転勤したくない人の多くが地域限定社員を選択しており、このカット分は平均給与の計算には含まれないので、実際の給与水準は7～8％は低いのではないかと思われます。また、2015年度から給与査定制度を変更し、円安によるベースアップ分より査定制度変更によるベースダウンの金額が多く、実際の給与は減額されている。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2015年12月14日

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気になる点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

2000年頃に導入した「地域限定制度」で、私の職場は15％の給料カットです。賞与も給料に比例してカットです。表向きの基本給は多くても手取りは激減です。給与査定の制度も変更になり、私の給与は2000年頃をピークに毎年減っていきました。仕事も減っているので残業もなく、会社の都合で職場を転々と変えられて、仕事の結果が出てないと評価は最低です。転職して判りましたが、地方の工場では、パナソニックは決して高給ではありません。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2017年05月28日

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良い点

2014年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代は昇給額が大きい。30代半ばから後半に管理職になると、賞与が大幅に増額する。順調に昇格して行くと、40代後半で一千万円半ばの年収となり、外資・金融・商社などを除けば給与水準は高い。雑誌などの平均給与は生産現場などの全従業員が対象になっているため、実際の年収とは大きな乖離がある。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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良い点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

・人財教育制度が整っている。
・海外駐在時の住宅・必要な生活用品が全て会社が用意。
・転勤時の社宅の費用負担がすくない。
・実力本位で上司より多い収入が得られる。
・移動希望は、他社より比較的容易。
・在宅勤務制度が導入さていて遠いところで自分に適した住
　まいを選択出来る。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年06月12日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

503人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

75点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2012年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

企画部門のひとつの事例ですが、同じ会議に出席した時に、給与を貰っている人と無給の人が常態的に混在するのは良くないと思う。　しかし現実は8時間の時間内勤務　と　加えて6時間程度の（無給または手当付きと）時間外で、10年連続で働くのは不健康である。　もちろん年間休日のうち100日程度は無給でフル出勤して作業している。私の場合は入社以来、「金や残業手当目当てで働いてもらうのはクズだ！　経営者の視点で働きなさい。」と動機づけされてきました。　多少は意味はわかりますが、時代に合わないかも知れません。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2017年03月25日

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気になる点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

・時間で残業給が決まっているので能力の無い人間の方が給与が
　高く、有能で早く帰る人間のほうが給与が低い。
　非組合人にはリストラ・会社責任の減給が高く昇格試験を固辞する
　人間が多く組合員の方が給与・福祉面が優遇され会社の為にどうす　ればよいかで無く自分をどう守るかの風潮がなくなってきた。
　パソコン作業が多く上司の部下管理が弱くなりそれが直接会社
　成長に関与しだしてきて組織運営の統率力が弱い。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2015年10月12日

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良い点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

・サービス残業の短縮を徹底して、水曜日と金曜日はノー残業日に
　している。
・業務量の適正な管理の為テーマ単位に人員、時間を最初から実務
　職と管理職が討議して残業なしで進めれるようにしている。
・入・出門管理は社員証をタッチしないとできないようになってお
　り実際の時間がリアルタイムで分かるシステムでサービス残業は
　出来ないしくみになっている。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年06月12日

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良い点

2001年～
2005年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ヤマト運輸と同じで、残業は基本的にはありません。仮に残業をすれば残業代は必ずあります。もともと残業をしないで済むように、適正な仕事の量と、作業の効率化のための創意工夫をしています。また労働災害が起きないようにする創意工夫も徹底しています。また労働災害についての防止マニュアルや、その教育についても十分です。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2017年03月17日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社

福利厚生全般の納得度

78点

258人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

更衣ロッカーや食堂は清潔であり社内の休憩所、喫茶室も数か所配置されている。
安全衛生などへのチェックも厳しく、内部監査も随時実施されており指摘されればすぐ大書される仕組みとなっている。
年一回の福利厚生のための例えば共済保険などの募集があり、一般で加入するよりは安くで利用できる。
また年間8万円を自分で社内で準備されている福利厚生施策に使うことができる。
一人1万円／年のレクリエーション費もある。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2015年10月24日

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気になる点

2014年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

節目休暇が短くなったこと。10年・20年・30年の場合、以前は20日連続取得ができたが、今は10日になっている。これらの数字は勤務日だから、実質、１ヶ月の連続休暇が2週間に半減。完全取得を目指しての処置のようだが、敷居を下げて目標を達成させているようでしっくりこない。
やはり１ヶ月ほしい。それなりにやりたいことはあるのだから。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2017年01月11日

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良い点

2000年以前

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

工場内の広いフロア、各種の試験室、廊下、各階への階段、広いフロアの食堂、広い敷地面積の社内の道路、場内の樹木など、だだっ広い敷地面積の全てに清潔感が行き届いていた感じが印象に残っています。だいぶ以前のことなので、掃除や５Ｓなどの取り組み自体はあまり覚えていませんが、きれいだった印象は残っています。

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2017年03月30日

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気になる点

2013年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社員さんに限ったことだが、子供が小学校の４年生まで「時短勤務」として勤務できること。
小学４年なら、「一人で留守番できるのに」と思うが、当たり前のように「子供が小さいから時短」と帰っていく姿は、この会社独特だと思う。利用できる人は「良い点」だが、派遣の私には「え？」と思う。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年05月15日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社

教育・研修制度

75点

260人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2001年～
2005年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

パナソニック(当時は松下電器産業)の海外研修所で、海外の松下関連会社の現地社員を日本に招へいし松下の経営理念やそれぞれの職能のノウハウを教育しましたが、一人一人が初めての経験でもあり、目を輝かせて聞き入っていたのが印象的です。それぞれがそれからの会社の発展に少なからず貢献してくれた事が小生にとってもやりがいのある仕事だったと思っています。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2018年10月01日

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気になる点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育制度や研修制度に一貫性がありません。地方の工場では一時期、2時間程度の勉強会を月に1回程度開催し、半強制的に参加していましたが、今では殆ど行いませんし、強制力はありません。以前は、中国語・英語・経理・製品の構造・新製品勉強会など経営者の立場に立ってものを考える勉強が中心でしたが、今ではマナーや言葉遣いの勉強です。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2015年12月15日

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良い点

2015年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

良い点。
・研修制度、研修に必要な資料、場合によっては社外から講習の
　時間をかけるなど恐らく業界で一番の研修設備、人員を配置し
　お金も使っている。

悪い点。
・余りにも充実した教育制度の為、自己で何かを掴むという意識
　が薄くなりやってもらう、おしえてもらう病が蔓延しているように
　おもえる。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2015年10月12日

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気になる点

2016年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社内研修をうけるのは、各自の自主性に任されている部分もあるので、自らのスキルアップに意識が薄い人、意識が高い人で差が出てくるようになっているところが良くないです。皆が最低限受けるべき研修を明確にして、皆にある程度平等に研修を受けさせるべきと思います。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年06月11日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートパナソニック株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

218人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2016年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ものづくりに携わるものとして、世界中の御客様相手にニーズに合った商品やサービスを提供することで、喜びを感じていただける時が一番やりがいを感じる瞬間です。
特に、他の部の人と綿密に計画を練り上げ、それが無事に実現した時の達成感は何物にも変えがたいもので、そのためならばどんなに辛い仕事であっても取り組んでみようという気になる。
勤労意欲上昇のために様々な制度やイベントがあり、社員一体となって仕事に取り組んでいるという実感を得ることが出来る。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年11月13日

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良い点

2016年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

売上げ規模が大きく、社会貢献を実感出来るような商品に携わることが出来る点は、モチベーションを維持する事に繋がります。
会社の規模が大きいので、お付き合いする会社もレベルの高い会社が多く、仕事を通じた良い学びの機会が得られる。
民生品の部門に所属している場合、自分の携わった商品がお店で販売されていたり、お客様に使用されている場面を見かける事があり、やる気に繋がります。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年03月04日

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2016年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

自主・自立が求められる。仕事も困難な取り組み、競争の激しい領域での取り組みがあり、精神的、肉体的に、タフさが必要なところ。
異動が、たまにあるが、国内、海外、さまざま。
定住を望む人には、不向きかもしれない。
異動は、片道と、期間限定、2種類あるが、断わる人もいるけど、どうかと思いますが、話し合いができる、風通しのよい職場と言えば、そうかもしれないですね。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / パナソニック株式会社
口コミ投稿日：2016年05月15日

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気になる点

2016年頃

パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報