日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

パナソニック株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:357人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3

パナソニック株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パナソニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4549件掲載中。エン ライトハウスは、パナソニック株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パナソニック株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

729万円 (平均年齢 39.4歳)

回答者の年収範囲

90~11000万円

回答者数

426 (正社員)

回答者の平均年収 :729万円 (平均年齢 39.4歳)
回答者の年収範囲 :90~11000万円
回答者数 :426 (正社員)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
入社5年目まで1ヶ月一万円強で借り上げマンションか寮に住むことができる。
その後も転勤すれば、転勤後7年間は社宅制度適用なので、5年目で異動希望を出す人が多いらしい。
退職金として企業型DCがあるが、加入していれば年率2%程度で会社が退職金を積立運用してくれる。

オフィス環境:
立地は、国内も海外も街の中心部から少し離れたところに支社があることが多い。
例えば、日本の本社は大阪の梅田ではなく門真にあり、アメリカ支社はニューヨークでなくニュアークにある等。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
東証一部の電機連合とだいたい同じ。
退職金は退職支援金のような名称。10年以上勤務しないと権利がない。もはやそんなに務めていたらスキルが陳腐化するので、志がある人は早々と辞める。主幹以上はタイミングによって基本給の50か月分以上支給される。組合員はその半分以下。

オフィス環境:
ほぼ100%在宅なので、オフィス環境は関係ない。在宅ワークに必要な机や椅子・ライト等在宅環境を整える補助金は支給されない。光熱費などの補助もない。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 外装設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は転勤を伴う異動の時のみ
結婚しても家賃補助などは一切なし。
寮は新設されていき充実しているが、会社近くの寮は2年目以降しか入れず抽選に漏れれば寮移動はできない。
新入社員の入る寮は2人部屋であったり、通勤勝手が悪かったりと状況はよくない。
寮の設備などは特に問題ない

オフィス環境:
カフェの設置やフリースペース等、どこでも働けるような設備が整っている。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業場や職務によって差はあるが、休暇は十分な日数が確保されている。有給休暇も事業場や所属部署の上司によって多少の差はあるが、概ね取得しやすい環境になっていると感じられる。

多様な働き方支援:
間接業務であれば、在宅勤務が可能で、利用者数もそれなりの水準にあると思われる。月の半数以上出社すれば交通費が6ヶ月定期分の金額で半年に一回支給されるが、出社日数が月の半数未満の場合は、交通費は出社日数に合わせた実費精算で月毎に支給される。別途、在宅勤務手当が支給されるが、季節によっては光熱費のほうが高くつくことがある。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休日に関しては、大手企業の中でも最高レベルだと思う。
残業:部署によるが、私の周りは月に20時間以内が平均。年間240時間以上残業する場合は、人事に協定を提出する必要がある。
有給:年間25日付与され、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は連続10日以上の休日がもらえる。

多様な働き方支援:
コロナ後は、月に何日でもリモートワークできる。人によっては、1ヶ月間毎日在宅勤務の人もいる。
コアタイムなしのフレックス制度があり、朝は10時出勤の人もいる。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ デバイス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コネクティドソリューションズ社
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスで完全週休2日。組合員は年間20日以上の休暇が義務づけられている事業所も多く、充実度は高い。

多様な働き方支援:
在宅、早帰りなど、部署や上司の特性で取り易い、難いはあるが、制度は完備。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大枠は典型的な日系企業だが、一部のカンパニーから波が広がり、じわじわと風土改革せねばという雰囲気になりつつある。本当にたくさんの部署があるので、一括りにはできない。工場はやっぱり古い日系企業だけど、100BANCHとかに関わっている人や全社系の社員は革新的な考えを持っている人がいる。今はどのイベントもオンラインになったし、TeamsやSkypeはほとんどで導入されているので、今まではどこにどんな人がいるか分からなかったが、拠点の違う社員同士の交流が増えたと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署や上司による。コロナになってからオンラインでのやりとりが増えたので、メールはもちろん、Teamsのチャット機能を使って上司や先輩等とやり取りすることが普通になった。

ダイバーシティ・多様性:
部署によるが、中国や韓国の方はちらほらいる。宗教の話はあまりしたことがない。ダイバーシティという言葉は浸透しつつある。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルソリューション事業部/ 主務
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
勤勉で、普通の人がすごく頑張っている会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、部長、課長などの呼称が多く、若干縦割りな傾向が強いです。上司部下は面談頻度が高く、コミュニケーションは取れています。ただ、コミュニケーションができても全てを解決しているわけではありません。社員同士ですが、仕事が一緒の場合mコミュニケーションをとれますが、あまり横の繋がりはないようです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関してですが、寛容になるための教育が行き届いています。ただやはり実際にはそういった方々は下に見られる傾向があります。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプライアンス社・AVCマーケティングセンター/ 主幹
4.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
30年勤務した私の個人的な印象ですが、企業としては改革と謳いながら、かなり保守的な感じがします。
商品に対しては品質に強くこだわり、社内規定が厳しく設定されています。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては、取扱い商品による分社制で、それぞれの分社に、社長・部門長が存在します。
大企業であるため、分社間での一般社員同士のコミュニケーションは、ほとんどありません。
分社自体が一つの会社のようです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みを推進しており、外国人採用も積極的に行っています。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は男性と比べるとどちらかというと休みなども有給とりやすく調整はしやすいかなと思います。子供とかに何かあったら対応してもらったりとかが女性ならではのありがたい働きやすさだと思う
女性も頑張り次第で役職についているので可能だと思うし、最近では女性も役職に取り入れている傾向がある。
ダイバーシティを意識しているが男性より女性の方が何かと利便性が効く、働きやすいと思います

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私は男性ですが、会社はダイバーシティーを意識しており、女性をなるべく昇格させようとしている傾向がある。

男性からすると、少し不公平感を感じるが女性も活躍出来る良い会社だと思います。

また、ダイバーシティーを意識しているので、男性と女性関係無く、意見し易い環境にあると思います。

どちらかと言えば、最近は女性の方が会社の中では、意見が強いのでは無いかと思うくらいです。

女性が活躍出来る場は揃っていると思います。
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社である。育児休暇は、たとえ事業部であってもしっかり取得できる。産後は、時短勤務も可能である。出社時刻および退社時刻のどちらでも調整可能である。時短勤務の場合、上司がしっかりと仕事量を調整してくれるため、残業する恐れもほとんどない。また、最近では在宅勤務を推奨されるようになり、自宅で働く女性も増えている。打ち合わせ時もSKYPEを使雨ことができるため、働き方の自由度は高まっている。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
知名度が高いので、弊社で働いていたというだけでちゃんとしている人だとは思ってもらえるが、勤務を通じて得られるスキルは低い。
先輩を見ても、他社で通用するスキルを持っている人が少ないと感じる。

働きがい:
海外出張がある点
自社商品やPRを市場で見ることができる点

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプライアンス社・AVCマーケティングセンター/ 主幹
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
それぞれの部門で体得するスキルは異なりますが、社内に色々な部門があるため、広い範囲での業務体験が可能です。研修制度は充実しており、候補者には20代後半から30代にかけて、2年ほどの海外研修制度もあります。社内研修は部署による資金負担ですので個別負担なく研修を受講することができます。

働きがい:
世の中に出ているパナソニック製品をみると、たとえ担当外の商品であっても、自分がなんらかの貢献をしていること、それが消費者の皆様のお役に立てていることを実感します。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:年初に目標管理表を作成し、上司とその年度にやるべきこととやりたいことをコミットします。その際に、社員の成長を重視して、ストレッチ目標を設定することが基本です。OJTによる成長の割合が高い(感覚的には70%程度)のですが、新しい能力開発にも力を入れております。目標管理表には、能力開発のために受講する研修を記入する項目があり、上司の理解を得て、計画的に受講することが可能です。年初に上司の理解を得ているので、上司も仕事量をしっかりと調整し支援してくれます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業故に硬直的な組織で意思決定が遅い。屋上架組織の新設によるレポート回数増加、職能間コンセンサス等で多大な工数を掛けることになる。一方、職場環境は人間関係含めて良好。フレックス制度・産休・育休等、働き方改革に応じた制度有。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業場によって差はあると思うが、社員の年齢層が高く、昭和的な考え方の人も一定数存在している。10年後には社員の半数以上が定年退職となる部署もある。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ばりばり設計業務を担当すると期待して入社したが、保守の仕事や市場問題対応の仕事ばかりで想定していた仕事内容とは違った。
また、配属による運というものがあると思う。

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業(販売・収益)が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の公器として、事業収益を税金を納めて人件費原動費等の固定費を支払っても利益を残せる大企業としては立派である。

事業の弱み:
会社の規模が大きいために現在の事業を継続できないつまり収益が挙げられない場合は事業終息をせざるえない。
この終息事業が多く、代わりに大きな事業が見込める商品やサービスを立ち上げていくことが非常に難しい。
大きな会社だけにリスクヘッジのための調査や企画の事前準備としての資料などの時間が多くかかり、
他社に先行されてしまう場合も多く、リスクを取っての事業開発する気概のある経営者が少ないかもしれない。
したがって、M&Aにより事業の足掛かりをつけて、その事業を広げていくための資金とリソースを投入するという
戦略を取られることが多いと感じる。

事業展望:
会社の規模が大きいため、家庭電器製品としては海外メーカーにコストなどで及ばなくなっており、新規事業開発が重要であり、松下幸之助の事業の考え方の哲学で発展していけるかどうかの経営手腕が試されると感じる。
電気業界ではこれまで生き残ってきた企業であり、風通しの良い風土などもあり、新規事業展開をスムーズに進めて
生き残ってほしいし、生き残っていける企業フッドは持っていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプライアンス社・AVCマーケティングセンター/ 主幹
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
歴史的に改良されてきた家電商品に対する技術があり、品質という面では安心できます。

事業の弱み:
強みであることが弱みにもつながりますが、歴史的に古いため、既存商品比率が高く、市場を開拓するような斬新な新規商品が少ないと思います。

事業展望:
利益を重視していること、また社内での事業所が多くあることから、市場の動向に合わせた体制強化が社内でできることから、全社としては比較的安定した見通しではないかと思います。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 製造プロセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
顧客のニーズに合わせた商品作りができていると思う。また販売にいきつくまでに様々なステップがあるため品質管理もしっかりしていると感じる。

事業の弱み:
販売までに時間が掛かるため、時代の流れに合わせきれていないと感じる部分がある。

事業展望:
ここ数年でも開発する製品が変わってきていると感じるため、その時の流れを読みその時のニーズに合わせた製品を今後も出していくことが出来るのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
456万円22万円--万円--万円40万円
年収456万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:
現在入社2年目だが、社宅料や税金控除後の月収は残業がない月だと14万円程度。
5、6年目までは昇進スピードと年収は横並び。その後は課長からの評価により、昇進テストを受けさせてもらえる。
会社に出勤していれば(ちゃんと仕事していなくても)、30代後半で800万円程度は貰えると思う。

評価制度:
昇進頻度は、入社2年目、5年目、その後は人による。基準は課長からの評価。
年功序列。実力主義に変えていくと上層部は言っているが、会社が大きすぎて変われていない。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 外装設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に年功序列
昇格試験を受ければ上がっていくが、係長以上には席が空くかどうかによる
賞与は初年度から他社に比べると多いと感じる

評価制度:
評価が、事業状況に左右されるため実力主義とは言い難い。また部署によって昇格のしやすさ、リーダーへの抜擢のされやすさに差異を感じるため実力が評価されづらい風土になっている。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル調達社/ なし
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
新卒入社直後は給料が低く
組合費や食堂が高いので、趣味等に使うと生活は厳しい
無趣味な方やお金のかからない趣味される方なら余裕で生活できるかと

評価制度:
勤続○○年以上など、制約が多いです
社内にチャレンジ制度(他事業部など)ありますがこれも何年か働かないと応募不可

口コミ投稿日:2021年01月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
517万円--万円--万円--万円--万円
年収517万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そんなに仕事をしていなくてもそこそこのお金がもらえるということ。側から見ると、なんで全然仕事をしていない人が自分よりもらってるんだ?と悔しくなる場面もある。業績が悪化していても給与面ではそんなに影響がないので、あまり危機感が感じられないし、自分も会社の未来について楽観的になっている自覚がある。そういう意味ではこの給与制度はよくないのかもしれない。転職をしようにも、今までそこそこ年収が高かったので、年収の希望が高くなってしまい、思うように転職活動が進まない。同期とも、給与面では恵まれているよなと話すので、この件に関しては少なくとも自分の周りでは皆同じ意見だと思う。

評価制度:
新卒で入ると、最初の5年くらいは昇格のタイミングはほぼ横並び。それ以降、昇格するとなると、上司や部署の影響が大きく出てくる。大きな部署ごとに昇格する人数が決まっているので、その一握りに入れるかどうかが鍵。そして、その資料作りや諸々の準備が鬼のように大変なので、それをサポートしてくれる上司の存在が大きい。個人の努力や才能はどこまで考慮されているのかよく分からない。そして、それ以降の昇格制度はよく知らないが、上司たちを見てみるとやはり年齢が上の人が昇進しているイメージ。ただ、どの会社でもそうなように、年齢はいってるが、役職についていない人はいるし、30代くらいの若さで役職についている人はまあまあいる。若くて昇進している人は、タフで、論理的で、口達者な男性が多いイメージ。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
950万円60万円0万円0万円230万円
年収950万円
月給(総額)60万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)230万円
給与制度:
管理職は役職者と呼ばれ、月報制になる。昇格、降格によって給与ランクが変わるとだいたい額面で10万円/月の変化がある。本来はある一定の年齢を超えた管理職の肩書を外し、給与を抑えることで、若手の給与をUPさせる制度だが、
功労者に対する降格人事がなかなか出来ず、結局今までと変わらない給与体系となっており、何もしない元部長が
担当部長などといった意味のない肩書を与えられて、給与維持されているのが実態である。

評価制度:
目標設定し、達成度に応じて査定がされるが、結局は残業するものが査定されているのが実態。
本来は効率よく定時退社して成果を上げているものが評価されるべきだが、そもそも、できる人間に仕事が集まるため
効率良く働くと、仕事が増えてしまい、結局は残業している。
しかしその分、査定もよく、手取りも多くなり、出世も早くなる。
その一方で、やらないものは全然働かない状態であるが、さほど降格はない。もちろん昇給は遅いが気になる人は頑張るしかない。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については配属された職場により様々
技術系の職場は残業が多くなる傾向にある
電通事件の後20時退社が奨励されたので、多くの人は20時には帰宅する
休日出勤はまず無い
但し製品開発で、納期が迫っているときは休出は有るが、組合との協定で土日連続できなかったり、代休は必ず次の週に取らなければいけないなどの制約があるため、個人としても上司としても休出はどうしてもという場合にしか行わない

多様な働き方支援:
リモートワークについては、私は外回りが多かったので、昔からノートPCと外部から社内ネットワークにつなぐことができる携帯が支給されていた
以前はPCにカードリーダーを繋げ、社員証を刺していたが、今は予めPCに専用ソフトをインストールする方式に変わった
この携帯は内線にもなるので、徐々に職場の内線電話は無くなっていき、個人に代替一人一台携帯が支給されるようになった
多分今は全員が社外からアクセスしているのでは

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:
最近企業年金を全て確定拠出年金に移行した。
その為運用指示は個人で出すため、大きく増やせるかどうかはその人次第
確定拠出年金にすべて移行したため、60歳の定年前に退職しても退職金は貰えない。
私は移行前だったので退職金は貰えたが、今在職中の人達が途中で退職して、貯金が無ければ次の日から生活に困ることになるため。中高年での退職者は減ると見込まれる

オフィス環境:
全体としての方向性として、ここ2、3年フリーアドレスが多くの職場に導入され、基本的に個人の机と椅子は無い
これは幹部社員も同じで、役員でも個室がない役員もいる
一人一人にロッカーが与えられ、個人の荷物やパソコンを朝出勤したらそこから出し、帰りにその中にしまって帰るというパターン
フリーアドレスにするかしないかはフロアー毎に方針を決めているので、バラツキはある
但し近いうちに全ての職場がフリーアドレスになる方針は打ち出されている

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
技術開発職の自分に関しては、休日出勤は99.9%ない。一度、会社が定める特別休暇日に研修があって参加したために、それが休日出社となったくらい。残業時間も、人によって異なるが、大体10〜30時間の人が多数。近年の働き方改革で、残業規制が厳しくなり、20時以降の残業には上司承認が必要で、かつ、PCも勤務時間以外は操作できないように専用ソフトのインストールが義務付けられた。

多様な働き方支援:
近年のコロナの影響で、リモートワークが推奨され出した。初めのうちは、リモート環境が整備されていなかったが、すぐに対応され、半年くらい経つと不自由なくリモートワークできるようになった。組合もリモートワークに関する協議が進んでおり、リモートワークに関する特別給与(在宅時の電気代)が検討され始めている

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ web、制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LS社
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は世代の平均年収くらいだと思います。
事業部がとても多くて各事業部の業績によって
給料やボーナスが変わります。
自分のやりたいこととマッチした部署に
配属されてやりがいを感じて成長意欲を持っている人にとってはいい会社だと思います。
会社の平均給与は高いですが会社全体的として
役員がとても多いのでその方々の給与で平均額がかなり上がっていると思います。
平社員と役員の給与の差がとても大きい印象です。

評価制度:
評価制度は部署によってまちまちです。
評価基準として人事面談や上司とのコミュニケーションプログラムがあります。
昇格の可否は面談での評価の割合が大きい印象です。
成長意欲があり、キャリアプランが明確な人はいいと思います。

口コミ投稿日:2020年12月 9日

パナソニック株式会社の回答者別口コミ (451人)

  • コネクティドソリューションズ社
  • デバイス開発
2021年時点の情報
    男性/ デバイス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コネクティドソリューションズ社/ 1201~1300万円
3.32021年時点の情報
  • デザイナー
2021年時点の情報
    男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 801~900万円
2.32021年時点の情報
  • グローバル調達社
  • なし
  • 購買
2021年時点の情報
    男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル調達社/ なし/ 300万円以下
3.52021年時点の情報
  • 設計開発
2021年時点の情報
    男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 901~1000万円
3.42021年時点の情報
  • 外装設計
2021年時点の情報
    男性/ 外装設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
4.12021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

パナソニック株式会社の求人リンク

ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実
正社員
【給与】月給19万500円~×12ヵ月+賞与アプライアンス社/滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号(南草津駅より徒歩25分)※転勤はありません。
洗濯機と連携するスマホアプリ/サーバーソフト開発 【滋賀】IoT・AIによって進化を遂げる家電領域
正社員
年俸制:月給190,500円~×12ヵ月+賞与パナソニック株式会社 アプライアンス社【勤務地】滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号

他の企業の求人を見る(5件)

三菱電機株式会社
生産技術 正社員
<<2006年度初任給実績>>
高専卒/月給17万7000円以上、学部卒/月給20万2000円以上、修士卒/月給22万4000円以上
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【月収モデル】
25歳・経験3年/29~31万円(時間外手当40hr分など含む)
30歳・経験8年/36~40万円(時間外手当40hr分など含む)
35歳・リーダー/31~45万円(裁量労働制適用)

姫路製作所/兵庫県姫路市千代田町840
株式会社デンソー
総合職 <管理部門・技術系・研究開発など> 正社員
月給25万円以上 ※年収は400万円~700万円を想定しています。愛知県刈谷市昭和町1-1 ※転勤はありません。
株式会社ドコモCS
ドコモショップの窓口スタッフ ☆月収30万円以上も可能/年休122日/有休消化率100%/長期連休可 契約社員
東京、神奈川/月給23万円 その他/月給20万円~ 月収例/30万4500円東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、新潟にある各店舗 ◎希望のエリアを選択できます。配属後は異動なし。
ダイハツ工業株式会社
九州開発センターの設備・施設管理 ★面接1回★賞与実績5.3ヶ月分 正社員
月給26万円以上 ※想定年収は400万円~800万円です。ダイハツ工業株式会社九州開発センター/福岡県久留米市田主丸町吉本1番地2 ★マイカー通勤OK
株式会社村田製作所
Webマーケティング(販促活動推進や運用サポート)★フレックス制あり★住宅手当など福利厚生充実 正社員
月給25万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:450万~850万円東京支社もしくは長岡事業所 ※勤務地はご希望を考慮し決定します。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名パナソニック株式会社
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
URLhttps://www.panasonic.com/
所在地 大阪府門真市大字門真1006
連結従業員数269435名
設立年1935年
代表者津賀 一宏
上場年1949年
平均年収774万円
平均年齢45.6歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(186人)/口コミ(3249件)

平均年収(正社員)738万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(246人)/口コミ(1996件)

平均年収(正社員)672万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:[良い点]毎年最低限の昇給はある。賞与は最低限の金額はそこそ... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(190人)/口コミ(1320件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(153人)/口コミ(1236件)

平均年収(正社員)589万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 保全 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保全
企業カルチャー・社風:古い社風だと思う組織体制・コミュニケーション:重要な情報はニ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(143人)/口コミ(926件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(71人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)600万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:親会社を反映したカルチャーなります。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(138人)/口コミ(861件)

平均年収(正社員)505万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:住宅手当や配偶者手当はない。時短勤務は時間が細かく選択できる... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.2)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(107人)/口コミ(838件)

平均年収(正社員)596万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(100人)/口コミ(800件)

平均年収(正社員)554万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 組み立て / A 1
勤務時間・休日休暇:土日が休みなのでそこはいいところだと思う、長期連休などもある... (続きを見る)