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パナソニック株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:304人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
695万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度76 %
勤務時間の納得度73 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度73 %

パナソニック株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パナソニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4251件掲載中。エン ライトハウスは、パナソニック株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パナソニック株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

695万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

250~5000万円

回答者数

373 (正社員)

回答者の平均年収 :695万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 :250~5000万円
回答者数 :304 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 研究開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金:確定拠出年金制度を導入しており、資産の運用次第(自分の頑張りや資産管理次第)では従来より大幅に多くの年金を得ることができる制度である。住宅補助:新卒社員は通常社員寮に入るが、近年居住者が飽和しており、職場近辺の一般マンションを借り上げて寮と同程度の値段で住ませてもらっている。本来なら家賃6.5万円のマンションを1.3万円で住めるので、これだけでも年間60万円の家賃補助が出ていると考えられるうえに、借り上げであるため自身の年収には反映されないことから、所得税が増加することもないという非常においしい福利厚生である。カフェテリアポイント:年間12.2万円の付与が毎年あり、財形貯蓄や各種積立金に使えるだけでなく、社内製品の購入にも使用することができる。住宅補助やカフェテリアポイントだけでも
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:50代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / モバイルソリューション事業部 / 主務 / 601~700万円
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は入社時に決めることができます。後でもらうパターンと先に給与に含ませる方法です。住宅時補助、寮は完備しています。単身赴任も多いため、その方々を収容できる寮もあります。最近では純粋な会社の寮ではなく、マンション会社と契約しているパターンが多いです。持ち株会はあります。ストックオプションはありません。

オフィス環境:
オフィスはフリーアドレスで、休憩するところ、一人で作業できるところなど、比較的新しい設備が整っています。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 特定顧客営業本部 / 社員 / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
とてもホワイトな会社であると思う。残業をしなければならない雰囲気は一切なく、むしろ夜8時以降はパソコンが開けない仕組みになっている。有給も仕事に支障がない限り自由に取れる。フレックスタイム制度を敷いているが、これは事前申請が必要で実際使っている人はほぼ居ないように感じる。

多様な働き方支援:
コロナ後、オフィス出社率を50%以下に抑える指針が出ており、基本的には在宅勤務となっている。部署によるが、いまのところ出社の必要がないので非常にフレキシブルになった。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事の成果を適切に評価する人事制度が無い。上司による評価のみ。それも、目標の数値指標を達成したかどうかが適切に評価されていない。上司自身も適切に評価されていない人達だから。責任者クラスには、直属の上司の顔色を伺うことが第一に必要。直属の上司以外の周りの人たちが、評価に関するコメントをする制度はあるが、本人が、その人を選ぶので、部署責任者達は、仲良しクラブで、適切な批判も無い。人事部門は、事業場に所属せず、人事だけの集まりの部門に属するので、事業場の働く人の支持を得る必要が無い。労働組合は、その役職になり手が不足していて、有能な人がいない。つまり、役に立たない。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者:50代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / モバイルソリューション事業部 / 主務 / 601~700万円
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
勤勉で、普通の人がすごく頑張っている会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、部長、課長などの呼称が多く、若干縦割りな傾向が強いです。上司部下は面談頻度が高く、コミュニケーションは取れています。ただ、コミュニケーションができても全てを解決しているわけではありません。社員同士ですが、仕事が一緒の場合mコミュニケーションをとれますが、あまり横の繋がりはないようです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関してですが、寛容になるための教育が行き届いています。ただやはり実際にはそういった方々は下に見られる傾向があります。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署にも依存しますが、私が所属する研究部門では、休憩を個人の裁量で取ることができます。勤務体系は、フレックス勤務制を採用しているため、出社時刻も柔軟に設定可能です(コア時間である13時から16時までは勤務する必要あり)。休憩時間を取ることは可能ですし、休憩スペースもあるのですが、計画的に休憩を取っている社員は10%未満です。理由は、取りにくい職場風土であることと、仕事に追われていることが挙げられます。とはいえ、有給休暇も取りやすく、社員の健康には他の電機メーカーと比較しても配慮している会社だと言えます。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は男性と比べるとどちらかというと休みなども有給とりやすく調整はしやすいかなと思います。子供とかに何かあったら対応してもらったりとかが女性ならではのありがたい働きやすさだと思う
女性も頑張り次第で役職についているので可能だと思うし、最近では女性も役職に取り入れている傾向がある。
ダイバーシティを意識しているが男性より女性の方が何かと利便性が効く、働きやすいと思います

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.1
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私は男性ですが、会社はダイバーシティーを意識しており、女性をなるべく昇格させようとしている傾向がある。

男性からすると、少し不公平感を感じるが女性も活躍出来る良い会社だと思います。

また、ダイバーシティーを意識しているので、男性と女性関係無く、意見し易い環境にあると思います。

どちらかと言えば、最近は女性の方が会社の中では、意見が強いのでは無いかと思うくらいです。

女性が活躍出来る場は揃っていると思います。
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:年初に目標管理表を作成し、上司とその年度にやるべきこととやりたいことをコミットします。その際に、社員の成長を重視して、ストレッチ目標を設定することが基本です。OJTによる成長の割合が高い(感覚的には70%程度)のですが、新しい能力開発にも力を入れております。目標管理表には、能力開発のために受講する研修を記入する項目があり、上司の理解を得て、計画的に受講することが可能です。年初に上司の理解を得ているので、上司も仕事量をしっかりと調整し支援してくれます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2020年時点の情報
働きがい:私は、民生家電の研究部門に所属しております。研究部門では、新規事業を作るための技術テーマの開発に取り組んでおります。これは、当社の成長を支えるための取り組みになりますので、期待と責任感を抱けます。また、若手については、事業部横断で新規事業開発に取り組むゲームチェンジャーカタパルトという企画があり、本業以外の時間を使ってイキイキとメンバーと議論しています。パナソニックでは、次の柱となる事業を作る職場風土があり、これがやりがいを感じる源泉になっています。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:20代 / 女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと挑戦的な風土だと思っていたが、実態は古臭い会社だった。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:20代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの事業を持っているがだが、連携はあまり推進できていない。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業(販売・収益)が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の公器として、事業収益を税金を納めて人件費原動費等の固定費を支払っても利益を残せる大企業としては立派である。

事業の弱み:
会社の規模が大きいために現在の事業を継続できないつまり収益が挙げられない場合は事業終息をせざるえない。
この終息事業が多く、代わりに大きな事業が見込める商品やサービスを立ち上げていくことが非常に難しい。
大きな会社だけにリスクヘッジのための調査や企画の事前準備としての資料などの時間が多くかかり、
他社に先行されてしまう場合も多く、リスクを取っての事業開発する気概のある経営者が少ないかもしれない。
したがって、M&Aにより事業の足掛かりをつけて、その事業を広げていくための資金とリソースを投入するという
戦略を取られることが多いと感じる。

事業展望:
会社の規模が大きいため、家庭電器製品としては海外メーカーにコストなどで及ばなくなっており、新規事業開発が重要であり、松下幸之助の事業の考え方の哲学で発展していけるかどうかの経営手腕が試されると感じる。
電気業界ではこれまで生き残ってきた企業であり、風通しの良い風土などもあり、新規事業展開をスムーズに進めて
生き残ってほしいし、生き残っていける企業フッドは持っていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:50代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / モバイルソリューション事業部 / 主務 / 601~700万円
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
品質にはかなりこだわっています。

事業の弱み:
新しい取り組みのなされることがありますが、道半ばで終わることが多く、あまりうまくいきません。また、同業者の事業の後追いなところが多いです。

事業展望:
まんべんとなく手広くやっていますが、昔ほど占有率トップが少なくなり、中国、韓国、台湾の企業にそのシェアを奪われてきています。これ以上他国の企業が入ってくると厳しいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:30代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンジニアリング / 一般 / 601~700万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円40万円7万円--万円160万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)7万円
手当など(月)--万円
賞与(年)160万円
給与制度:
昇給は前年度の評価で決まる。ほぼ5段回で3か4がつけられる。4で1万弱。賞与は5ヶ月で事業部の経営状況で決まる。

評価制度:
主務試験は上司推薦のもと、受験資格が与えられる。自分の場合は院卒8年目で受験資格が与えられた。試験は課題に対してのプレゼンであり、課長クラスと部長クラスへ2回の面談で判定がされる。プレゼンの出来と質疑応答で全てが決まる。業務とは絡みのない方が判定する。今年度からTOEIC550点以上が廃止されたが、選考は厳しくなるとアナウンスがあった。年功序列から実力主義は加速されており、40代前半で部長に登用されるケースもある。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者:20代 / 男性 / 研究開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給は高く、問題なく支給されている。コロナショックによる緊急の自宅待機及び在宅勤務であっても、その間の給与は全額支給される。

評価制度:早ければ院卒3年目、学部卒5年目で昇格試験がある。この昇格ではTOEICスコアを550点以上所持していることが必須であり、この昇格によって年収が一回り程上がる。ここからさらに3年後に昇格試験があり、この昇格によって年収がぐんと上がる。大企業かつ50歳代の社員が多いため年功序列の文化は依然としてあるが、上司と年3回面談があり、自分の仕事に対して正当な評価を受けることができる。
口コミ投稿日:2020年06月 3日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:管理職の給与体系は、一般社員には開示されていない。管理職に上がった年は、残業代がつかなくなることもあり、一般社員の時より、100万円は下がる。個人として、実績を上げ、良い評価を得、事業部の成績が良ければ、年俸が上がる。
一般社員は等級ごとに給与の最高金額が決まっている。このため、毎年の評価が良く、コツコツと昇給を得ても、最高金額に達して給与が上がらなくなる場合がある。2015年度にこの制度を導入し、人件費の抑制を実施している。収入を上げるには、等級を上げてもらうか、管理職になり実績を上げかつ事業部の調子が良い必要がある。
管理職、係長、主務、平社員という序列で、管理職と主務へは、約一年間におよぶ昇格研修を受け、実務と関連するが実務ではない研修テーマを設定し、その成果発表、面接で合格評価を得なければならない。そのためには社内人脈も必要。
転職採用者を意識して、制度を変えようとしているが、50歳に対しては、社外への転職セミナー受講を義務付けるなど、アウトプレイスメントの動きがある。
口コミ投稿日:2016年01月14日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】2018年度より導入された取り組みは、2点あります。1点目は、退社時刻の申請に関してです。パナソニックでは、出社時刻と退社時刻を社員証のカードリーダーで管理しております。ただし、勤務時間の終了時刻は、カードリーダーで読み取った数値ではなく、自己申告となっております。自己申告の時刻は、カードリーダーの時刻から30分以内にする必要があります。以前は、1時間でしたが、働き方改革の一環として、変更しました。2点目は、業務管理に関してです。社員全員のパソコンに使用アプリケーション管理ツールをインストールしております。業務中にどんなアプリケーションを立ち上げているのかを上司がモニタリングできるツールです。結果を上司が確認して、部下の仕事の生産性向上に取り組み、業務時間削減を図っております。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2019年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のために、会社として、以下の取り組みをしている。・入社直後の導入教育。新入社員全員で経営理念、ビジョンの考え方を学ぶ・入社1年目の販売実習。パナソニックショップにて1ヶ月間、お客様宅での家電設置のサポートを実施(サービス・テクニカルエンジニアが同行)・主任(4~7年目)/主幹(10~18年目)への昇格試験。事業目標とその実現のための自身の取り組みを1年間通じて整理し、発表する研修・社内研修機関(メインは枚方研修所)による研修科目の提供社内研修においては、社員の自発性が尊重され、社員自らが必要な研修を申し込んで学んでいる。自身の目標と課題が明確な社員は積極的に研修参加しているが、そうでない社員の受講は少ないのが現状である。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】会社全体としては、働きかた改革という旗印の下、有給休暇は取りやすくなっています。具体的には、所属する部署と役職によって異なります。まず所属に関してです。基本的に、間接部門は有給休暇を取りやすいです。特に、研究部門です。また、女性は子供の都合であれば、簡単に取得できます。人事や経理は比較的取りにくいです。一方、事業部(製造・開発部門)は、研究部門よりも直近でやるべき仕事が溜まっているため、有給休暇は取りにくいのが現状です。次に役職です。組合員は、有給休暇を取りやすいです。年間25日の有給取得が労働協定で決められており、ほぼ義務化されています。管理職は、月1回くらいが平均です。年間の取得目標はありません。
口コミ投稿日:2019年11月30日

パナソニック株式会社の回答者別口コミ (388人)

  • 技術
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
3.02020年時点の情報
  • エンジニアリング
  • 一般
  • 技術
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンジニアリング / 一般 / 601~700万円
3.52020年時点の情報
  • 品質保証
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 601~700万円
2.82020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.62020年時点の情報
  • 製品開発スタッフ
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 製品開発スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円
4.42020年時点の情報

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本田技研工業株式会社
保険政策(完成車物流)◎業種未経験応募OK 正社員
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月給20.4万円~ ※想定年収:450~750万円 ※年収例:500万円/30歳本社/東京都品川区上大崎2-10-43(目黒駅より徒歩5分程度)
ジョンソンコントロールズ株式会社
営業(外資担当)◎世界150ヵ国で事業を展開するグローバル企業の日本法人 正社員
月給25万円以上+諸手当+賞与+インセンティブ ※想定年収:400~700万円本社/東京都渋谷区笹塚1-50-1 笹塚NAビル(京王線「笹塚駅」より徒歩5分)※転勤はありません。
株式会社寺岡精工
社内SE 【はかりのニッチトップメーカー】※残業20時間程度 正社員
月給24万円以上+賞与年2回+業績賞与年1回/想定年収400万円~600万円東京都大田区久が原5-13-12/東急池上線「池上駅」より徒歩約10分 ◎転勤ナシ
武蔵エンジニアリング株式会社
FA機器・産業ロボット・ディスペンサーの機械設計(東京都三鷹勤務) 正社員
月給28万円+固定残業代6万円(36時間45分/月)+賞与本社:東京都三鷹市下連雀8-7-4※三鷹・吉祥寺駅からバス10分。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名パナソニック株式会社
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
URLhttps://www.panasonic.com/
所在地 大阪府門真市大字門真1006
連結従業員数269435名
設立年1935年
代表者津賀 一宏
上場年1949年
平均年収774万円
平均年齢45.6歳
※ 一部、四季報データ参照