回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
何年か前に労務関係の事案があったため、逆にその後からどんどんワークライフバランスをよくするような施策が増えたと感じている。
コロナ後は、出社とリモートワークのベストミックスという全社的な考え方が出来、現場関係のリモートワークがしずらい部署を除き、自分の裁量で出社orリモートワークを選択することが可能である。そういう意味ではワークライフバランスは非常に取りやすい。
ただし、どの会社でも同じかとは思うが、上長や部署によって取りやすいかそうでないかの違いはあると思う。
自分がいた部署では、マネージャーがリモートワークをあまり推奨していないかったが、部長やそれ以外のメンバーは自由にとっており、実質的に会社にいるのはマネージャーだけという状態が続いたが、仕事に支障はそれほどなかった
何年か前に労務関係の事案があったため、逆にその後からどんどんワークライフバランスをよくするような施策が増えたと感じている。
コロナ後は、出社とリモートワークのベストミックスという全社的な考え方が出来、現場関係のリモートワークがしずらい部署を除き、自分の裁量で出社orリモートワークを選択することが可能である。そういう意味ではワークライフバランスは非常に取りやすい。
ただし、どの会社でも同じかとは思うが、上長や部署によって取りやすいかそうでないかの違いはあると思う。
自分がいた部署では、マネージャーがリモートワークをあまり推奨していないかったが、部長やそれ以外のメンバーは自由にとっており、実質的に会社にいるのはマネージャーだけという状態が続いたが、仕事に支障はそれほどなかった
三菱電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三菱電機株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は大手企業ということもあり一通り揃っています。また、特徴あるものとして、カフエテリアプランというものがあり年間で8万円分のポイントが与えられて、旅行代、自社製品の購入、衛生用品の購入など様々なものを購入できる制度があります。工場にもよりますが、お昼はグループ会社が作るお弁当になりますが、美味しくない割に高い（１食確か380円）。カフエテリアプランで昼食代にあてることができりが、これで8万円分を使い切ってしまう。事業所や工場にもよるが自分が所属していた事業所は食堂ではなく弁当であったため、意外と思った。
オフィス環境:
オフィス環境は、工場操業開始から年数が経っているということもあり基本的に古いと思う。ただし、執務室スペースは立て直したり、外観は古くても中を綺麗にリフォームしたりと過ごしやすい環境だと思います。
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