三菱電機株式会社の口コミ・評判

年収は1000万を超えてるけど、電機業界では低賃金な方ではないですか？株価も堅調で業績も外ヅラ上は良いはずだけど、社員への還元が少ないね。でもこの年収貰ってると、転職するのにかなりの勇気が必要になりますね

個人的に給与、賞与の金額には大変満足している。賞与も大手企業ならではの金額なので、普段の仕事を人並み以上に頑張り実績を積み重ねていくことが大事。上司からの評価もよくなれば、一気に金額が上がることもある。

定時退社日を決めて、 その日は、上司が、退社を促している。 当初は、なかなか帰りずらい感じであったが、最近は、気兼ねなく退社ができるようになってきた。 また、22時を超える深夜残業は、 事前申請が必要で、抜き打ちで、 組合と人事部門が巡回して、 チェックしている。 必要な残業は、申請する必要があるので、 負荷状況も上司と共有できるようになってきた。

部署にもよると思うが、基本的に残業を推奨しておらず、ノー残業デーなどもしっかりしていた。サービス残業もなく、適正だった。自分が所属していた部署での月の残業時間は平均20時間程度でした。ただ、部署や、担当、役職でも大分違いはある。

　会社が保養施設を数多く持っていて、当然格安で利用できる。保養施設では食事面（料理の内容）は充実している。
　事業所内に診療所があり体調不良のときに随分助けられた。自宅で火傷したが、これも治療してもらえた。治療費は給料から引かれるが、随分安い。

【福利厚生の充実度】今はなくなってしまったと聞いているが、当時は国内の一流ホテルにベストシーズンで非常に安く泊まれる仕組みがあった。また保養所もかなり閉鎖されてしまったものの、自社保養所としての設備の豪華さは国内でも有数のレベルであると考える。

【社員の成長について力を入れている点】研修制度は非常に充実しており、特に衛星講座で出張しなくても様々な分野の研修を受けられるというのが非常に良い仕組みであった。また１年間の海外トレーニー制度などもあり、いろいろと自分を高めるための仕組みがあった。

教育研修制度はかなり充実しており、必須研修も比較的多く、社員教育に力を入れようという会社の意思が見えるため、社員のモチベーションアップには寄与していると感じる。また、任意研修も充実しており、やる気があれば成長できる環境にはあると思う。

何年かごとで会社が設定した研修が行われ、計画的な研修制度か確立されている。それ以外にも職種ごとの研修も行われており、仕事と調整して受講すれば有効と考える。アフターフォローも確立されており、活かせるかは本人次第と考える。

個人の裁量については、システム的に各自の職位によって権限範囲が決められており、勝手に判断することはできないが、会社として個人に勝手な判断を許すことは、倫理・遵法的に許されないことであり、その面では厳しく管理するのが当然と思う。
最終的には、それぞれの事業本部、事業部、製作所の総意として判断が求められている。

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】特に若いうちは、やる気があって実力があれば比較的大きな仕事を任せてもらえる環境にあると思う。やり方についても報連相は必要ではあるものの、基本的に自分でやり方を考えて進めることができ、そいういう意味で新しいチャレンジもしやすいと思う。