三菱電機株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

仕事内容：やはり大きな会社なので、意思決定はかなり遅いです。また、合意形成も大事な要因としてあげられるので、根回しや、前もっての説明ができないと淘汰されていく職場ではあります。会社が大き過ぎて自分の業務が実際社会に役立っているかは、確認できませんが、自分が扱っている製品がお店やホテルにあるとやはり、いいものを作っているなと思う反面、扱ってるいる製品できちんと利益を確保しやければならないので、他社メーカーより製品の価格が高くなる傾向にあります。そこをどう攻略していくかが、営業企画の戦略ですが、あくまでもお客様は価格が第一なので、自分がやりたい内容がお客様に刺さらないということも、非常に多いです。ただ、会社の人は本当に優しい人です。２年目から責任の大きい仕事をさせて頂いてますが、先輩に聞けばすぐ答えてくれるし、本当に人は大好きです。しかし、経営陣と話す機会、会話する機会は自分で作りにいかないと中々ありません。そこは新人として、辛い部分ではあります。紙資料が多く、システムの構築が他社に比べて遅れているというマイナスの要素もあります。

給与水準：■「業務量と収入のバランスが良い。」総合職は事業部問わず平均的な評価を得ていれば、40歳で賞与含め額面年収1000万円をこえる。この先は役職や個人評価によりけり。課長級で1000～1300万円。部長で1500万円。この上はは非常に狭き門。■「海外勤務時の年収が非常に良い。」比較的安全な勤務地(欧米、泰、中国等)でも30前半で海外、国内給与を合わせると手取1000万円。任地で用意される住宅や教育関連の補助も他社を見回してもトップクラスの待遇。上記給与に対する業務量は(1)休日は顧客に関わる突破事項無ければ確実に休める。(2)数年前に紙面を賑わせて以降は働き方改革が浸透しており、業務効率化が常に意識され残業時間は36時間/月が徹底されて来た。(3)今年度からは、育児等に取り組めるよう男性社員へも在宅勤務(営業の場合は顧客との予定を調整し柔軟に)制度が試験的に始まっている。

給与制度:
年功序列で昇給する。賞与などについては個人でコントロールしにくい事業別の業績成果が影響が大きい。各種手当は所得税対象のため、実質受け取れる手当は下がる。主任級になると裁量労働制になり、みなし残業手当である成果給が月収の基本給に含まれる。30時間程度以上の残業をすると、残業代が出ていた頃と比較して月収は下がるが、賞与や退職金は増加する仕組みとなる。

評価制度:
評価制度は形骸化しており、業務成果と昇給昇格はほとんどリンクしない。頑張っても頑張らなくても、ほぼ給与は同じであり、共産主義的な運用となっている。ただし、評価されれば、新しい仕事や責任あるポジションへ割り当てられることはある。

企業カルチャー・社風:
工場営業と本社営業があり、工場と本社は対立していた様に思う。
上司にもよるが、傾向としては上が責任を取らず、フォローもしないので、現場の担当者は相当疲弊していた。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会やゴルフ大会などがある。下っ端は出し物や上の世話で結構大変。中堅以下が全て分業で手配する。そういう意味では中堅以下は近隣の部署とは横のつながりがあって仲も良かった様に思う。

ダイバーシティ・多様性:
本社には海外から来た社員もいたが、独特の企業文化故に活躍できていなさそうだった。