三菱電機株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

■「業務量と収入のバランスが良い。」総合職は事業部問わず平均的な評価を得ていれば、40歳で賞与含め額面年収1000万円をこえる。この先は役職や個人評価によりけり。課長級で1000～1300万円。部長で1500万円。この上はは非常に狭き門。■「海外勤務時の年収が非常に良い。」比較的安全な勤務地(欧米、泰、中国等)でも30前半で海外、国内給与を合わせると手取1000万円。任地で用意される住宅や教育関連の補助も他社を見回してもトップクラスの待遇。上記給与に対する業務量は(1)休日は顧客に関わる突破事項無ければ確実に休める。(2)数年前に紙面を賑わせて以降は働き方改革が浸透しており、業務効率化が常に意識され残業時間は36時間/月が徹底されて来た。(3)今年度からは、育児等に取り組めるよう男性社員へも在宅勤務(営業の場合は顧客との予定を調整し柔軟に)制度が試験的に始まっている。 参考になった！0

他の一部上場企業と比べた場合、若手担当者レベルでは比較的低い賃金形態となっているが、係長級に昇進するとベースが大きく上がり、他の企業と比べても遜色ないか、それ以上の、給与をもらっていると思う。若手であっても部門ごとで給与の差は存在し、儲かっている部署とそうでない部署では年収ベースで数十万円の格差が出来ることも少なくない。福利厚生は持ち株制度や、研修ポイント制度など充実している。独身の社員寮もあり、破格のため、若手のうちから貯金はできる環境。 参考になった！0

仕事の欄でも書いたが、目標を上司と一緒に立てるから、出来るような目標にしておいて、年度の終了時に、プラスアルファで、隠し持った成果を文書化して、提出するんですよ。PCなど無いから、自分で書いたものかどうかは、上司は文書の字を見ればすぐわかる。（コピペなど出来ない）特許なども前もって用意しておきます。特許の制約は、2～3件／年だから、大変なことはない。やる事を素早くやっていれば、学会発表も論文も書きやすい。場合によっては、論文賞などももらって居ましたよ。要は、やるかやらないかで決まる。 参考になった！0

朝は決まった時間からのスタートです。点呼時間までに間に合えばいいので、慣れてこればギリギリに行くという事もいいのかもしれません。その後、昼までの間に一度休憩があります。その休憩の時も機械自体が止まるため変にその間に色々準備するという事は少ないと思います。その後、定時までの間にもう一度休憩があり、定時になった場合、定時日であればすぐに帰らされます。企業全体として定時の時は定時で帰らせるという事をしっかりしているみたいです。残業の場合も、一旦休憩を挟みます。 参考になった！0

労働組合の力が大きいため、福利厚生はしっかりしている。福利厚生で悩むことはまずない。ただ、年配の独身者に対する配慮があまりないため、今後の課題である。 参考になった！0

年間数万円を自分の自己啓発やレクリエーションに使える制度があり、非常にありがたい。保養所や製品の社内向け販売も豊富で、充実していると言える。 参考になった！0

社内の研修グループが形成されていたが、二部門での研修グループの主担当を命じられ、社内の多くの人々との関係を開発し、維持して、毎年の研修を実施していた。当然、受講生は、自分の課題を持ってきて発表をするので、毎年レポートが何冊も出来上がる状態だった。社外に印刷できるような内容ではないので、社内の関係者に配布して、「これこれ、こう言う方法もあるんだよ」というような、技術の蓄積が自動的に出来上がる。非常に大切なやり方だと思う。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】社内の研修グループが、成長するための仕組みになっている。講師は、主任級の社員が担当するが、研修会に参加するのは、平社員が参加するので、おのずから、技術の蓄積が可能な仕組みになっている。この研修会の参加者は、段々と歳を経てくるわけで、五年も経てば、講師レベルに成長する。このために、特に、賞与が増えるわけではないが、実力がついてくるという実感を身につける事ができるのが大きい成果だと思う。 参考になった！0

やりがいは何では買っていたか思い出せないが、毎年の評価が、「良くやった」で帰ってくることが、やりがいにつながっていたと思うが。もちろん昇給や賞与として反映される。そういえば、所長表彰とか、社長表彰とか、事業部長表彰とかの表制度があったような気がする。論文は、学会によって異なるが、学会表彰などがあったような気がする。特許も、1件出す毎に、表彰がもらえたが、役に立たない特許はキャンセルさせられる。これも自己申告で、自分で使ってやらないと使ったことにならない。 参考になった！0

定時退社日を決めて、その日は、上司が、退社を促している。当初は、なかなか帰りずらい感じであったが、最近は、気兼ねなく退社ができるようになってきた。また、22時を超える深夜残業は、事前申請が必要で、抜き打ちで、組合と人事部門が巡回して、チェックしている。必要な残業は、申請する必要があるので、負荷状況も上司と共有できるようになってきた。 参考になった！0

依らば大樹の陰という気持ちで働くには辛いかも知れません。技術や分野において積極的に新しい事に挑む社風ですので、人に頼っていると置いてきぼりされますが、責任感を持って最後まで考えてやり遂げる気持ちのある方は自己のスキルや経験を向上させるのに持ってこいの環境だと思います。この事は技術職のみならず、総合職にも当てはまると思います。知恵を出しあって働き方改革を進めたり、例えばコミュニケーションの状態などの改善を求めたり、積極的に強い会社にする気概を感じています。 参考になった！0

まったくなし。保安員には背番号なるものをつけられ、時間割りで動くため、1人で夜中のこうじょう巡視など、倒れた時を考慮していないが、1人なので気が楽に回れる人もいる。しかし、巡回するところは広く、1時間で戻らないと行けないと新人にとっては過酷な業務がまっている。自力で覚えるしかないが、昼間は入ることの無いとそろなので、非常難しい業務。あと、健康に厳しいところが、良いと言えば良いのかもしれないが、極端に厳しい。そして、何の保証もない 参考になった！0