三菱電機株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生：
福利厚生は一般の大企業のと同等かそれ以上。セレクトプランなる制度が存在し、特に配偶者が税法上の扶養にない（共働き）家庭においては受ける恩恵が大きい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

オフィス環境：
オフィス環境は良好、立地もよく雨天時でも駅から濡れることなく出社可能。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

福利厚生:
福利厚生は手厚いです。(組合から制度が説明された冊子が配られますが、約200ページもあります。)
退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会等、あります。
勤務場所次第とは思いますが、私が働いている場所では寮や社宅もあります。
家賃補助は通算8年間、支給されます。

オフィス環境:
オフィス環境は勤務場所によって異なります。
ただ個人のワークスペースはあまり広く無いです。

福利厚生:
社員持株会や三菱電機グループ保険（明治安田、東京海上日動など三菱グループ）は格安に入れる。
セレクトプランと呼ばれる8万円/年の補助はありがたい。

オフィス環境:
仕事場による。
地方の工場で新築の場合はきれいだが、古くからある工場（尼崎周辺）など場所によっては年代を感じる。
本社（丸の内）や大阪支店（グランフロント）などは周りの立地や環境はきれい。

勤務時間・休日休暇:
ブラック企業として、新聞やネットで叩かれ、以前と比較して労務管理は厳しくなっています。
PCログや入出門時（社員証で照合）と勤怠に差異があると上長経由で確認があります。
年間休日も129日と有給休暇設定すると134日と他業種と比較しても多いと思います。
ただ、お客様とやり取りのある品質保証関係の部署は、夜間・土日にも携帯が鳴ります。

多様な働き方支援:
部署によりますが、フレックスもあります。
今は交代でリモートワークを行っています。
製造部署も予定がある時は、朝礼で「定時でお願いします。」と言えば残業しなくて定時で帰れます。
定時日もあるので早く帰れます。
副業は禁止されています。

勤務時間・休日休暇：
休暇取得については業務の調整さえつければ比較的自由に取得可能。以前は長時間労働者ほど評価されるような風潮であったらしいが、現在は残業せず帰宅せよとの方向性が浸透している気がする。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

多様な働き方支援：
コロナ禍の特殊な状況下ではあるが、リモートワークは推進されている。ただし、現職は工事に係る部署のため、リモートでは効率が落ちる側面から、今後積極的に取り入れられていくかは疑問。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務時間・休日休暇:
フレックス制度がありますので、勤務時間は調整し易いです。また、一定の資格以上になると裁量性を求められますので、勤務時間は更に調整し易くなると思います。但し、緊急時は仕事を優先させなければなりません。(結果を出さないといけませんので、当然ではありますが。)
完全週休2日性ですし、各種休暇制度も充実しておりますので満足しております。休暇も取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークを求められており、出社比率の目標も決められています。
職種にもよりますが、リモートワークはコミュニケーションが取りにくく不便な面があります。
現在のところ、副業は認められておりません。

企業カルチャー・社風：
社員が皆業務に対して真面目で、平均的に仕事のできる人が多いように感じる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

組織体制・コミュニケーション：
風通しが良く、時には業務外のことを話題にコミュニケーションを取っている場面が見受けられる。飲み会も強制的なものはなく、個人的な集まりもそれほど頻度は少ないため、社員の距離感が適切に保たれている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ダイバーシティ・多様性：
特記なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

企業カルチャー・社風:
縦社会で、あまり融通は利かない。
大企業ならではの、経営判断は正直かなり遅いような認識がある。
本当にできるのは、１部の経営幹部のみの認識。
学歴やベースとなる人間性は高いため比較的、真面目で温和なイメージはある。

組織体制・コミュニケーション:
飲みにケーションが多く、自身の部門は同年代や仕事仲間との飲み会は多かった。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんど日本人である。
少人数ではあるが、外国籍の方や女性はいるものの、昔ながらの会社のイメージ。

企業カルチャー・社風:
残業するやつはすごいという風潮あり。開発は基本いきあたりばったり。

組織体制・コミュニケーション:
少なくとも私のいる部署は仲が良くない。常に事務所がピリピリしている。隣の部署はけっしてそうではなく和気あいあいとしている、と聞いている。

ダイバーシティ・多様性:
障害者も雇用しようという動きもあり、部署毎に何人か配属されているが、して頂ける業務に限界もあるため、疎ましく思っている人もいる。

女性の働きやすさ:
正直、女性が出世しやすい環境ではない。
業務全体をサポートする体制になっておらず、女性の管理職も相当少ない。大手企業の中では低いレベルである。
理由は、残業を多く強いる環境であり、女性特有の事象や育児等をケアできる環境ではない。
評価制度があいまいで、優秀な女性がいてもなぜか男性が出世するケースがある。

女性の働きやすさ：
工事を扱う部署であるが近年は女性社員の登用も進められ、現場の環境も整備されているときいた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

女性の働きやすさ：時短、育休、産休あります。育休は最長で満3歳の次の3月迄取得できます。給付金は最大1歳迄保育園入れない場合はその後の3月まで受け取れるようになりました。以前は一時仕事辞めたら、復帰できませんでした後、最近は復帰できると聞いています。総合職と事務職の変更も相談可能と聞いています。育児のための在宅勤務、週二日が上限ですが、取得する事は可能です。私は今取得中で、子供の保護者会の日に1時間単位で時間休取れば午後全部休まなくても良くなりました。職場には育児と両立している女性がどんどん増えています。制度も整えて来ています。

成長・キャリア開発：
支援制度は有るらしいが、身近に利用者がいないため不明。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

働きがい：
現状は仕事を覚える段階であり、働きがいを感じるのは次のステージであると考える。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

成長・キャリア開発:
自らやる気を出せばキャリア開発、成長は出来る制度等あります。但し、基本的に会社の都合で職務が決まりますので、流されているとキャリアは積めないと思います。

働きがい:
30代では中心となって開発を進められましたのでやりがいがありました。

成長・キャリア開発:
入社後3年以降に海外研修を受ける資格がもらえる。
入社後10年以降に昇進試験あり。

働きがい:
世の中に出ているサービスや製品の原点にもなる商材を扱っているので影ながら日本を支えているという実感を持てる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自分と同じような中途入社が多く、生え抜き社員からも受け入れやすく接してもらっている印象。給与が思ったほど上がらないまま頭打ちになるような噂をきいたのが、懸念点である。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、多くの事業に取り組んでいることから、部門をまたいだ幅広い仕事に取り組むことができるのではと考えていた。実際は、自分の所属する事業所のことしか知らない社員が多く、会社全体を見据えて仕事ができる人は一部の幹部のみに限られている印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
総合電機メーカーとして複数の事業部を持つことから互いの技術を融合させるようなプロジェクトがあると思っていたが、入社してみるとそのような動きはほとんどない。それぞれの事業部の壁が高く、言われているように本当に別会社のようなイメージを受ける。特に、各工場が商品企画、開発、生産、営業まで行うため本社の役割、権限が少ないことが一つの要因であると考えられる。ある事業部に配属された場合、他の事業部に転属されることはまずないので人的交流が起きないことも一つの要因であると考える。そのため専業メーカーに対する優位性が発揮できていないと感じている。経営資源も各事業部に分散され、社長のメッセージも総花的になるので何にフォーカスしたいのか伝わってこない。
　日本メーカーのなかでは儲からない事業からの撤退が早く、比較的利益率のある体質となっているが、次の柱となるような将来の利益を生む種まで刈り取ってしまうデメリットもある。そのため、買収や提携によって外部の力を利用するアイデアもあるが現在行っている事例ではうまくいっているとは思えない。

事業の強み：
事業展開が幅広く、根幹産業が複数あるので、常に市場の動向に対応できる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業の弱み：
保守性により、店社業務の書類が減らないため、人件費に膨大な資金を割いている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業展望：
継続顧客を主なターゲットにしつつ、新規の開拓を進めていく。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業の強み:
総合電機メーカーとして、多種多様な製品を開発し、マーケットポジションも高い位置にあるが、事業部間の連携はかなり弱い。
なぜなら、縦割りの会社であるため、横の連携が苦手である。

事業の弱み:
営業職の権限が弱い。営業部門に入るとギャップを感じてしまうと思う。

事業展望:
とりあえずNo.2

事業の強み:
日本全国に販売網があり、拡販能力が高い。

事業の弱み:
動くスピードが遅い。

事業展望:
価格競争になっている中でどのように個性を出していくのかを模索している。
しかし持っている販売網が大きいので日本最大のシェアを保ち続けると感じる。

給与制度：
昇給年一回、賞与年２回、各種手当は充実
若年層のうちは残業代ありきで給与水準は高い、中堅クラスからは専任と言われる試験に合格すると半管理職のような役職が付き、給与が大幅に上がる仕組みをとっている。試験には落ちることもある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

評価制度：
同じ役職でも、評価は10段階に分かれており、正当な評価を受けているように感じる。評価による報酬も受取手側が納得できるほど評価ランクごとに差がつくようになっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

給与制度:
20代が450～650万くらい、30代の昇格になると720万前後
30代（32～34歳）の昇格試験後、800万近くになる。

評価制度:
正直、昇格に対するジャッジはなくよほどのことがない限り、年功序列。
上司からの評価がほぼ人事からの評価のイメ―ジ。
ある程度、実力が足らなくても何となく年齢が来れば昇格試験を受けるイメージ。
昇格後、課長や部長になる方は一部であり、実力や評価ではなく上司からの評価で昇進は決まっていく。
部長以上になる場合は、事業や製品開発出身者が選定されている。
もし部長以上に出世したい場合、入社時から製品開発部門出身でないと、ほぼ部長より上への出世はない。

給与制度:
完全な年功序列でやる気のある若手にとっては不利な環境。年配の管理職にとってはそれなりに仕事をしていればそれなりの給料画もらえる環境のため、それに対して納得がいかない若手も多数いるように感じる。残業代はしっかり出るが長時間労働が常態化しており恵まれた環境とは言い難い。また仕事ができる人に負荷が集中し損をする体制になっていると云わざる得ない。

評価制度:
年功序列で結果を出しても特に大きな昇給はない。