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長野日産自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
福利厚生:
退職金、通勤手当あり

オフィス環境:
店舗により差がある印象

長野日産自動車株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:
顧客Aさんについて把握しているのは担当者のBさんのみ、という状況が多く、その人にしか出来ない業務が多いため、裁量としては大きいと思う。その分負担も大きいと言える。ベテランになればなるほど担当顧客数とともに業務量が増加して、休日出勤をしている社員も少なくない。残業や休日出勤を減らす取り組みをしようという気持ちは経営層から感じる。業務時間外に顧客から連絡が来るなんて当たり前なので、私生活との切り離しが出来ず、人によってはストレス要因になりそう。

長野日産自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい社員が多いのは確か

長野日産自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
店舗の事務職は育休後、時短勤務で働いている。だが事務職にしかできない仕事も多く、お昼の時間を削って仕事をこなしている。代わりがいないのでなかなか厳しい。サービス業なので土日も基本は出勤。

長野日産自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年04月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:外部研修がほとんどなく、幹部職になっても心構えや考え方、部下への教育などについての研修が少ない。部署によっては全くない場合もある。全世代に向けてのハラスメントについての研修や仕事についての心構えや考え方の基本的な研修は必要と感じる。

長野日産自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業で求人通りの休憩時間を取れている人は居ない。昼食を取っている間に来客がありお弁当を放置して1時間、ということもある。喫煙者は自由に喫煙に行ける。

長野日産自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:
日産自動車という名の知れた会社ではあるので、日産車が好きなお客様には良くしていただいていると思う。

事業の弱み:
他のディーラーに比べると、考え方が古すぎるのではないかと感じる。(日産自動車自体はそんなことは無いと思う)
上の役職になればなるほど、考え方が古い人が多いイメージ。
車はどんどん新しくなっていっているのに、働いている人たちの考え方が古ければ何ら意味がないのでは?と感じる。
また、取扱車種が少なすぎる。他のディーラーと比べて本当に少ない。勿体ない。

事業展望:
日産自動車自体は、悪い会社ではないと思っているので、今後は車種が増え、上の役職の人たちの考え方が変わっていけば、より若手が働きやすい場になるのではないかと感じる。

長野日産自動車株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 27万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 27万円
給与制度:
営業は売れば売った分だけインセンティブが付く。コロナ禍でも賞与がきちんと出る。常に多種多様なノルマに追われながらでも稼げれば良いという人間には向いている風土。
また、顧客と仲を深めることが重要であるため、コミュニケーションを楽しめたり元々得意なら有利に働くと感じる。

評価制度:
実力主義。