企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】経営者の一人が綺麗好きな為、事務所はかなり綺...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス（環境サービス・廃棄物処理）業界
- 光和精鉱株式会社の評判・口コミ
- 光和精鉱株式会社の企業カルチャー・組織体制
光和精鉱株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
42件光和精鉱株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。光和精鉱株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、光和精鉱株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
熊本県熊本市北区楠野町４５３−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.9
大阪府大阪市北区西天満６−３−１９フヨウビル１１Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 検収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーションは比較的取りやすく、入荷した物の...
続きを見る
3.3
埼玉県所沢市南永井３７−９
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:産廃業界の中では老舗のほう。組織体制の確立、人間関係はかなり...
続きを見る
2.9
東京都豊島区池袋２−１４−８池袋エヌエスビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社が大きくなり過ぎたせいか、１５年以上働いている先輩から聞...
続きを見る
2.9
東京都大田区羽田旭町１１−１荏原製作所本社内
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 維持管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:相談窓口や社員に向けたアンケート調査があります。組織体制・コ...
続きを見る
2.9
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー18階
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な資格の取得に挑戦できるので頑張れば自分の為になるコンプ...
続きを見る
2.9
東京都町田市木曽東１−３４−６
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は良くなく協力体制がありません。指示が明確にない為に社...
続きを見る
0.0
宮崎県都城市都北町７４０３
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいと思います。他の人とうまくやっ...
続きを見る
4.2
東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館１６Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の体質のすべてが古い。考え方も取り組み方も昭和の会社かと...
続きを見る
3.4
東京都あきる野市草花１１４１−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:概して若者はかなり素直な印象です。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
光和精鉱株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 鉄・セメント原料製造、産業廃棄物処理、他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会社は産業廃棄物の適正処理を通じて、循環型社会の構築、地域の活性化に貢献しており、
従業員は会社を通じて自分達も同項目に貢献していると自身を持って言える人が多いと感じる。
会社の方針と同じ方向性をもって各個人が仕事に取り組んでいると感じる。
組織体制・コミュニケーション：
特に20～40代では同世代の社員が多く在社しており、プラーベートでも趣味を共有している
人が多い。又、社内でもレクレーションなどの企画が多く用意されており、
コミュニケーションをとれる機会が多いと感じる。
ダイバーシティ・多様性：
その様な取り組みをしている認識はないが、障害を持った従業員に対し、
専用駐車場や、階段自動昇降装置の設置など会社の姿勢は素晴らしいと思いますし、
他の従業員も障害者に対し、積極的に支援を行っていると感じる。