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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:住宅補助はあるが、基本給が低く、住宅補助を含んだ月給になっている。交通
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:年間休日112日(土曜は月1回の出勤になるが、現実は有給消化
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤が月に1回か2回あるが、ほとんどの社員は有給消化を土
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:ホームページだけではく、動画が作れるようになっても、給料は上
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回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:一昔前よりは残業は少ないが、業務の性質上、休日対応も必要なこ
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:未婚率が高いが、この数年で産休を取る社員が数名いるでてきた。働
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:キャリアアップの基準がない。研修費用は、役員に承認されれば、
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回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:業務に関係がある資格取得など申請は比較的通りやすい。これも人
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回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性は管理職への登用も多く大事に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】各部署で勉強会はおこなっているようだが、身
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】新卒は入社時に各部署のOJTを
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:1つの期(6月~翌年の5月)での売上目標数字。決定後は退職者が出たり、
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