回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇やはやり病...続きを見る（全249文字）
勤務時間・休日休暇:
有給休暇やはやり病、風邪等による急な休みなどに関してはかなり取りやすい風土がある。当日に休むとしても特に嫌な顔をされることはなく、しっかりと休みを取らせてもらえる。また、育児休暇等に関しても、男性も女性もしっかりと休暇を取ることが可能で、男性でも半年ほどの育児休暇を確保していた例もある。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業、時短勤務はすべて基本的には認められていない。
コロナ禍では一部職種はテレワークが認められていたが、現在では認められておらず、出社が原則必須となっている。
有給休暇やはやり病、風邪等による急な休みなどに関してはかなり取りやすい風土がある。当日に休むとしても特に嫌な顔をされることはなく、しっかりと休みを取らせてもらえる。また、育児休暇等に関しても、男性も女性もしっかりと休暇を取ることが可能で、男性でも半年ほどの育児休暇を確保していた例もある。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業、時短勤務はすべて基本的には認められていない。
コロナ禍では一部職種はテレワークが認められていたが、現在では認められておらず、出社が原則必須となっている。
株式会社タカショーの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
資格取得や研修などは充実している。入社後は本社にて研修があり、その後配属先へと移動。配属先でも同じく研修があり、1年間はしっかりと研修を受け、独り立ちと言った流れになる。そのため研修に関してはかなり手厚い。
働きがい:
働きがいに関しては実際に自分が担当した現場が受注になった時感じる。自分自身が頑張った現場が形になるのがこの業界のいいところであり、働き甲斐にもつながるのではないかと思う。だが、現場に足繁く通う必要もあるため、職人や現場監督など、かなりクセが強い人とのコミュニケーションも必須となる。そう言ったコミュニケーションが苦手な人に関しては、働きがいは感じず、苦痛に感じる部分になるかもしれない。