回答者： 男性/ 経理・財務・税務、及び、情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
直近3年間で毎年賞与の支給実績がある。手当としては資格手当の制度がある。これは、貸金業務取扱主任者の資格を持ち、登録した場合に支給されるものだが、資格の更新に係る費用は自己負担となるため、位置づけとしてはインセンティブというより費用の充当に近いと感じている。時間外手当は月額給与に予め含まれる月20時間分を超えた時間外労働について適正に支払われている。過去に勤めた会社の中には、残業時間が特定の時間を超えた場合には残業が認められなかった会社や、出勤簿の退社時刻を書き換えられた会社もあったが、幸い、この会社では起きていない。この点はクリーンと言える。
直近3年間で毎年賞与の支給実績がある。手当としては資格手当の制度がある。これは、貸金業務取扱主任者の資格を持ち、登録した場合に支給されるものだが、資格の更新に係る費用は自己負担となるため、位置づけとしてはインセンティブというより費用の充当に近いと感じている。時間外手当は月額給与に予め含まれる月20時間分を超えた時間外労働について適正に支払われている。過去に勤めた会社の中には、残業時間が特定の時間を超えた場合には残業が認められなかった会社や、出勤簿の退社時刻を書き換えられた会社もあったが、幸い、この会社では起きていない。この点はクリーンと言える。
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回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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