回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗部門/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
何を持って評価され、何を持って昇給されるのかがわからない。
消費者の需要が下がっている業者なので、賞与は全く見込めない。
入社して10年以上になるが、1ヶ月分以上をもらったことが一度もない。
ただ、支店によって賞与の支給率が変わるので、一概には言えない。
通勤手当は、車通勤だとしても公共交通機関の定期代を元に支給される。
評価制度:
降格をすることは、ほぼ無い。
しかひ、昇進昇格することも少ない。
実力主義のような職場環境ではないので、営業のノルマに追われるといった精神的な負担は無い。
何を持って評価され、何を持って昇給されるのかがわからない。
消費者の需要が下がっている業者なので、賞与は全く見込めない。
入社して10年以上になるが、1ヶ月分以上をもらったことが一度もない。
ただ、支店によって賞与の支給率が変わるので、一概には言えない。
通勤手当は、車通勤だとしても公共交通機関の定期代を元に支給される。
評価制度:
降格をすることは、ほぼ無い。
しかひ、昇進昇格することも少ない。
実力主義のような職場環境ではないので、営業のノルマに追われるといった精神的な負担は無い。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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