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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 0万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
会社の給与制度に関して昇給は年に1回あり、自分の成績に応じて昇給度合いが変わります。
最低で昇給1000円、業績を残した社員に関しては3000円~5000円ほどは上がりますが、だいたい1000円~2000円です。
なので月給を1万円昇給させるためには、業績が残せない人は10年ほどかかる形となりますが、逆に降給の話しは聞かないため基本的に下がることはありませんので、ある意味安定しているとも言えます。
ボーナスに関しては、ボーナス前にフィードバックを行います。フィードバック用の成績採点シートがあり
まずは自己採点を行い、その後上司が採点シートに会社からの評価を入れていきます。自己採点と会社側の評価の
すり合わせを行い、良い点や課題点を見つけていくという内容です。ここで良い評価を貰えた場合、少しだけボーナスが
上がります。

評価制度:
年功序列と実力主義の半々くらいとなります。
いくら年を重ねても、業績を残さなければ昇格は難しいです。ただ、この仕事は取引先との密接な信頼関係の上に成り立つことから、長く続けることで業界の知識と業界の人との関係性の両方が得られるので、「真面目」に働いていれば信頼関係の上に仕事が入ってきます。そしてそのあとに役職はついてくると言えるでしょう。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月28日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にNGですがそれも表向き。 残業代は支給されるが裏
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月28日
働きがい:大きな会社な為色々な仕事が見れ また最先端技術や最新機器が導入されるので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月28日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は申請すれば誰でも取得出来るシステム。 お盆休み・年末
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】研修等の話はあるものの、平
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】13:00?14:00の1時間設けられているが、1時
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】永年勤続(10年、20年)のみリフレッシュ休
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】女性が多いのに暖房はなかなか付けず寒い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】2ヶ月前に申請を出す。申請書に上司の判子をもらっ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】20% なかなか取れない。取らせてもらえる雰囲気で
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福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)