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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:毎年確実に支給額はアップしま...続きを見る(全87文字)
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給与制度:
毎年確実に支給額はアップします。評価によってはかなり上がることもあります。

評価制度:
昇進昇格は実力主義です。年に2回の人事評価と上司の推薦で昇進・昇格が決まります。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円0万円0万円0万円
年収330万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:会社の給与制度に関して昇給は...続きを見る(全536文字)
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給与制度:
会社の給与制度に関して昇給は年に1回あり、自分の成績に応じて昇給度合いが変わります。
最低で昇給1000円、業績を残した社員に関しては3000円~5000円ほどは上がりますが、だいたい1000円~2000円です。
なので月給を1万円昇給させるためには、業績が残せない人は10年ほどかかる形となりますが、逆に降給の話しは聞かないため基本的に下がることはありませんので、ある意味安定しているとも言えます。
ボーナスに関しては、ボーナス前にフィードバックを行います。フィードバック用の成績採点シートがあり
まずは自己採点を行い、その後上司が採点シートに会社からの評価を入れていきます。自己採点と会社側の評価の
すり合わせを行い、良い点や課題点を見つけていくという内容です。ここで良い評価を貰えた場合、少しだけボーナスが
上がります。

評価制度:
年功序列と実力主義の半々くらいとなります。
いくら年を重ねても、業績を残さなければ昇格は難しいです。ただ、この仕事は取引先との密接な信頼関係の上に成り立つことから、長く続けることで業界の知識と業界の人との関係性の両方が得られるので、「真面目」に働いていれば信頼関係の上に仕事が入ってきます。そしてそのあとに役職はついてくると言えるでしょう。

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