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飯田信用金庫の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
22件飯田信用金庫の口コミ一覧ページです。飯田信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、飯田信用金庫への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年03月30日
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 25万円 | 20万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 25万円 | 20万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 25万円 | 20万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年03月30日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
飯田信用金庫のカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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飯田信用金庫の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本的に地域内・関東信金業界ではトップクラスの給与を支給していただける。基本給はそれなりではあるが賞与の直近実績は6月2.4か月、12月2.5か月、3月1.3か月となり年間6.2か月の支給となった。さらにベアを行っており、若手を中心に基本給の拡大、各種手当（営業手当や出張）、貸与品（営業のみ携帯など）が充実している。また、指定された資格取得などによる奨励金も従来の金融に加えてIT系資格も加わり、幅広い活躍が出来るよう徐々に従来の姿から変わる意欲が見られる。したがって本人の意欲次第では業務での様々な経験に加えて、座学での知識取得とスキルを身に着けることが可能。
評価制度:
期初の自己による目標設定に対する成果、および基本行動評価による獲得ポイントによって昇進・昇格が可能。また逆も然り。従来は年功序列が一般的であったものの、近年は実力も多少加味され、モデル年数よりも早く昇進するものも出てきた。