回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本的に地域内・関東信金業界ではトップクラスの給与を支給していただける。基本給はそれなりではあるが賞与の直近実績は6月2.4か月、12月2.5か月、3月1.3か月となり年間6.2か月の支給となった。さらにベアを行っており、若手を中心に基本給の拡大、各種手当（営業手当や出張）、貸与品（営業のみ携帯など）が充実している。また、指定された資格取得などによる奨励金も従来の金融に加えてIT系資格も加わり、幅広い活躍が出来るよう徐々に従来の姿から変わる意欲が見られる。したがって本人の意欲次第では業務での様々な経験に加えて、座学での知識取得とスキルを身に着けることが可能。
評価制度:
期初の自己による目標設定に対する成果、および基本行動評価による獲得ポイントによって昇進・昇格が可能。また逆も然り。従来は年功序列が一般的であったものの、近年は実力も多少加味され、モデル年数よりも早く昇進するものも出てきた。
基本的に地域内・関東信金業界ではトップクラスの給与を支給していただける。基本給はそれなりではあるが賞与の直近実績は6月2.4か月、12月2.5か月、3月1.3か月となり年間6.2か月の支給となった。さらにベアを行っており、若手を中心に基本給の拡大、各種手当（営業手当や出張）、貸与品（営業のみ携帯など）が充実している。また、指定された資格取得などによる奨励金も従来の金融に加えてIT系資格も加わり、幅広い活躍が出来るよう徐々に従来の姿から変わる意欲が見られる。したがって本人の意欲次第では業務での様々な経験に加えて、座学での知識取得とスキルを身に着けることが可能。
評価制度:
期初の自己による目標設定に対する成果、および基本行動評価による獲得ポイントによって昇進・昇格が可能。また逆も然り。従来は年功序列が一般的であったものの、近年は実力も多少加味され、モデル年数よりも早く昇進するものも出てきた。
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