株式会社トクスイコーポレーションのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社トクスイコーポレーションの回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年10月19日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年09月01日
株式会社トクスイコーポレーションの職種別口コミ（11件）
株式会社トクスイコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年09月01日
株式会社トクスイコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
企業カルチャー・社風:
将来性に対して期待が持てる事業に対しては挑戦させてくれる風土がある。個人の裁量を許してくれる一方で個人主義に偏重してしまう場面もあり、何か問題が発生した時などはチーム内での情報共有が不十分になってしまうデメリットも含んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションはあまり多くはなく、各部署それぞれが独立している。
将来性に対して期待が持てる事業に対しては挑戦させてくれる風土がある。個人の裁量を許してくれる一方で個人主義に偏重してしまう場面もあり、何か問題が発生した時などはチーム内での情報共有が不十分になってしまうデメリットも含んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションはあまり多くはなく、各部署それぞれが独立している。
株式会社トクスイコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
株式会社トクスイコーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
基本的には自分の裁量で仕事ができます。しかし、努力して自分の立ち位置を確立する必要があります。
働きがい:
自分の裁量で仕事が出来るので、売り上げさえ上げれば基本は自由です。
基本的には自分の裁量で仕事ができます。しかし、努力して自分の立ち位置を確立する必要があります。
働きがい:
自分の裁量で仕事が出来るので、売り上げさえ上げれば基本は自由です。
株式会社トクスイコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
事業の強み:
自社製品に他社にはない大きな強みを持っており、商品の付加価値は非常に高い。また個々人にある程度裁量を委ねており、責任感を持って挑戦する意思があれば様々な業務に携わり自分自身の可能性を広げる土壌がある。
事業展望:
自社製品の商品力に強みを持っており、差別化した商品戦略を進めることにより、さらなる事業の発展が想像される一方、マンパワーの不足が懸念点であり、商品提案を通じた事業拡大には人材の確保・育成が不可欠。
自社製品に他社にはない大きな強みを持っており、商品の付加価値は非常に高い。また個々人にある程度裁量を委ねており、責任感を持って挑戦する意思があれば様々な業務に携わり自分自身の可能性を広げる土壌がある。
事業展望:
自社製品の商品力に強みを持っており、差別化した商品戦略を進めることにより、さらなる事業の発展が想像される一方、マンパワーの不足が懸念点であり、商品提案を通じた事業拡大には人材の確保・育成が不可欠。
株式会社トクスイコーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 2万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
評価制度:
数字上での結果だけでなく、仕事への姿勢やチャレンジ精神など目に見えない観点への評価も評価対象としている。基本的には年功序列というよりも、従業員本人のやる気や将来性に対しても向き合っており、年齢関係なく評価される機会が多い。
数字上での結果だけでなく、仕事への姿勢やチャレンジ精神など目に見えない観点への評価も評価対象としている。基本的には年功序列というよりも、従業員本人のやる気や将来性に対しても向き合っており、年齢関係なく評価される機会が多い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トクスイコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社トクスイコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金は会社独自の制度としては存在しておらず、個々人がそれぞれに掛け金を設定して積み上げる。
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