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株式会社京屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
369万円250~500万円14

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収369万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数14

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
361万円
(平均年齢33.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
425万円
(平均年齢41.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(53件)

株式会社京屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
住宅補助は採用地と現住所の状況により変わる。通勤手当有り。退職金はなし。

オフィス環境:
全国各地に支店があるため、把握できていないのが実情ではあるが、地方は建物が綺麗だとは思えない。東京、大阪、本社は良いのではないだろうか。

株式会社京屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡

1.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的に仕事は商業施設の営業終了後もしくは朝の営業開始前なので、夜遅くあった後次の日の朝から仕事があるなど不規則になる。

多様な働き方支援:
遅くなった日などは時差出勤で調整とされているがほとんど機能していないのが現状。リモートワーク制度は普通の社員にはない。デザイナーなど一部の社員のみが認められている。

株式会社京屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
風通しのよい、社風だと思う。営業にインセンティブが賞与査定以外にはほぼないので、モチベーションを上げるのがむずかしい。

組織体制・コミュニケーション:
社風は風通しの良い会社だと思う。

株式会社京屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は殆どいません。営業から昇格していく為殆ど男性になります。営業はトラックを運転したり現場作業が多いので女性は基本的に事務やデザイナーになります。

株式会社京屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:
入社年度やグレードによって研修は年に1回程度行われる
ただ研修といってもその後の飲み会でのコミュニケーションが目的になっていそう

働きがい:
好きであれば続けられる

株式会社京屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日出勤、残業時間が多いことのギャップ

株式会社京屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:
創立から歴史のある会社なので、過去からのつながりと安心感がある

事業の弱み:
業界的に厳しくなっていくと思う

事業展望:
技術革新によってより厳しい業界となると思う。

株式会社京屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 0万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
夏期賞与は0.5ヶ月、冬期賞与は1.3程度

評価制度:
一定の条件を達したか判断があり、条件を満たしていると判断された場合に上司より昇格試験を行う旨の通知がくる。そこで行われる試験を通過することができれば昇格となる。