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日本電熱株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:本社が長野県にあり、最初は独特の県民性で苦戦するかもしれま
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回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れてました。また有給も取りやすく、ワークワイ
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回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ヒーター製造メーカーのため、ある程度理系の知識が
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回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
働きがい:ヒーターメーカーとして老舗でありますし、強固なクライアントもいるため経
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回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:退職金制度あり。昼食補助や財形貯蓄制度もあり、福利厚生
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】現業の数値目標ばかりが注視され、成長の目的やミッション
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の教育能力の不足から、若手のやる気が削
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回答者: 女性/ ヒーター製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:有給は取りやすいので働きやすい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:学習する組織と自ら考える社員の育成を、継続的に改善するために、教育・
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案に対する確実性を求め過ぎるあまり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:経営システムの統合。マネジメントシステム、品質マネジメントシステム、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】裁量権の範囲が曖昧で、結果が良ければ問題ないが、悪い結果
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ジョブローテーションは頻繁
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】評価軸が曖昧で、自ら考えて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】同行業務もままあり、手本になる先輩社員と協業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】とりあえず行動するぶんにはとやかく言われることはないし、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案を聞いてくれる機会はあるので、や
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