720
万円37
時間給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...
617
万円30
時間女性の働きやすさ:
三越伊勢丹ホールディングスの場合、育児休業は最長3年、介護休業は1年間取得することができる。希望者は早期にフルタイム勤務に...
給与制度:
昇格試験に合格しないと給料は上がらない。
この昇格試験のために業務をせずに試験対策する部署と忙しくてできない部署と様々であり、昇格ス...
695
万円25
時間給与制度:
給与は社員等級があります。たとえば、大卒入社からだと社員3級からスタート。成績や上司判断で昇級し、リーダー・係長クラスの主査となる...
勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすいです。特に取得理由を聞かれることは無いです。
随分前から５日連続休暇の制度があり、取得できていない部署のマ...
599
万円25
時間給与制度:
何も文句ない
皆エリート
賞与制度の設計にあたって検討すべき点は、大きく分けて２つあります。賞与総額（原資）と個別配分を、それぞれどの...
給与制度:
公平ではあるが公正ではなく、貢献度が高い人でもさほどあがらない。賞与は2~3か月程度であり、不満はないレベル。福利厚生は標準以上だ...
525
万円26
時間勤務時間・休日休暇:
土日が休みで、休日出勤も余程のことがない限りはないですが、部署によっては休日に出勤しているところもあります。勤務時間は8...
事業の強み:
親会社の住友電工と同社が出資したAN（オートネットワーク）研究所があり、新規領域の研究をしている。
また、最近では自動運転やEVシ...
631
万円28
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤の場合だと8時30分から17時15分までで7時間45分の勤務となる。多くの社員がフレックス勤務であり、朝早...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時15分となっているが、フレックス制度を利用すればその限りではない。このフレックス制度を利用...
596
万円31
時間企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
勤務時間・休日休暇:
基本的に10:00-15:00のコアタイム以外は融通が利く。基本は08:30-17:00, 12:00-12:45昼休憩...
754
万円39
時間年収・給与の満足点:
XX手当というものは基本的に給与には無く基本給1本で有る為、非管理職は賞与が月数×基本給で支払われるので高額傾向に成る。...
賞与:
非管理職は組合が有るのである程度一定枠内での支給と成る。但し、賞与も査定部分は有る（比率は多くない）。
また、近年上司が査定を行いまた1...
529
万円29
時間女性の働きやすさ:
女性にとっても軽作業で働きやすく、体力面でも心配ありません。忙しい時はすごく忙しいのでもう少し給料を上げて欲しいです。また...
勤務時間・休日休暇:
残業多い休出多い
休日は他の会社とあまり変わらないのでは
平均で毎日２、3時間残業程度
残業代は会社が大きいだけあってもちろん...
498
万円53
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
この企業に興味を持つ方の多くは安定思考なのではないかと思います。やはりニッチな技術で開発から導入まで行い、国...
事業の強み:
面倒な内容で同業他社ではお断りしているような依頼を特注対応として受注する対応力
事業の弱み:
製品が同業他社と比較して高価
事業展望:...
567
万円21
時間給与制度:
業績により賞与の額が変動するのは勿論ですが、業績が良い中でもある条件を満たした場合には特別賞与（通常の賞与とは額は別で好業績の達成...
企業カルチャー・社風:
信頼と創造という創業の理念をもとに全員が一致団結して業務に取組んでいる
最近ではDAIHEN WAYを策定し、より細かな...
469
万円21
時間企業カルチャー・社風:
よくも悪くもこの規模の企業が上場していない理由は･･･
昔の社風が残っており、刷新には時間が相当かかるだろう。
トップの考...
勤務時間・休日休暇:
1回/月の有給休暇取得が2年ほど前から定着した。私が入社した頃は、ほぼ誰も有給休暇は使っていなかった。有給休暇日数も当初...
609
万円22
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣雇用だったので派遣担当者からはパネルを操作して簡単な仕事だと聞いていたのですが、実際は沢山覚えなければな...
給与制度:
電子部品業界において業界平均相当の給与であり、特に少ないとか多いとかはない。定期昇給はあるが、昇格に伴う基本給増の方が当然だが増額...
437
万円26
時間給与制度:
初任給はそれなりにあるが、基本給が低い為、ボーナスが少なく全体として、中の下なイメージがある。在籍していればいずれ主任にはなれるら...
企業カルチャー・社風:
中間管理職は事勿れ主義で、おかしな慣習も改革されずに残っているようなところがあります。
組織体制・コミュニケーション:
場...
411
万円31
時間給与制度:
基本給は7段階の等級により決められる。高卒の場合は一番下の等級からスタートし、大卒であれば7段階の3からスタートとなる。
1つの等級...
給与制度:
部署によってかなり昇給に差があると思う。自分の頑張り次第で少しずつ上がっていく。賞与は年に3回、7月の夏季賞与と12月の冬季賞与、...
519
万円34
時間成長・キャリア開発:
新卒入社です。書けることと言えば、新入社員研修位のため、これについて言及します。
・内容
新入社員研修は座学や実習など、多岐...
勤務時間・休日休暇:
社会インフラの仕事ですので、現場よって勤務時間が変わることがあり、休日夜間などとの出勤もあります。代休は取らないといけま...
521
万円35
時間福利厚生:
福利厚生はとても充実してます。家族手当は大きいので扶養家族がいる場合はおすすめです。住宅補助はお気持ち程度ですがあります。又財形貯...
勤務時間・休日休暇:
休みに関しては多い方と感じる。休日は通常のもの（土日祝、GW、お盆、年末年始）に加えて独自の夏休みが5日ある。有休も消費...
515
万円27
時間勤務時間・休日休暇:
会社全体で休日休暇を取得しやすい環境だと思います。全社的に90％以上取得率になっています。ただし、部署と上司より取りにく...
給与制度:
人によりますが1年の昇給幅は4000〜7000円、よくて1万です。賞与は支給額で基本給の2〜2.5ヶ月程度。
手当についてですが、社...
530
万円26
時間福利厚生:
規定の通勤時間より超える営業部門の人は、国分寺にある寮に月15000円ほどで入ることができます。建物はワンルームマンションタイプで...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。勤怠管理もしっかりしておりサービス残業は出来ない。フレックス制度あり、在宅勤務も可能。
工場での立ち上げが...
453
万円22
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は風通しのいいコミュニケーションを大事にする企業と考えておりました。また、ニッチな分野に対する先行性に...
成長・キャリア開発:
少数精鋭のため、若手から任される仕事の幅は広いと思います。海外にも事業を展開しているため、海外に行く機会もあります。あま...
451
万円28
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で周辺より早いので混む前に出社できるメリットはある。
朝弱い方は注意。
残業は繁忙期は40時間程度あ...
企業カルチャー・社風:
古い体質のため、若手がどんどん辞めています。離職率の低さを謳っているようですが、半分以上やめた若手の世代もいます。若い...
641
万円38
時間勤務時間・休日休暇:
業務負荷の個人毎の偏りが多く、人によって残業時間や休暇取得に差がある。
残業を減らせとは言われるが、減らす方法論にはならず...
給与制度:
昇給について
毎年、昇給あり。
職務級が上がる区切りでの昇給は大きい。
賞与について
半期毎に賞与あり、年2回の賞与がある。
基本給○ヶ月分...
582
万円24
時間成長・キャリア開発:
先に支援制度は無きに等しいです。一部、資格取得補助金もありますが、業績に直結するものではなく、担当部署の人の小遣い稼ぎ程...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みで夏季年末年始は長期休暇があり、カレンダー通りかと思います。営業は商社や販売店が開催する展示会に参加が必...
447
万円39
時間事業の強み:
他社よりも決して企業体力があるわけではないが、他が出来ない事にチャレンジしてみようというモチベーションを持ち続けている。
事業の弱...
給与制度:基本的にベースアップや年齢などで4月に昇給します。20代で思ったのは、給料は若いので安いと思っていたから数年働けばドーンと上がるだ...
499
万円18
時間給与制度:
昇給は年に1回あるかないかであるが、過去数年は毎年昇給している。昇格は所属の成績によるところがあり、優秀な方でも配属先の成績が上が...
給与制度:
昇給は年に一回あるかないかである。実際に昇給できるのは、課内で成績が良かった人間の一部であり、中々昇給できないというのが現状である...
558
万円36
時間給与制度:
賞与は安定していません。4か月以下がほとんどでした。会社全体収支でマイナスだと 自部門の業績がよくてもボーナスは低いかたちとなりま...
給与制度:
数年前から頑張った人が報われる制度にすると言って実行したが。制度を変える前から人気のある人（上の人と仲が良い人）が評価される風潮の...
336
万円27
時間給与制度:
一年間で独自の査定があるそうです。年齢、勤続年数など。個々で仕事ができる人などいますが、基本的に同期だと給与は変わりません。仕事が...
福利厚生:
住宅補助は一般企業と同じ程度でるイメージです。通勤手当は、自社の関連会社であるガソリンスタンドのガソリン券が給料日と同時に配布され...
592
万円34
時間企業カルチャー・社風:
当社はミネベアミツミとして経営統合されたのちも、ユーシン、エイブリックとの経営統合を経てボールベアリングからモーター、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
(期待)黒字経営で、役職定年はなし、基本、給与は上昇していく。離職率も1桁%と聞いていたので、コスト意識も高...
471
万円20
時間給与制度:
賞与に関しては基本年2回だが、年度の売り上げ突破があると年度末にも貰える。他の会社との大きな差に感じる。
昇給に関しては上司の面談に...
給与制度:昇給に関しては売上目標を達成したから大幅に評価されると言ったわけでもなく、正直不透明な部分が大きいと感じております。賞与に関しては...
499
万円24
時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業なので、上司の言うことは絶対というような考えが強い。
社員教育は段階に応じて定期的に実施されている。
事業部...
勤務時間・休日休暇:
基本、土日休みの他に祝日もお休みでした。
お子さんのおられる方は、学校の休みに合わせられるので有給を使わずに済みます。
有給...