平均年収
601 万円残業時間(月間)
30 時間企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
勤務時間・休日休暇:
基本的に10:00-15:00のコアタイム以外は融通が利く。基本は08:30-17:00, 12:00-12:45昼休憩...
給与制度:
役職の無い専門職は7段階の等級制度により給料が決まる。この会社では名ばかり管理職などの制度は無いため、部下を持たない人は全員専門職...
事業の強み:
新規事業、既存事業、事業の多角化に強みがあります。
現在は未来を見据えて、電気自動車用の充電器やエネルギー監視システム、宅配ボック...
福利厚生:
福利厚生は東芝と三菱電機の両親会社と同等となっており、非常に充実していると感じる。借り上げ社宅制度もあり、32歳ぐらいまでの独身者...
給与制度:
昇給:年1回期初にあり、8000円~昇給。
賞与:年2回支給され、最低4カ月分+業績給。コロナ可でも約6か月分の支給があった所は、安...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で周辺より早いので混む前に出社できるメリットはある。
朝弱い方は注意。
残業は繁忙期は40時間程度あ...
事業の強み:
業界では知名度が高く、門前払いは無いと考えてよい。キャビネットはトップシェアを誇り、新規参入も難しいため競合も少なく非常に安定し...
勤務時間・休日休暇:
会社全体で休日休暇を取得しやすい環境だと思います。全社的に90%以上取得率になっています。ただし、部署と上司より取りにく...
給与制度:
人によりますが1年の昇給幅は4000〜7000円、よくて1万です。賞与は支給額で基本給の2〜2.5ヶ月程度。
手当についてですが、社...
給与制度:
昇給は年に1回あるかないかであるが、過去数年は毎年昇給している。昇格は所属の成績によるところがあり、優秀な方でも配属先の成績が上が...
事業の強み:
コンデンサに取って代わる電子部品が開発されない限り、なくなることはないと考えられる。世の中の電子化の流れから、今後も存続可能な分...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。
残業する人が評価されるような雰囲気がある。
その空気を気にしなければ定時で帰...
勤務時間・休日休暇:
土日休み/祝日は休みなし
いわゆるトヨタカレンダー方式で
GW、お盆、正月は一週間まるまる休みとなる。
■勤務時間
9:00〜1...
企業カルチャー・社風:
過去の経験や知識をどう活かしていきたいか、意思表示をした上で個人がやりたい事を伝える機会はあります。部署や上司にもよら...
福利厚生:
基本給は大卒平均並みであるが、住宅補助を含めてその他色々と充実しているため良い生活ができている。また地方のため家賃水準も低く生活費...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由度は比較的高いと思われる。会社全体がかなり独立採算性が強く自主創造が基本となっているかもしれない。新規事...
仕事の裁量権:
立場的には若干の裁量権はあるはずだが、その部署の上司によりそこは大きく左右されると思います。任せてくれる上司、自分の思い通りに...
勤務時間・休日休暇:
自分の担当業務が終われば残業は特に多くない。
基本は土日祝休み。顧客が製造現場が主のため工事は土日となる。
そうなれば営業も...
勤務時間・休日休暇:
サービス系の部署だと顧客の都合で土日出勤や徹夜の業務が発生したり、トラブル時には突発で呼び出されることもある。
休日出勤の...
企業カルチャー・社風:
社長が交代してから新しい生産体制や改善活動が進められているが、中途採用の社員が多い手前、各々の意見がかみ合わない事があ...
給与制度:
昇給は年一度のみ。
賞与は年2回あり、
弁当サービスあり、1食200円程度で食べれる。
交通費も全額支給。しかし自動車やバイク、自転車で...
企業カルチャー・社風:
年功序列、紙に依存する業務体系。
この会社に長く務めるコツは何の疑問も持たないことだと思います。
組織体制・コミュニケーシ...
働きがい:
働きがいは中小企業の為、社長に誰も意見ができない、現場の声が届かない等の問題は少なく、上司から上司へ課題は上げてもらえる為、問題が...
勤務時間・休日休暇:
残業がないわけではないですが、基本的には休日出勤も無理を強いられるような残業も強制されるようなことはありませんでした。
仕...
福利厚生:
会社のすぐそばに社宅はあります。
社宅の家賃は会社が半分を負担していただけます。
社宅にも年数制限がありましたので、ずっと住めるわけで...
事業の強み:
製品力は非常に強く、同業他社と比較してもほぼ負けることはないと感じました。
良い面をPRできれば、製品価格帯からも比較的売りやすい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人差がかなり大きいです。
同一部署でも毎日定時上がりの人もいれば遅くまで残業されてる方もいます。
有給は取りやす...
福利厚生:
県外の人が市内に引っ越しすれば補助があるが、県内の場合は賃貸に引っ越ししても補助はない。
通勤手当はしっかり満額出る。駐車場も無料。...
事業の強み:
ヒューズ業界でのプレゼンスは非常に高い。営業活動をせずとも取引先からは一定程度声がかかるほどには知名度がある。
自動車業界は同じ製...
モデル年収:
年収は入社年数に応じて、少しずつは上がっていくが、賞与は大体1.3ヶ月分で決して高くはない。
役職手当は主任や係長などになっても、...
企業カルチャー・社風:
一族経営なので、とても風通しは悪く
経営人の意味のない現場改善報告をさせられるが、改善報告をしたところで、経営人は把握し...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
人事評価制度が導入されております。日次業務に加えて年間目標をたて、目標を達成するする事によってかなりの昇給に影響するようになってい...
勤務時間・休日休暇:
基本的にメリハリのある方が多数派のように見受けられます。
部署によるところはありますが、特定の方に残業が偏ったりしていない...
事業の強み:
伝統ある消防に関連した業種でニッチではあるけれど、欠かせない事業ですのでなくなる事はない。
昔からの取引先とのパイプは強くあること...
成長・キャリア開発:
人次第ではあります。
働きがい:
自身の設計したものが世に出ていきインフラなどを支えることができていることが実感できる。
社内...
企業カルチャー・社風:
各チーム内(同職種内)においてはある程度円滑なコミュニケーションで仕事を進めていくことが可能。営業職と非営業職との間に...
福利厚生:
退職金、通勤手当、住宅補助など充実しています。
オフィス環境:
新社屋に建て替わり、作業環境について格段に良くなりました。特段オシャレ...
給与制度:
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に...
企業カルチャー・社風:
常に同じ事業をしているので安定はしていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
どこの職場も同じだと思いますが役職が...
給与制度:
昇給は実力主義であると思います。
年に一度上司との面談があり、1年間の中で上司が求めている内容に対し、何ができていて何ができていなか...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45~17:30で事務職は残業に事前申請が必要なため、残業をしている職員はほとんどいません。営業職は担当エ...
事業の強み:
事業は大きく分けて2つあります。
ひとつは創業当初からの電源用コンセントの端子ブレードの製造・販売(プレス加工)。
もう一つは太陽光...
事業の強み:
特に、今のコロナ禍においては、国内に生産拠点を置く会社で、小回りが利いてコストもそれなりにお客様に良い提示をしていることが、利益...
勤務時間・休日休暇:
一年のうち6~7割程度の月で残業が発生する。
配属によっては自分の部署が暇でも他部署の手伝いで残業が発生する。
全体が暇でな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手物流会社の仕事が多く安定した作業量がある事は期待通り。
残業がそれなりにあるのでその前提でないと辛いかもし...
給与制度:
年度説明会、賞与前の業況説明会を社長が行い売り上げ、利益等も全従業員を対象に行う為、非常に透明性のある経営になっています。
昇給、賞...
給与制度:
昇給の基準は詳しい説明は無いのでわからない。
賞与については、自己評価と職長評価も付ける仕組みになっている。最終的に課長の点数を考慮...
給与制度:
昇給はごく僅か。但し、募集要項に偽り等はない。
評価制度:
部長職の感覚による評価。教育制度がないので、自力で努力し評価を勝ち取る意外...
多様な働き方支援:
副業は許可制となっているが、実質許可はおりない。低賃金なので副業希望者は多数存在している。
リモートワーク出来る職種もあるが...
企業カルチャー・社風:
カスタム製品である液晶パネルをベースに社内システムが構築されており、サプライヤーとのやり取りから顧客に図面やサンプルを...
事業の強み:
中国メーカーの製品を売る商社です。
以前は液晶パネル、タッチパネル、ケーブルを扱っていたが、最近は半導体や無線モジュールも扱い始め...
企業カルチャー・社風:
全国に支店がありました。その影響もあり各支店プライドを持って営業をやっていたと思います。
解らないことや失敗したことなど...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、残業など時間外労働などは強制はされていません。朝から遠方への訪問や、相手方の都合での時間外訪問などは...
勤務時間・休日休暇:
柔軟性の限界:勤務時間の調整難と休暇制度のジレンマ
優れた働き方制度が整っている中で、勤務時間の調整が難しい現状と、有給休...
成長・キャリア開発:
企業の成長と働きがいについての印象
成長と働きがいについて、いくつかの要素が顕著に感じられました。まず、資格取得手当につい...
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】社長がやりたいことはすぐ予算が付くが、それ以外は直ぐに結果が出ないと一月でも中止させられるので、何...
働きがい:【一番つらかったこと】毎週の報告会の内容作り。実際の業務に支障が出るくらいの会議の多さ。定型文化して報告しても気付かれないのでそう...