株式会社村田製作所 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金、住宅補助、カフェテリアプラン、団体保険割引等、思いつく福利厚生は一通りあります。
多くの社員は、福利厚生に関して不満に思うことはほとんどないんじゃないでしょうか。

オフィス環境:
本社は割と新しい建物で、とてもきれいだと思います。食堂も安くておいしいです。
工場は大体が地方にあり、地方の中でも中心地から遠いことが多いので、あまり立地がいいとは言えないです。
工場では事務系の社員もデスクでお茶も飲めないなど、ちょっと考え方が旧態依然としているところがあります。

口コミ投稿日：2020年10月30日

2020年時点の情報

福利厚生：家賃補助、住宅手当、子供手当、出産給付金、お祝い金、結婚祝い金、カフェテリアプランなど。有休休暇は年間20日。育児休暇最大2年。男性も育児休暇を出産後1年以内に3回に分けて合計10営業日取得できる。それ以外で、消滅有休を使って勤続10年ごとに10営業日休暇取得可能。よくそれで海外に行かれる人が多い。比較的有休は取得できるし、差し戻しなどはされたことはない。ただ、総合職の場合はカバーする人がいないことが多いので、休んだ後、苦労することが多い。一般職はカバーする仕組みがしっかりしてるので、休みやすいと思う。子育て世代の女性にはありがたい会社かな。

口コミ投稿日：2020年02月 5日

回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ マネージャー

株式会社村田製作所の「福利厚生・オフィス環境」を見る（72件）

4.4

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部門によるバラつきはあるが、総じて良い。残業は平均的に20時間／月程度。有休も取りやすい。フレックス制度あり。最近は在宅勤務も可能。

多様な働き方支援:
テレワーク普及中。スーパーフレックス制度。

口コミ投稿日：2021年01月13日

3.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは整えやすいようである．組合の監視もあってか繁忙期以外に強烈な残業時間になることはない，一方で管理職は仕事が集中しており長時間の労働となっているようである．フレックスタイム制なども導入されており，対象者の中では少し早めに仕事を始める人が多い．半日有給や時間有給なども活用されており，有給取得はしやすい．
多様な働き方支援:製造業ということもあって現場との連携が重要視されており，テレワークの普及はいまいちである．副業は禁止されており，このあたりは古い価値観の製造業型大企業そのままである．女性は安定して育休をとれているが男性はほとんどとれておらず，また取ることを推奨する雰囲気でもない．まだまだ均一な働き方を求めれている．

口コミ投稿日：2020年06月14日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：労働時間は部署と時期によって大きく変わる。ただし、働き過ぎを防ぐためにさまざまな制限がある。基本的に月当たりの残業上限は35時間に制限され、超える場合は申請が必要となっている。(申請回数に上限あり)申請すれば75時間まで残業はできるが、それ以上は禁止されており、残業時間上限超え続く際は産業医により診察が実施され、社員の健康に留意している印象。また、職種によっては、フレックス勤務や月に何度かの在宅勤務が許可されており、さまざまな働き方が可能。

口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ マネージャー

株式会社村田製作所の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（88件）

4.4

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
堅実かつ誠実な企業風土。学閥なし。社員は全体に真面目で大人しい人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
本部・事業部制を採用している。

ダイバーシティ・多様性:
D&Iを推進しているが、未だ道半ば。

口コミ投稿日：2021年01月13日

3.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:社是を最重要視してそこから事業方針などを決定している．役員や管理職もそれを意識していて，他の企業と比較して社是が生きているという風によく言われる．チャレンジや自分で考えたことの挑戦は推奨されており，そういった人材が必要とさているようである．一方で社風的には落ち着いた人間が多く，よく言えば真面目である．
組織体制・コミュニケーション:事業部制と機能別の組織でのマトリクス経営を基本としている．とはいっても事業部が幅を利かせており，事業部間の連携が薄く，お互いへの理解が深いとは言えない．また本社による統制をおおきく効果を発揮しておらず，実態は中小企業の集まりと見てもよい．また経営陣にそれを直すという意思もないようである

口コミ投稿日：2020年06月14日

回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
権限移譲が積極的に行われており、他社の課長級権限が係長に、他社の部長級権限が課長に与えられているような感じ。必然的に現場担当者であってもかなりの裁量をもっており、実力があればかなり自由に仕事ができる。
最新技術や市場動向に対しては活発に情報収集しているが、故に不確定要素の強い技術・市場へのファーストペンギンになることは避ける傾向がある。
京都企業らしく、自社が成功していることは徹底的に秘匿し、「世間が気づいたときには市場を席巻している」状態を理想とする方針。

口コミ投稿日：2020年12月 5日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社村田製作所の「企業カルチャー・組織体制」を見る（43件）

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：働きやすいと思います。現実にたくさん女性の方がいらっしゃいますし活躍もされてます。一部の方だけですが。残りの大半の女性は、特に向上心も探求心もありません。アシスタントである私に作業指示を仰ぐくらいですし。社員なら進捗もわかってるであろうものなのに、もう少し社員としての自覚を持ってほしいです。ぬるま湯すぎて怠け癖がつくんでしょうね。

口コミ投稿日：2019年07月 5日

回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ マネージャー

4.4

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
制度的には充実しており、取得へのハードルも低い。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
いいえ。女性管理職は一握りしかいない。
アシスタント職で入れば給料は少ない(年収400万程度)
で仕事がなく楽。

口コミ投稿日：2020年09月 7日

回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

株式会社村田製作所の「女性の働きやすさ」を見る（39件）

2.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長については教育体制がかなり遅れており、古い考えの人達ばかりなので外部講習等の方が断然成長できる環境だと思う。単純に人の育て方や教育の仕方がなっていない。
全体的に他社に後れを取っていると思う。

働きがい:
成果を上げた分、正当に評価されるという職場ではなく、実力主義による給与査定でも無かった為、まったく働きがいはない。そればかりか出来ない人には甘い会社で、出来る人に対しては仕事量も多く厳しくあたる為、やらない人の方が得をしているような環境だった為、やりがいは全く無かった。

口コミ投稿日：2020年12月25日

2020年時点の情報

成長・キャリア開発：研修制度が充実している。入社何年間かは定期的に同期全体の研修があるが、それ以降は自主的に受ける研修となる。最近は専門の研修よりもビジネススキル(マネジメント研修とかファシリテーション研修とか)の研修が人気。社外講師を招くので、それが自己負担無しで受けられるのはありがたいと思う。また、語学の研修も割とある。半年～1年の間でTOEIC100点UPを目指すトレーニングプログラムがあったり、海外に2ヶ月程度語学研修に行けたりする。これらは全て上司の推薦などが必要だが、会社の負担で参加可能。将来は総合職はTOEIC600、管理職はTOEIC700を義務化する動きがある。

口コミ投稿日：2020年01月26日

2020年時点の情報

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によるかもしれないが、仕事のセグメンテーションがはっきりしていて、周りを手伝うという風潮が弱い。というか、私の仕事はここまでなので、とはっきり言う人が得をして、余った仕事を回された人に集中する感じ。そう言う人が評価されるかというとそうではない。つまり期初に立てた目標が全てだから。ちゃんとやってるアピールをうまくしつつ、面倒ごとはしない。そういう人になれたら一番楽だと思う。

口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

株式会社村田製作所の「成長・働きがい」を見る（142件）

2.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
海外売上が90%であるため海外志向の強い人間が多いのか？とおもっていたが実際入社すると、ザ日本的企業であり、英語の平均点も全社で500点行かない。

口コミ投稿日：2020年09月 7日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：思ったよりも昇進のハードルは高く、今後も社員間の競争は強くなると思う。自己啓発や英語の学習なども熱心にやっていても、昇格試験は簡単には合格できない。

口コミ投稿日：2019年04月 3日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：前職は超ハードワークの会社で長期就労は困難と感じ、そこそこ規模が大きく労働組合も有る会社を選んだ。狙い通り、永く勤める事が出来たので正解だった。

口コミ投稿日：2019年04月 3日

回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ マネージャー

株式会社村田製作所の「入社前とのギャップ」を見る（10件）

4.4

2021年時点の情報

事業の強み:
電子部品の最先端技術、強力な製造力

事業の弱み:
中韓勢との価格競争力

事業展望:
通信の5G.6G化、クルマの電装化から、中期的な事業見通しは明るい。

口コミ投稿日：2021年01月13日

3.7

2020年時点の情報

事業の強み:通信向けの需要の増加は鈍化しつつあるものの自動車のEV化や多機能化により，電子部品自体の需要は伸び続けると見積もられている．特に主要品目であるMLCCは２０００年代のSEMCOの追撃を受けてなお，シェアトップを維持しており，確かな強みを持っている．また他の電子部品もシェアトップのものが多く，新製品のサイクルを早くすることで利益を確保している．
事業の弱み:車載と通信の２本柱にしていくと言ってはいるが，実際は半分が通信向けの構造である．そのために今後通信向けの電子部品におけるライバルの出現や，需要の減少が業績に直結する構造的な弱さがある．また，９０パーセント以上が海外向け，そのうえ大半が中国向けという政治的リスクも大きい．米中貿易摩擦の影響で中国向け輸出が不可能になれば，挽回不能な打撃を受けるだろう．電子部品以外への拡大は，格好をつけるために一応種を蒔いたものの，リソースもほとんど割かれておらず，実りを得ることになるかは不透明である．

口コミ投稿日：2020年06月14日

回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

事業の強み:
コンデンサという汎用性の高い製品のシェアを握っているため、あらゆる電子機器分野の市場情報や最新テクノロジーの展望などの情報が手に入る。その情報を元に今後成長が有望な通信方式に対応したモジュールを設計したり、重要な技術を持つ企業を早期に買収しておく等、他社に先んじて行動できる。

事業の弱み:
モノづくり一筋でここまできた企業のため、ソフトウェアやシステム、ソリューションといった͡コト商材の開発力は低いし、そういった方面の適性をもった人材を評価できる会社ではない。
また、工場を維持する必要があるため、新商品を開発し続けないといけない。新商品売上比率が高いという特徴はその点功罪一体である。

口コミ投稿日：2020年12月 5日

回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ マネージャー

株式会社村田製作所の「事業展望・強み・弱み」を見る（112件）

4.4

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
900万円	50万円	--万円	--万円	300万円

年収	900万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	300万円

給与制度:
他の日系企業とそう大差ない。業績が良いので、賞与は多い。

評価制度:
制度としては実力主義だが、部門からの推薦に多少の年功的感情が混じることがある。
人事考課は、昇給査定（年一回）と半期ごとの業績評価。業績評価はMBOを取り入れている。
絶対考課を標榜しているが、実体は相対評価で、わりと厳しく分布管理を行う。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与は年一回の査定により評価される。
賞与は7段階評価で査定されているが、大部分が真ん中(1〜7のうち4)の評価らしい。実績が良くても悪くても平均的な評価になりがち。
福利厚生をはじめとして、各種手当てがかなり充実している印象がある。特に結婚して子供がいる家庭は手厚い。

評価制度:
筆記試験、面接、実務内容などを加味した昇格試験がある。特に実務内容の実績が最低でも平均評価に達していないと昇格は難しい印象。

昇格試験には受験資格が存在するが、勤続年数と実務評価により資格が与えられる。年数が多いほど、資格が付与される基準が甘くなる。

受験会場を見た個人的な印象だが、総合職だと、30歳あたりと40歳あたりでそれぞれのランクでの昇格試験を受けていることが多い。

その年の会社業績によって、合格率を調整しているらしいが、あくまで噂なので真偽は不明。

口コミ投稿日：2020年08月18日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
30代で主任的な職級に昇格すると、基本給とボーナス併せて700万円くらいになります。
残業代を入れると750-800万円程でしょうか。
管理職になると1000万を超えるようです。
他の大企業と比べると見劣りするかもしれませんが、関西で暮らす分には十分な金額だと感じています。

評価制度:
目標設定や能力の評価が毎年行われますが、頑張っても頑張らなくてもほとんど真ん中の評価しかつきません。
普通に働いていれば年功序列に近い感じで昇格試験の案内も届く日本企業的な人事制度です。
ただ、管理職への昇格試験はとても難しく狭き門のようです。

口コミ投稿日：2020年10月30日

株式会社村田製作所の「年収・給与」を見る（51件）

4.0

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
860万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	860万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
非常に恵まれていると感じる。
基本給は飛び抜けて高いと言うわけではないと思うが、とにかく福利厚生が手厚いのが特徴。
また、業績も好調な為、賞与も非常に高い水準で支給されていた。
他にももっと給与の高い会社はザラにあるので満足できるかは人によると思うが、仕事内容や拘束時間などを考慮すると、とてもよい給与条件であったと思っている。

評価制度:
半期ごとで目標を設定し、達成度に見合った評価がされ、劇的ではないが報酬に反映されていく感じ。

口コミ投稿日：2021年01月18日

3.7

2020年時点の情報

福利厚生:一部上場企業に期待されるような福利厚生である退職金や持株会，カフェテリアプランなどは一通りそろっている．ただ家賃補助は存在するものの額は大きくなく，カフェテリアプランも少ないようである．給与が安い代わりに福利厚生費にかけているというわけでもない．
オフィス環境:島構造のオフィスである．近年に人を増やしている影響か少し手狭に感じることがある．室温などは十分に管理されており，不快ではない．大手企業にありがちな社内のコンビニやカフェ等は存在せず，大学生協のような売店が存在する限りである．食堂の評判は拠点によりまちまち．

口コミ投稿日：2020年06月14日

回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
高卒と大卒との格差がひどく、現場職から見るとかなりモチベーションが下がる給与体制であった。
また昇給にも限度があり、大卒に比べて給与の上昇率が悪い為、同じ職務内容なのに給料が全然違うといった
環境がであった為、とても給料が良いとは言えない。ただボーナスに関してはそこそこ貰える。

評価制度:
上司次第な所があり、実力主義ではないので毎回不満な評価内容となる。結局相対評価であり正当な評価制度ではない

口コミ投稿日：2020年12月25日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

2020年時点の情報

福利厚生:有休は非常に取りやすく、数週間前の申請でも上司によっては承認してくれる場合が多い。産休や育休の取得率も非常に高いと感じるし、それに対して文句を言う人もいないので、子育てとの両立はしやすいのではないかと思う。既婚者の在宅補助も他の会社よりも充実しており、福利厚生はとてもよい。

オフィス環境:一般的なオフィスといったところ。清掃は自分のデスク上以外は全て清掃員の方がやってくれ、清潔な状態が保たれている。部署によるが、常に電話やWeb会議をしている人がいるので、オフィスが静まり返ることはない。

口コミ投稿日：2020年06月 4日

2020年時点の情報

オフィス環境：長岡京駅降りてすぐに位置するので、通勤が非常に便利なのは魅力の１つ。建物はまだまだ新しく綺麗である。会議室は多く、テレビ会議の準備やプロジェクターなども完備してあるので、不満はない。スタッフ室は広く、いくつかの部門がオープンスペースに集まっているところもあるが雰囲気は悪くない。食堂は安く、休憩スペースも完備。定期的に地元食品の購買などのイベントもあり、楽しみにしてる人もいる。支払いは全てキャッシュレスなので、財布を持つ煩しもない。食堂の味は及第点であり、選べるメニューも多いので値段を考えると利用価値はある。

口コミ投稿日：2020年03月14日

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:それほど高くない．事業規模を考えると安いともいえる．一般的にメーカーは現業職を含むため給与が安く出るということがよく言われているが，本体にはほとんど現業がいないため総合職の平均給与がそのままでている．そのため地方でないと満足できない給与だろう．
評価制度:階級に何年かとどまっていると昇格試験を受けることができる．技術職でも会計や論文，面接などで昇格が判断される．年功序列型よりも実力主義寄りで，芳しくない考課のために同じ職級でとどまっている人がちらほらと見られる．

口コミ投稿日：2020年06月14日