3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは整えやすいようである．組合の監視もあってか繁忙期以外に強烈な残業時間になることはない，一方で管理職は仕事が集中しており長時間の労働となっているようである．フレックスタイム制なども導入されており，対象者の中では少し早めに仕事を始める人が多い．半日有給や時間有給なども活用されており，有給取得はしやすい．
多様な働き方支援:製造業ということもあって現場との連携が重要視されており，テレワークの普及はいまいちである．副業は禁止されており，このあたりは古い価値観の製造業型大企業そのままである．女性は安定して育休をとれているが男性はほとんどとれておらず，また取ることを推奨する雰囲気でもない．まだまだ均一な働き方を求めれている．
口コミ投稿日：2020年06月14日多様な働き方支援:製造業ということもあって現場との連携が重要視されており，テレワークの普及はいまいちである．副業は禁止されており，このあたりは古い価値観の製造業型大企業そのままである．女性は安定して育休をとれているが男性はほとんどとれておらず，また取ることを推奨する雰囲気でもない．まだまだ均一な働き方を求めれている．
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オフィス環境:島構造のオフィスである．近年に人を増やしている影響か少し手狭に感じることがある．室温などは十分に管理されており，不快ではない．大手企業にありがちな社内のコンビニやカフェ等は存在せず，大学生協のような売店が存在する限りである．食堂の評判は拠点によりまちまち．
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