株式会社日立製作所の評判・口コミ｜転職・採用情報

正社員は正社員でも日立の派遣会社の正社員は、正直「日立の七掛け」つまり本体の正社員の７割しか給与が貰えないという事を言われている会社です。しかし派遣会社の仕事ならいざしらず、その派遣会社から本体に出向（私）ですと、日立製作所の正社員と全く同じ業務を熟すことになりますので「七掛けはおかしい！！」になるわけです。でしたらＳＴ１００％計上ではなく７０％計上くらいでもいいのでは？と正直思っておりました。（実際１００％上げ続けて来ましたが）本体の正社員と同じことをやっていて、且つ裁量も熟していて尚、年下社員より給与が安い・・・。更に本体側賞与5.5ヶ月！！こちら2.0ヶ月分…。割に合わないのは一目瞭然です。同一賃金同一労働制をもっと早い段階で考えるべきだったと思います。正社員より安く使えて、いらなくなれば「ポイ」ができる・・・。結局一番得をしているのは会社です！！ 参考になった！0

IT業界はどこでもそうですが、納期と品質を死守するために、プロジェクトは、激烈です。特に日立は、品質に関しては凄まじいこだわりがあり、なかなか品質保障部署から合格が得られず、残業が多くなります。制度的には、残業時間はチェックされ、基準をオーバーすると注意され、上長責任が問われますが、プロジェクトの多忙の現実とのギャップが感じられ、板挟みになります。 参考になった！0

協定内の時間におさえろと指示あるものの、 具体的にどうするのかの方針は全く示さない。 ある意味残業で成り立っていたところあるので残業を 抑えるということは最終的に製品の納期管理にも影響が 出るところが多々ある。管理する側がそのあたりに 気を配っているとも感じられない。現実的にはなにがしかの 手を使って業務をしているのが実態である。 参考になった！0

福利厚生も３０歳で結婚、出産、４０歳で家を持つというモデルケースが設定されていて、そこから外れると福利厚生の恩恵が十分に受けられない。
また田舎にある工場の従業員も含めた形で福利厚生が決められているため、都内で働く従業員は、十分な恩恵が受けられない。
組合に意見しても、大数派の意見にならないとして、受け入れられない。 参考になった！0

昔は独身寮、社宅が充実していたが、近年は独身寮、社宅を売却してその代り民間のアパート、マンションを借りる人に住宅補助を出すようにしている。しかし、民間のアパート、マンションを探すのは手間暇がかかるのでかつてのように独身寮、社宅を整備しておいた方が良いのではないか。 参考になった！0

毎年の研修がフィードバックにより見直されてはいるが、みんなが満足いく研修を目指しているのか、数年周期で似たような研修内容に戻ってきており、毎年研修を考え直すのが無駄に感じる。また、全社研修についても、全員が自由にということが年々なくなりつつあり、トップダウンで受講者と内容が決められている。 参考になった！0

【周囲からのサポート】開拓者精神と言いながら新しいことに取り組みことが少ない。新しいことにチャレンジしなくても困らないし、今まで通りにやり方に慣れているために考えない人が多い。特に間接部門が顕著であり。特に、手段が目的化慣れているためにいつまでたっても成果は出ない。、 参考になった！0

・基本設計段階から、後工程に向かって、顧客要望から徐々に機能が追加しがちで工程が遅れることが多い。
・とにかく世の評価を聞きながらブラシュアップしたほうが、よいこともあるのだが、品質工程の厳しさは世界一で、品質部署がOKを出さない限り、社長がどう言おうとも、絶対に世の中に製品は出て行かない。まあ、それが日立のブランドを支えているわけであるが、時に MS社製品が羨ましくなる。 参考になった！0

大企業の場合、仕事はどうしても細分化されてしまうので、時に、自分の立ち位置がわからない、ということはあるかも知れません。しかし、それは、多分、その人の問題で、わからなければ上の人に聞けばよいだけのことです。人間がやっていることですから、互いにコミュニケーションをとることを心がければ、やりがいを感じない、ということはなくなるでしょう。 参考になった！0

【働きやすい環境か】一般男性社員に対してはケアがない。残業規制はあってないようなもの。残業をしなければいけないような仕事の受注の仕方の改善ができない。特に顧客常駐のSIサービスは自分の自由が制約される。 参考になった！0