株式会社日立製作所の口コミ・評判

よくも悪くも大企業って感じ。
給料も長くいればそれなりに高くなる
だから仕事がやらなくても年次が高いと給料はもらえるためやらず結果皺寄せが若手に来るため若手モチベーションは上がらず3年で辞める人はそれなりにいる。

学卒と高卒の格差が相当ある
特に営業職は仕事が全く同じ事をやってるが３年目にして基本給が10万違う
また6年目にして学卒は仕事が出来る出来ないに関わらず強制的に主任に上がるため更に広がる

そのため学卒には魅力的だと思う
上記のように老害に近い方々がいらっしゃるので仕事が出来る人は離れていく傾向

技術の日立で世間には知られているが実は教育の日立、あるいは財務の日立という点も見逃してはいけない良い点だと思う。
特に日立は人を育てるシステム、ノウハウが蓄積されていると思う。
技術者、技能者、匠、事務職、専門職、管理者等階層に応じての専門教育が秀逸。勿論、新入社員から定年を迎えるまでの一元管理がシステム化されている。このことは実際に在籍して体験してみないとわからない事かもしれない。

大企業であり、日本を代表する企業であるので、福利厚生はしっかりしている。給与水準も高い。オフィス環境も一定以上のレベルといえる。業種も多岐にわたるため、様々な業界の情報を入手することができる。特に、官公庁とのつながりが深く、いろいろな経験を積むことができる。

毎週水曜日は「健康日徹底」と言われ、残業はしないように言われています。また、月に1度定時後に総務が見回りをして、残業者が多いと部長会議で部長が注意を受けるとのことで、かなりうるさく言われます。周りが残業しているから帰りづらい、ということは全くありません。

年間の休日が多いこと。また年間4万円相当のポイントが貰えかなり自由に使える。
 その他、一般に知られている福利厚生は、すべてある。独身寮や社宅は40年以上経過するが完備され、耐震補強工事も進んでいる。一方で、寮の統廃合が進み収容人数は減っている。ただし、独身寮入寮は必須では無くなり、2年目からは、住宅手当をもらい、自身で好きなアパートに入れるようになった

社員の成果が直接給与やキャリアに関係するため、「自分の生活やステータスのために頑張って成果を出そう」とやる気を高める効果が期待できます。
仕事に対するモチベーションが高まることによって、社員は自己のスキルアップを図ります。そのため、必然的に社員一人一人の能力向上を促進します。社内全体の能力が高まり、その結果会社の業績アップにつながる。

入社して2年間は研修員という立場であり、入社2年後に研修員論文を発表することになっている。この時は、研修員本人だけでなく、本人が配属された部署善人が本人をサポートすることになっている。また、本人が配属された部署から指導員が指名され本人の論文作成を指導することになっている。こうしたことが伝統的に継承されており、全社員が論理だった考え方ができるようになるようなシステムを導入している。

・入社からの経過年にしたがって、受講しなければならない講座がたくさんある。もちろん必須科目と選択科目があるが、一定の標準に満たない場合は、本人だけではなく、その上長、そのまた上長にまで責任が及ぶ。
・選抜者には、社外の経営研修を土日などを利用して受ける制度がある。

やはり、大きな規模の仕事を任せられること。また世の中に貢献出来ている事、世の中を変えている実感が得られる事だと思う。
 また、社内の多くに人と協力して大きな仕事をなし遂げた時の達成感は大きい。
 特に開発では、誰も見た事が無いシステム、機器を世に出し、お客様に喜んで頂けるその場に立ち会える事は日立にいなければ中々経験出来ない事だと思います。

質実剛健というか泥臭いところが、かえって良いところとして世の中に認められていると思う。品質管理の徹底さは凄まじい。1件バグが見つかると、周辺部や同様の観点から５倍から10倍、バグを抽出しないと合格させてもらえない。そうでありながら納期を守って行っていることは賞賛に値する。（現場は火の車だが……）