株式会社日立製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
家賃手当は独身だと31歳まで最大50,000円（家賃100,000円
の半額が上限）、既婚だと40歳まで最大70,000円（家賃140,000円の半額が上限）が支給されます。独身だと家賃手当が支給されなくなると年収が60万円下がることになります。
昨今晩婚化が進んでいるため独身でも家賃手当が31歳以降も支給されるようにしていただきたいです。

オフィス環境:
様々な場所にオフィスがありますが、2020年度から基本的にテレワークになりました。OA環境についてシンクライアント端末の利用が多いですが、今後はPCをVPN接続する形式をスタンダードにする方針であるため、PCスペックも向上し業務効率化が上がっております。（メモリ16GBのThinkPadの利用などが可能）

福利厚生:
財形、持株会あり。ともに奨励金が５％付く。ストックオプション無し。40歳まで住宅補助有り（月４万円か家賃の半分の高いほう限度、地域で差があり）、ローカルな事業所ほど自前の社員寮があり、比較的近年建て替わったきれいめのものある。都市部では賃貸の寮あり。カフェテリアポイントといって年10万円一定使いみちのものが出る。退職金は積み上げてきた賞与の水準に関係する。退職一時金（現金）よりも退職年金（確定拠出年金含む）の方が３倍くらい多い。

オフィス環境:
コロナ過で在宅勤務者が大幅に増えている。コロナ禍以前はオフィス環境良好だったが、在宅勤務部署はいつか大ナタが振るわれ、共有オフィスになっていくだろう。

福利厚生:
福利厚生について、住宅手当や交通費手当、介護手当といった基本的な手当が充実している。在宅勤務が増加した昨今の情勢を踏まえ、本年度から在宅勤務手当が一律に支給されるようになっている。これら手当とは別にカフェテリアポイントと呼ばれるポイント還元制度があり、年間5万円相当程度の補助が存在している。

オフィス環境:
研究開発部門でありあまり外との交流がないためか、オフィス建屋はあまり新しいものではない。一方執務スペースは整っており、一人一人十分なスペースを活用できる。また、安全に気を使う文化であるため、乱雑になっている箇所は少ない。

勤務時間・休日休暇:
どこの部署に所属しているか、その部署の業績、担当顧客の性質次第。差が非常に激しい。営業SE部門で顧客性質が厳しい部署も、残業時間を抑えようとはしているが（残業を抑えましょうと通達フォローは厳しくなっている）、業務量が削減されている訳ではない。バックヤード部門は、電気連合に属している分特別休日も多くその休日が守られる、かつ年休がきちんと年休になる。営業は性質上、顧客が営業しているため、窓口として会社は特別休日でも、年休でも顧客都合でどうしてめ休めない（結局仕事している）という時はザラ。担当主任クラスでは、各案件対応が個人に属人化するため、各個人でのコントロールが大事。これを上司に相談するとコントロールができる能力がないとみなされる。コントロールができている状況では年休取得も自由だが、案件炎上中は悲惨。平日に対応できなかった残作業や、提案見積資料を休日に対応することもある。

多様な働き方支援:
所属する部署、担当顧客の性質、調整次第だが、基本的にはリモートワーク推奨。もはや原則はリモートワークしましょうという形。副業はまず認められていない。

勤務時間・休日休暇:
働き方は法令が遵守されておりワークライフバランスは非常に整っている。さすがに大企業であるし、経団連の会長がいる企業だけの事はある。休日出勤もほとんどないが、もし出勤した際も休日出勤手当が支給される

多様な働き方支援:
主任になると裁量労働が適用されるため基本的には残業代が発生しない。そのかわり、フレックスワークになるため、早帰りやリモートワークなど自分に合った働き方が選択できる。2020年からは全社員が基本的にはリモートワークを推奨されており、この流れはますます加速することと思われる。副業に関しては基本的には禁止されている。

勤務時間・休日休暇:
残業時間は業界の大手企業と比較して同水準かやや多い傾向だが、職種、所属部門により大きく異なる。休暇は会社として取得促進を進めており、自分で取得計画を立てて一緒に仕事をしているメンバーと事前に共有・調整していれば比較的取得しやすい。

多様な働き方支援:
フレックス、裁量労働制、時間単位年休等の柔軟な勤務制度あり。また、在宅勤務やサテライト勤務制度もあり、コロナ感染拡大以降、リモートワークを基本とした働き方に移行している(ただし、リモートワークが適さない業務もあり、一定の出社が必要とされる職務もあり)

女性の働きやすさ:
産休、育休制度は充実しており、子育てのサポートは非常に手厚いため、そういった面では働きやすいと思う。一方で女性はほとんどいない職場では女性目線がないため、様々な配慮が欠けることも想定される（当方からもこの程度の意見しか出ない点で察してほしい）。

女性の働きやすさ:
自分は男性なので推測になりますが、働きやすい会社だと思います。
小さいお子さんがいる方は時短勤務が選択できたり、産休育休を取得されている方も多く存在します。
お子さんのお迎えのため、一時的に業務を抜けることも可能です。

女性の働きやすさ:
周囲の女性が減っていくので働きづらいのだと思う。残っているのは、実家のサポートを受けていたり、夫に家事育児を折半してもらえたり、海外からきたガッツのある女性。茨城地区は奥様が専業主婦またはパートという男性が多いためか、理解がないと感じる。

成長・キャリア開発:
キャリアアップの段階を踏むにあたり、会社のサポートは厚いと感じる。
プロジェクトメンバーとしての自分がどうあるべきか？の研修やその先のプロジェクト管理のための研修など、多岐にわたる人材育成のプランが練られている。

働きがい:
国のさまざまな業務に携わっているため、やりがいを感じる。中にはインフラ(交通機関)をやっているメンバーもおり、国レベルでのプロジェクトに参加することができる。
入社当時はそこまで大きいことに携われることは考えてもいなかったが、自分の経験を積むにつれて携われる業務の幅が増えて、ジョブローテーションを介して「自分が何に興味があるのか？」考えるきっかけづくりもできるようになった。
自分がプロジェクト管理をするようになった際には、部下や協力企業とどのようにしてコミュニケーションをとっていく必要があるのかも研修を通じて学ぶことができる。

研修を受けた後にそれを実践する場がないと学んだことを忘れてしまうため、この会社に限ったことではないが、すぐに研修で学んだことを生かす場があると定着も早いと感じる。

成長・キャリア開発:
研修は非常に多いが、実務に役立つかは怪しい。新人教育には指導員がつき、指導員次第で成長するも停滞するも、精神を病み退職するもありえる。ジョブローテなどキャリア開発をする動きはあり、それなりに働いていれば、それなりのキャリアを歩むことができる。ただし上司などのWLBが崩壊してる様を見ると、キャリア開発したいという気持ちにはならないかもしれない。

働きがい:
当初は大きなシステム開発や案件に携われることで、世の中に貢献できているという気持ちになれた。昨今は、顧客より社内の売り上げを気にするような雰囲気も相まって、本当に顧客や社会に貢献できているか疑念がある。

成長・キャリア開発:
会社の研修はそれなりに充実している印象。半年に１回以上、かならず日立グループの主催する研修が（半強制で）受けられることになっており、自分の業務や興味に沿って複数の研修から選べる。また、社外研修も手を挙げれば、業務との関連があれば、承認を貰えることが多いと思う。私の場合は、昨年度は50万するセキュリティの研修を受けさせてもらえた。TOEICなども無償で１回は受けられる（半強制で受けさせられる）。
意識の高い人にとっては、いろいろな研修を会社のお金で実施できるのでとてもやりやすいと思う。ただ、周りを見ると半強制の研修を何となく、受けている人が大半とはなっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴であまり働かない人も多くいて、年功序列の中にも様々なタイプの社員の中で働くことになる。
昇進のスピードは遅く、一つずつ地道に上がっていく感じがあり、年収も大きくは変わらないため、地道にコツコツやってくれるいく人が向いており、ガツガツ我慢貼りたい人には不向きな職場でもあると思う。
同期は似たような経歴の人が多く、同期での結婚なども多くあり、その意味では将来安泰な家庭を築きやすい点は良いと思う。
入社前から多くは期待していなかったものの、コスパ良く働けていけるいい会社だとは思う。
入社後の配属はある程度希望が通るらしいが、入社年次によって異なる。私の場合は希望通りであったため、特に不満はない。
入社前はボーナスのことはあまり考えはしなかったが、意外と良いのが良いところだと考える。特に、インフラ系の仕事をたくさんしていることもあり、業績は安定しており、毎年のように安定的に世間一般的には十分なボーナスをもらうことができる。ただし、残業抑制で以前ほど生活残業はできなくなっている点は入社前とのギャップとなっている。そのため、想定年収の算出は入社前から行うことは少し難しいかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社にあたり英語力が重視されたりIT系資格の取得を奨励されるため、そのような能力を生かせる機会があると思っていたが、配属後の仕事はそれら能力が生かせず、また異動もなく職種の変更もしにくいなど自分の長所を生かし伸ばすことができなかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ホワイト企業のイメージなので残業時間は少ないかと思っていたが、プロジェクトの状況に依存する。部署によってはプロジェクトの谷間もなかなかなく恒常的に残業している。そういった部署では続々と若者が辞めていっているイメージ。

事業の強み:
各事業ごとに大きいシェアの製品をもっており、年度ごとの製品入れ替えだけである程度売り上げを確保できる点で強みがある。

事業の弱み:
はやり技術やビジネスにのっかり新事業を立ち上げては潰れるを繰り返しており、売り上げはでているものの成長しているようには感じられない。

事業展望:
いい意味でも悪い意味でも非常に安定している。長く存続すると思うが、その間に大きな変化はないと考えている。

事業の強み:
重機を製造していて、このサイズの物を作れる会社は国内にあまり無いため、シェアとしては大きい。

事業の弱み:
インフラ関係の装置であることもあり、昔から進化をしていないため、技術の進化が無い。

事業展望:
新規事業の開拓が見込まれず、技術の進歩があまりないと思う。しかし、インフラ系の装置の為この先装置のメンテナンスどうの、面倒は見て行かないといけない。

事業の強み:
インフラ、プラットフォーム、IT基幹システム等々、たとえばコンシューマビジネスに比べれば格段の安定性。

事業の弱み:
世の中にリアルにキャッチする、先行的に提案するといった必要性がなく、したがってそういう雰囲気もない。

事業展望:
国、政府、大企業との関係を中心に、少なくとも他社に比べて安定的にゆっくり進展していく。

給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳まで、住宅補助が最大7万円/月でるようになります。
・子供ひとりあたり、1.6万/月の扶養手当が出ます
・共働き仮定には、保育園や学童の料金の一部負担として、10万円/年(小学生は5万/月)の補助が出ます
・現在、コロナ特別手当が3000円/月、支給されています。今後もう少し増える可能性が高そうです。
・カフェテリアポイントとして、5万円/年の支給があります。但し、寮や住宅補助を使ってると2.5万になります。
・給与の推移は、上記の手当込みでこんな感じでした
1〜2年目 400〜500万円
3〜5年目 500〜600万円
6〜9年目 700〜800万円
10〜15年目  950〜1030万円

評価制度:
・主任にあがる30歳過ぎまでは、昇格などに、そんなに大差はつかないです
・課長には30代後半から徐々になりますが、ここからは実力次第です。
所属部署の業績や、年齢分布も大きく影響します。
・昔に所属していた人は、課長まではみんななれると言うかもしれませんが、なれない人も確実にいます。実際にはなりたくないと思っているひとも結構います。

給与制度:
S5に上がるまで給料の増加はほぼ無く、各種補助や賞与を合わせても700万くらいで頭打ちになる。賞与に関してもS5に上がるまではどんなに評価が良くても半期分が100万に届かず、S5になればやっと100万台に乗る。初任給が同じ他社より給料の上昇が遅いので優秀な若手が同業他社や外資やベンチャーに転職する原因になっている。ただ、10年程度勤めてS5になれば同業他社より若干高くなって安定するので、転職による積極的なキャリアアップを考えていない人には合っている。30代後半から課長職に上がる人が出てきて1000万を超えてくるが、早めに課長に上がる人は業務過多の傾向が強く、ワークライフバランスが著しく損なわれている。個々の業務量の差が激しいが報酬面での差がないため報われず、業務量が多いことを是とする風潮があるので是正されない。

評価制度:
昇進するかは実力や実績が関係するが、部署によるところが大きい。

給与制度:
職位の低いうちは年次で昇給していく。大幅な昇給には職位が上がらないと厳しい。上位職では業績である程度給与が変わると思うが、個人で業績自体を上げるのは時勢や人間関係など運が絡み難しいため、基本は年々少しづつ上がっていくものだと考えるのがよい。

評価制度:
年功序列感が強い。業績の自己アピールをする場はあるが、何がどう評価されているのかはあまりフィードバックされないため、アピールが有効に働いているかは不明。一人で爆発的な成果（複数プロジェクトに携わり、大きな売り上げを上げる）などあれば昇進と昇給することもあり実力主義な部分もあるが、表現としては0ではないといった程度。