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株式会社日立製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:401人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.5

株式会社日立製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日立製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3571件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日立製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社日立製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

677万円 (平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

30~1700万円

回答者数

460 (正社員)

回答者の平均年収 :677万円 (平均年齢 36.3歳)
回答者の年収範囲 :30~1700万円
回答者数 :460 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
672.2 万円
(平均年齢 35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
705.5 万円
(平均年齢 39.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
850.0 万円
(平均年齢 46.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
683.3 万円
(平均年齢 36.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
437.5 万円
(平均年齢 37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
671.6 万円
(平均年齢 34.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
683.1 万円
(平均年齢 38.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
700.0 万円
(平均年齢 44.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
661.4 万円
(平均年齢 37.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
507.8 万円
(平均年齢 29.7歳)
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
家賃手当は独身だと31歳まで最大50,000円(家賃100,000円
の半額が上限)、既婚だと40歳まで最大70,000円(家賃140,000円の半額が上限)が支給されます。独身だと家賃手当が支給されなくなると年収が60万円下がることになります。
昨今晩婚化が進んでいるため独身でも家賃手当が31歳以降も支給されるようにしていただきたいです。

オフィス環境:
様々な場所にオフィスがありますが、2020年度から基本的にテレワークになりました。OA環境についてシンクライアント端末の利用が多いですが、今後はPCをVPN接続する形式をスタンダードにする方針であるため、PCスペックも向上し業務効率化が上がっております。(メモリ16GBのThinkPadの利用などが可能)

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発グループ/ 研究員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生について、住宅手当や交通費手当、介護手当といった基本的な手当が充実している。在宅勤務が増加した昨今の情勢を踏まえ、本年度から在宅勤務手当が一律に支給されるようになっている。これら手当とは別にカフェテリアポイントと呼ばれるポイント還元制度があり、年間5万円相当程度の補助が存在している。

オフィス環境:
研究開発部門でありあまり外との交流がないためか、オフィス建屋はあまり新しいものではない。一方執務スペースは整っており、一人一人十分なスペースを活用できる。また、安全に気を使う文化であるため、乱雑になっている箇所は少ない。

口コミ投稿日:2021年03月 3日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生制度は古い会社なのでかなり充実している。退職金、住宅補助、寮社宅、財界貯蓄、持株会など整備されており、他社と比較しても恵まれている。寮は比較的安く住めるので若い間は非常にありがたい。

オフィス環境:
事業所によって異なる。洗練されたデザインではなく、一般的なオフィスだと思う。執務スペースは一人当たり十分に広く、働きやすい。しかし、会議が多いせいか会議室の数は慢性的に足りていない。食堂やカフェもありオフィス環境として十分に整っている。また、サテライトオフィスもあり、サテライト勤務を気軽に使える環境にある。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
どこの部署に所属しているか、その部署の業績、担当顧客の性質次第。差が非常に激しい。営業SE部門で顧客性質が厳しい部署も、残業時間を抑えようとはしているが(残業を抑えましょうと通達フォローは厳しくなっている)、業務量が削減されている訳ではない。バックヤード部門は、電気連合に属している分特別休日も多くその休日が守られる、かつ年休がきちんと年休になる。営業は性質上、顧客が営業しているため、窓口として会社は特別休日でも、年休でも顧客都合でどうしてめ休めない(結局仕事している)という時はザラ。担当主任クラスでは、各案件対応が個人に属人化するため、各個人でのコントロールが大事。これを上司に相談するとコントロールができる能力がないとみなされる。コントロールができている状況では年休取得も自由だが、案件炎上中は悲惨。平日に対応できなかった残作業や、提案見積資料を休日に対応することもある。

多様な働き方支援:
所属する部署、担当顧客の性質、調整次第だが、基本的にはリモートワーク推奨。もはや原則はリモートワークしましょうという形。副業はまず認められていない。

口コミ投稿日:2021年04月29日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方は法令が遵守されておりワークライフバランスは非常に整っている。さすがに大企業であるし、経団連の会長がいる企業だけの事はある。休日出勤もほとんどないが、もし出勤した際も休日出勤手当が支給される

多様な働き方支援:
主任になると裁量労働が適用されるため基本的には残業代が発生しない。そのかわり、フレックスワークになるため、早帰りやリモートワークなど自分に合った働き方が選択できる。2020年からは全社員が基本的にはリモートワークを推奨されており、この流れはますます加速することと思われる。副業に関しては基本的には禁止されている。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は業界の大手企業と比較して同水準かやや多い傾向だが、職種、所属部門により大きく異なる。休暇は会社として取得促進を進めており、自分で取得計画を立てて一緒に仕事をしているメンバーと事前に共有・調整していれば比較的取得しやすい。

多様な働き方支援:
フレックス、裁量労働制、時間単位年休等の柔軟な勤務制度あり。また、在宅勤務やサテライト勤務制度もあり、コロナ感染拡大以降、リモートワークを基本とした働き方に移行している(ただし、リモートワークが適さない業務もあり、一定の出社が必要とされる職務もあり)

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まさに大企業といった社風。経営計画等は頻繁に見直し修正され、都度社員に説明がある点は素晴らしいと思う。歴史ある企業のため、行事や招待講演などのイベントも毎週どこかで開催されている。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスライクな付き合いをする上では会話できる人物も多く快適だと思う。一方で学歴採用の弊害か、人間性やコミュ力に問題を抱えた人も多く働いているため、深いコミュニケーションには注意が必要。
組織体制は事業の幅広さなどが影響して毎年変更があるなど安定しない。毎年新しい名刺が配布される景色は珍しくない。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業になろうという努力は見られるが、あまりうまくいっていない。基本的に日本企業を相手に商売しているため、働いている人種はほぼ日本人で、使う言語も日本語である。そういった意味で多様性はあまり感じない。実際に異なる国籍の人物や宗教の人がいないため、そういった人が現れた時に本当に多様性を認められるかは疑問が多い。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム&サービスビジネス統轄本部 財務本部/ 総合職研修員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく意思決定が遅い
承認プロセスが長い
リーマンショックから変わったというが、変わってこれ?という印象

組織体制・コミュニケーション:
事業所による
事務処理的な人もいれば人情的な人も

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティが考慮されているのは一部の事業所だけ
大半の事業所は日本人がメイン
どこでダイバーシティが生かされているのかいまいちわからない

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
組織風土としては、やや保守的で、社会的動向や世論を見た上で物事の対応をトップが判断する傾向がやや強い。

組織体制・コミュニケーション:
過去に分社化した会社の再編やカンパニー制の名残りもあり、事業体ごとの壁があるため、自部門以外とのコミュニケーションにはややハードルあり。自部門内では、自分の動き方次第で行動・連携範囲をいくらでも広げることができる。職場内のコミュニケーションは、各部署の風土・雰囲気によるところが大きい。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休制度は充実しており、子育てのサポートは非常に手厚いため、そういった面では働きやすいと思う。一方で女性はほとんどいない職場では女性目線がないため、様々な配慮が欠けることも想定される(当方からもこの程度の意見しか出ない点で察してほしい)。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
周囲の女性が減っていくので働きづらいのだと思う。残っているのは、実家のサポートを受けていたり、夫に家事育児を折半してもらえたり、海外からきたガッツのある女性。茨城地区は奥様が専業主婦またはパートという男性が多いためか、理解がないと感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休明けの女性社員が昇進した例もあるため、女性だから昇進させないなどという風潮は内容に思う。
ただ、女性管理職を増やそうとハイペースな昇進をさせている例もみられるため逆にプレッシャーを感じる人もいるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は非常に多いが、実務に役立つかは怪しい。新人教育には指導員がつき、指導員次第で成長するも停滞するも、精神を病み退職するもありえる。ジョブローテなどキャリア開発をする動きはあり、それなりに働いていれば、それなりのキャリアを歩むことができる。ただし上司などのWLBが崩壊してる様を見ると、キャリア開発したいという気持ちにはならないかもしれない。

働きがい:
当初は大きなシステム開発や案件に携われることで、世の中に貢献できているという気持ちになれた。昨今は、顧客より社内の売り上げを気にするような雰囲気も相まって、本当に顧客や社会に貢献できているか疑念がある。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアとしては総合職で入った場合は、将来のプロジェクトマネージャーになるように多岐にわたる業務を経験します。
そのため、特定の技術だけを学ぶというよりは顧客や他部署への調整といった業務がメインとなります。

働きがい:
働き甲斐としては、やはり大企業ということもあり仕様決定などの上流側を経験できるのは良い点だと思います。
また、大きな仕事を成し遂げたい人についてもむいているとおもいます。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム&サービスビジネス統轄本部 財務本部/ 総合職研修員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格奨励金や研修は充実している
ただ研修の質が高いかは別の話
キャリア開発としても、社内最適化人間養成所のような感じ
技術系も上流の取りまとめ業務に忙殺され、技術力向上などは期待できない

働きがい:
特になし

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社にあたり英語力が重視されたりIT系資格の取得を奨励されるため、そのような能力を生かせる機会があると思っていたが、配属後の仕事はそれら能力が生かせず、また異動もなく職種の変更もしにくいなど自分の長所を生かし伸ばすことができなかった。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
当初は世の中のインフラ開発や大規模システム開発に携わり、世の中をより良くしていけると期待して入社した。
入社後は、そうした事業は過去の遺産であり、最近は世の中を変えるような事業自体があまり無いように感じられた。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自らの専門性を活かした仕事をすると思っていたが、それとは全く関係のない部署に配属された。そのようなことは多くあり、ジョブマッチングで入って来たのにマッチしていないと言って1年程度で辞めた人もいる。特に外国人社員に多く見られる。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
各事業ごとに大きいシェアの製品をもっており、年度ごとの製品入れ替えだけである程度売り上げを確保できる点で強みがある。

事業の弱み:
はやり技術やビジネスにのっかり新事業を立ち上げては潰れるを繰り返しており、売り上げはでているものの成長しているようには感じられない。

事業展望:
いい意味でも悪い意味でも非常に安定している。長く存続すると思うが、その間に大きな変化はないと考えている。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:
重機を製造していて、このサイズの物を作れる会社は国内にあまり無いため、シェアとしては大きい。

事業の弱み:
インフラ関係の装置であることもあり、昔から進化をしていないため、技術の進化が無い。

事業展望:
新規事業の開拓が見込まれず、技術の進歩があまりないと思う。しかし、インフラ系の装置の為この先装置のメンテナンスどうの、面倒は見て行かないといけない。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
インフラ、プラットフォーム、IT基幹システム等々、たとえばコンシューマビジネスに比べれば格段の安定性。

事業の弱み:
世の中にリアルにキャッチする、先行的に提案するといった必要性がなく、したがってそういう雰囲気もない。

事業展望:
国、政府、大企業との関係を中心に、少なくとも他社に比べて安定的にゆっくり進展していく。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
職位の低いうちは年次で昇給していく。大幅な昇給には職位が上がらないと厳しい。上位職では業績である程度給与が変わると思うが、個人で業績自体を上げるのは時勢や人間関係など運が絡み難しいため、基本は年々少しづつ上がっていくものだと考えるのがよい。

評価制度:
年功序列感が強い。業績の自己アピールをする場はあるが、何がどう評価されているのかはあまりフィードバックされないため、アピールが有効に働いているかは不明。一人で爆発的な成果(複数プロジェクトに携わり、大きな売り上げを上げる)などあれば昇進と昇給することもあり実力主義な部分もあるが、表現としては0ではないといった程度。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム&サービスビジネス統轄本部 財務本部/ 総合職研修員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円32万円10万円3万円140万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)140万円
給与制度:
年功序列色が強い
30くらいまでは横ならび、主任任用で差がつくイメージ(最速で32から33才)
低くはないけど高くもない給与
最近はボーナスが業界水準以上に出るがコロナ禍以降はわからない

評価制度:
仕事ができる人が出世するイメージだが
仕事ができる人=多くの社内の人を動かした人/大きい絵図をかける人
なので、仕事が早いとか利益を生み出したとかは評価されない
出世してる人も、納得できる人もいればなぜこの人?となる人もいる

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ 技師
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
710万円--万円--万円--万円--万円
年収710万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
中途入社で今7年目、技師職(一般企業で言う係長職)、年収(各種手当込み)で710万程度です。裁量勤務なので、残業しなくても毎月35時間分の残業代が支給されます。実際の残業時間も、25〜40時間程度です。
給与に関しては、特に不満はありません。

評価制度:
未だに年功序列が根付いていますので、正当な評価ができているとは言い難いが、基本的に評価は甘いです。そこそこ頑張れば、良い評価をして頂けます。私は3つの部署で働いていましたが、みんなそうです。

口コミ投稿日:2021年03月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見ると、納得いくケースとそうでないケースの両方ともあります。他社では昇格試験があったり、かなり年齢が鑑みられることもあるそうなので、その意味では柔軟な抜擢があり、若くして管理職の梯子を登っていく方も少なくありません。安定した就業環境と、この登用の柔軟さやスピード感が同時にバランスよく確保されていると感じます。技術を重視する会社らしく、部長だけではなく、同格の主管技師というポジションがあります。これはラインマネージャーの系列と技術系の専門性に基づくラインが並行して用意されており、これにより技術を追求したい方にとってもポジションや待遇を上げつつ、技術職に留まることができるようです。技術系のバックグラウンドを持つ方であれば、この両方のラインを行き来するケースも多く、人材を処遇するためのバッファーとして機能している側面もあります。結果として、多くの場合、他社様と比較して部長級以上の合計人数は非常に多いイメージがあります。また非常に大きな組織で子会社も多いため、他社様に比べてみれば、ポストに困りにくい構造になっています。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円170万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師(主任クラス)に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上がることができる。
職位とは別に職級が定められており、入社時の総合職研修員はS8からスタートする。職位が企画員になれば職級はS7になり、その後職級S6に上がっていく。
30歳過ぎで職位が技師になった後でなければ職級S5には上がれない。給与がグッと上がるのはS5になった時点ではあるが、非主任クラスの職級S6でも30歳で700万越える程度はある。

評価制度:
主任クラスまでは普通にやっていれば誰でもなれるので、ある程度までは年功序列。
それよりも上の職位(課長など管理職クラス)へは、自分で大きな仕事を獲って来るなど何かの成果がないと上がることは難しい。
若くして主要なポストについている人もちらほら見受けられており、(部署にもよるとは思うが)実力主義になりつつあるとは感じる。
しかしながら、ある程度年功序列があった上での実力主義であることは間違いない。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2,3年目くらいまではしんどいと思う。組織が広く、覚えなければならないことも多いため、慣れるまでが大変。また研論という伝統があり、2年目が一番しんどい。ただそれを超えて業務を覚えてくるようになれば比較的調整可能と思われる。裁量労働になると細かいトラッキングもされなくなる。ただし、上司やお客様、PJの状況次第で、全ては左右されるため運要素は強い。(上司については最近規制も厳しいためあまりうるさい人はいない気もするが)

多様な働き方支援:情報通信であれば間違いなくリモートワーク等は可能と思われる。というか基本的には会社貸与PCがリモート接続方式になっているため、PCと回線があれば仕事はどこでもできる。(客先常駐のSEや、工場勤務、内勤スタッフは除く)外部のサテライトオフィスと契約しており、都内の主要な駅ではどこでも仕事できる環境がある。一定の年次になると裁量労働のため、残業代がつかないがその代わりどのように仕事をしていようとあまり何も言われない。ベテランで上司が年下のような人の中には堂々とサボっているような人もいた。副業は会社規程で不可。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
良くも悪くもいまだに年功序列だと思う。優秀な人は上がりの傾きが急なで、そうでなければ傾きが緩い人もいます。裁量労働制があり、大体5〜6年目から裁量労働が選択できる職位になる印象。制度上は裁量労働は選択制と言われているが、部署によっては半ば強制に近い感じで裁量労働にされることもあると聞いている。裁量労働となると30〜40h/月程度の残業手当が支給される。名前の通り裁量労働のため、この残業手当の中で80h近く働いている人がいる。これに関しては部署次第。業務量の多い部署で裁量労働にすると、定額残業手当に見合わない仕事をすることとなる。

評価制度:
ジョブ型など言われておりますが、私が所属する部署はまだまだ年功序列です。部署によって昇給の仕方が早い部署と遅い部署がありますが、比較的規模の小さい部署の方が上がり方が早い印象はあります。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
680万円29万円9万円5万円180万円
年収680万円
月給(総額)29万円
残業代(月)9万円
手当など(月)5万円
賞与(年)180万円
給与制度:
組合員で、S7→S6→S5まで昇格していく。昇格時に一気に基本給はアップするが、それ以外は定期昇給で5000円〜6000円程度ずつ上がっていく。S6で28万程度、S5で33万程度スタートだったと記憶している。賞与はホームページ等にも記載されているが、だいたい6ヶ月。手当としては、家賃の半分を以下の条件で支給され、30歳までは単身で住宅補助が東京で5万まで支給。結婚している場合は、40歳まで7万程度まで支給。

評価制度:
良くも悪くも大企業なので、無難に真ん中の評価が多い。最近は、実力主義とネットニュースで取り上げられているがそんな雰囲気はなく基本的に年功序列。研究所勤務の人の方が昇進・昇格は早く、その中でも博士号持ちの方が昇進・昇格は早い。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:インフラの仕事なので変化を嫌います。長く勤めている社員は自負が強いので、危機感も低く、以前はこうだった、という話が非常に多いです。たとえ情報系の部門であっても他社はどうかを気にするだけで、自らが尖ったことをすることは無いカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:みんなで渡れば怖くない、という特徴が全体的にあります。危機感はとても薄いですし、自分から何かを発信する人は年齢が上がると特に少なくなります。みんながスティーブ・ジョブズになる必要はないので、従う人が多いのは良いのかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:上長はほぼ日本人男性。外国人やキャリアウーマンのもとで働くようなことがとても少ない会社です。社外向けには多様性をうたっていますし、一定数以上は見られますが、多様性を活かせた事例は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2020年06月13日

株式会社日立製作所の回答者別口コミ (394人)

  • 設計
2021年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.22021年時点の情報
  • 人事
2021年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
3.42021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 601~700万円
3.42021年時点の情報
  • 医療事務 企画員
2021年時点の情報
    男性/ 医療事務 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.82021年時点の情報

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株式会社フジワーク
製造スタッフ│入社祝い金10万円!1R完備/半年間家賃5,000円 正社員
月給24万円~30万円神戸市西区高塚台1-5-3 ◎転勤ナシ!車通勤OK!駐車場を完備しています。
クボタ環境サービス株式会社
環境プラント設備の運転管理スタッフ ◎年休125日/残業月5~10h/昨年度の賞与実績約3.7ヶ月分 正社員
月給17万~29万円+賞与(昨年度実績約3.7ヶ月分)※別途、残業代100%支給全国各地の環境プラント ※勤務地は希望を考慮します!
株式会社アクセル
検査スタッフ(未経験OK) ◎正社員デビュー歓迎|年間休日121日|9連休以上が年3回 正社員
月給(基本給)17万5000円以上+残業手当等の各種手当【月収例】28.6万円東北・関東・東海・関西・中国・九州にある19支店 転勤ナシ!
株式会社松田精機
総務職★創業60年以上の老舗優良企業!/兵庫・川西市での勤務です!/梅田駅から電車で30分! 正社員
月給20万円以上+賞与年2回(昨年度実績:3.6ヶ月分)本社/兵庫県川西市鼓が滝3丁目26-27 ◎転勤なし ◎マイカー通勤可
リョーエイ株式会社
自動車業界向け設備の技術営業 ◎年間休日121日 ◎有休を取得しやすい環境です! 正社員
月給26万円以上+賞与年2回<本社>愛知県豊田市本地町4-52 ※豊田ICから車で1分

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社日立製作所
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.hitachi.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-6
連結従業員数303519名
設立年1920年
代表者東原 敏昭
上場年1949年
平均年収894万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照
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富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(238人)/口コミ(2532件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(847件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)