株式会社日立製作所の評判・口コミ｜転職・採用情報

毎月の給与は一般的な電気メーカーと大差は無いと感じるが、年2回のボーナスについては、部署の業績や個人評価にもよるが、なかなかパンチの効いた額をもらえる。ボーナスのために働いているようなもの。

昔から主任・技師クラスに近づくとほぼ強制的に裁量勤務となり、残業代は出なくなり、その代わり月給の数割の手当てが支給される。

そのため、働き方改革で残業時間は減っている昨今だが、残業代目当てで無駄に時間を使う人は少なく、残業時間が減ったからといって給料が減ることも無い。 参考になった！0

これは、職場によって全然異なりますので、一概には言えませんが、研究開発分野では、月平均の残業は２０～３０時間だと思います。定時に帰る人も多いですし、若い人はフレックスで１０時出社の人も３割ぐらいいます。残業は１．５倍の時給になります。また休日出勤は２倍の時給です。部課長以上はともかくとして、一般社員では休出はほとんどないですが。 参考になった！0

【健康に関する取り組み・制度】働き方改革の一環で、時間外勤務の規制や在宅勤務、休暇取得フォロー制度や規制としては確立している。会社が経営する病院は大幅に売却や廃止されたが、各ビルには診療所があり、社員へのケアは充実している。 参考になった！0

必要なものは一通りそろっている。周りの社員から不満をきいたことはない。たびたび内容もリニューアルされており、会社としても改善していこうという姿勢が見えるのは良い点だと思う。 参考になった！0

大卒の新人教育に関して、日立ほど力を入れている会社は珍しいと思います。２年間は、担当の先輩（と言っても入社５、６年の人）がピッタリくっついて、教育をします。そして、２年後に研修員発表会という場で、幹部の前で、自分が２年間でやってきたことの成果や課題を発表します。また、技術教育、人事教育も常に募集があり、半年単位で研修が行われます。また、英語については、最近の大卒の新人はTOEIC800点なんて珍しくありませんが、日立の英語研修制度は専門の学校（英研）があるくらい力を入れています。社費留学制度（毎年数１０名）、海外業務研修制度もあり、あらゆるスキルアップは社内で完結する仕組みです。 参考になった！0

キャリアごとに教育や研修の制度は非常にしっかりしている。研修所も企業研修所としては日本でも有数のしっかりした施設を有している。社外の優秀な講師をアレンジするなど、内向きでない内容になっている。近年は海外業務研修制度も充実しており、海外向け人材はかなりの確率で海外派遣されている。 参考になった！0

日立では、特にエンジニアでは、仕事にやりがいを感じていない人はいない、と思います。ただ、常に最新の技術についの知見が要求されます。それは、今はどこの世界でもそうでしょう。メーカーの場合、お客さんは目に見える仕事ですから、常にお客様の反応がわかるのが良いところでもありますし、ときに厳しいところです。「できると思うから日立さんに頼んでいる」とある大手通信会社の幹部から言われたことがありますが、世の中の日立に対する見方はそういうことでしょう。やりがいを感じるとともに、責任も重さをいつも感じています。 参考になった！0

一言で言って、典型的な日本の会社です。会社の伝統を重んじ、何よりも売り上げと収益を常に気にする文化です。日立（特に製作所）の社員（所員と言います）であることに、誰もが少なからぬプライドを持っています。職場の人間関係は、特別よくもないし、悪くもないと思います。普通だと思います。大企業ですから、仕方がありません。昔は、嫁さんの世話までしてくれたと聞きますが、いまはそういうことはなく、ねちねちした人間関係はなくなり、会社を離れての付き合いは希薄な方だと思います。同じ電気でも、M社の方がそういう人間関係が濃いと聞きます。 参考になった！0

口先や華やかな経歴よりも、努力する人、誠実な人が評価される企業内のスポーツも盛んで、日立会と呼ばれ、様々なスポーツをサポートしている日立会野球部の都市対抗野球は非常に盛り上がる 参考になった！0