ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
TOPへ

株式会社日立製作所の評判・口コミ|転職・採用情報

東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
評判スコア71 詳細
2606
ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
日立製作所(HITACHI)の口コミ・評判をご紹介!日立製作所(HITACHI)で働く社員や元社員から、日立製作所(HITACHI)の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答499人
気になる点の回答323人
良い点
仕事を通じた成長

若いうちから、責任ある立場につくことができるので、調整力や交渉力は身についたと思う。また、障害対処を通じて、課題解決力も身につけることができたと思う。

2018年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
成長性・将来性

正直、このご時世、この会社だから安定しているかについては断定しかねる。ただ、この会社の目指すべき方向性については共感できる。

2018年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細326人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
何をするにあたっても、定量的か、測定可能か、実現可能か、期限はあるかを意識させられる。この考え方はどの企業でも必要な能力であり、習得は難しいため若いうちから考えさせてくれるため成長につながると思う。また、スケジュールを立てることの難しさや、スケジュール通りに行動することの難しさを研修、実習で体験することができ、案件対応でも必要な能力であることを学習させてもらえる。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
【キャリアアップを目指せる環境か】仕事を頑張ってる人にはもったいない。年功序列のためある程度年齢を重ねないと上にはいけないし高卒と学卒の差は大きい。同じ仕事内容でも大卒はどんどん等級が上がっていく。仕事してなくても上がっていくため頑張ってる人からしたらおもしろくないし不満が溜まっていく。結果、若手の離職率が、相当高い。 参考になった!0
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
鉄道事業にて新幹線や車両、運行管理システム、ICカード、みどりの窓口まで、人が活動する中で必要となる仕組みをトータルに自社が支えている。
自社の女性研究者・技術者による出張授業やイベント。 女性研究者・技術者への関心や理工系進路へのモチベーションを喚起させるプログラムで、理工系女子育成に貢献。 参考になった!0
気になる点
2014年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
「大手だから」、エレベータや携帯電話、工業用機器などいたるところで製品をみかけるのを社会貢献といえばそうなのかもしれないが、「大手だから」こそできることはほかにある気がする。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
回答者の平均年収
698万円
平均年齢:37.4歳
464人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:868万円(41.2歳)
回答者の納得度
71
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
大企業ということもあり、給与は安定しているが、忙しい人も忙しくない人もほぼ同等の金額の場合が多い。新規顧客の担当になると、(無理矢理組まれた)予算に対して達成率10%といった場合もあり、難しい案件を獲得しても、予算達成できない為、プラスの評価にならない(プロセスは評価されても数字が達成できない為、マイナス評価ではないが、プラスにもならない)。安定した発注が見込める既存ユーザーを担当できれば、それなりの賞与が見込めるが、どこを担当するかは運次第。社内の営業賞もいくつかあるが、獲得しても賞金は上司含めた関係者を招いての飲み会に消える為、個人へのリターンはほとんど無く、インセンティブとは言えない。むしろ、飲み会を企画しなければいけない分、受賞者の手間が増える場合も。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
評価制度の中に、職場に依存する業務の幅(深さ)が予め決まってしまっているところがある。裏を返すと、職場によっては伸び代がないことになってしまうため、これはモチベーションの観点からも悪しき制度と考えている。開発部門や販売部門はある程度伸び代があるが、管理部門はできて当たり前(±0)、何か問題が起きればマイナス評価になってしまうため、どこに配属されるかで自由度が変わることになる。
社内でFA宣言ができる仕組みもあるが、どちらかと言えば「アク」の強い人は宣言できても、多くの人はできない(行使実績を見れば明白だが非公開)ので、やはり評価制度としての不公平感は拭えない。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
よくも悪くも大企業って感じ。
給料も長くいればそれなりに高くなる
だから仕事がやらなくても年次が高いと給料はもらえるためやらず結果皺寄せが若手に来るため若手モチベーションは上がらず3年で辞める人はそれなりにいる。

学卒と高卒の格差が相当ある
特に営業職は仕事が全く同じ事をやってるが3年目にして基本給が10万違う
また6年目にして学卒は仕事が出来る出来ないに関わらず強制的に主任に上がるため更に広がる

そのため学卒には魅力的だと思う
上記のように老害に近い方々がいらっしゃるので仕事が出来る人は離れていく傾向 参考になった!1
良い点
2014年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
技術の日立で世間には知られているが実は教育の日立、あるいは財務の日立という点も見逃してはいけない良い点だと思う。
特に日立は人を育てるシステム、ノウハウが蓄積されていると思う。
技術者、技能者、匠、事務職、専門職、管理者等階層に応じての専門教育が秀逸。勿論、新入社員から定年を迎えるまでの一元管理がシステム化されている。このことは実際に在籍して体験してみないとわからない事かもしれない。 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
回答者の平均勤務時間
9-10時間
495人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
全社的に「働き方改革」を推進している。週1回のノー残業デーの 設定や、各職場でのプレミアムフライデーへの積極的な対応など、各種活動を推進している。 社内でも「ダイバーシティ&インクルージョン委員会」が立ち上がるなど、ワークスタイル改革による生産性の向上に向けた取組みを加速している。 残業時間低減に向けたITインフラや制度環境の整備も併せて推進しており、テレワークが可能な環境により柔軟な働き方を実現しようとしている。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
IT業界はどこでもそうですが、納期と品質を死守するために、プロジェクトは、激烈です。特に日立は、品質に関しては凄まじいこだわりがあり、なかなか品質保障部署から合格が得られず、残業が多くなります。制度的には、残業時間はチェックされ、基準をオーバーすると注意され、上長責任が問われますが、プロジェクトの多忙の現実とのギャップが感じられ、板挟みになります。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
協定内の時間におさえろと指示あるものの、 具体的にどうするのかの方針は全く示さない。 ある意味残業で成り立っていたところあるので残業を 抑えるということは最終的に製品の納期管理にも影響が 出るところが多々ある。管理する側がそのあたりに 気を配っているとも感じられない。現実的にはなにがしかの 手を使って業務をしているのが実態である。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
毎日朝礼の時に、一人ひとりがその日の帰る予定時刻を宣言しています。その効果は、「やるべき仕事を終えれば周りに気兼ねせず帰れる」という雰囲気を作ることだけでなく、退社時刻を自分で宣言したからには、何としても達成したいという気持ちが各個人に生まれ、結果として適度な緊張感を持ったまま仕事を早く終わらせることができます。 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
福利厚生全般の納得度
80
301人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2015年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
職員のデスクが常に整理整頓しやすいように様々な工夫がされており、フロアにゴミが落ちているようなこともなく、作業(私の場合は会議室やデスクなど様々)をする場所も常に衛生が保たれるような配慮がしてある。手を洗い、消毒をするというのもデスクから近い場所に設置してあり、トイレの数も驚くほど多く、女性にとってはありがたかった。勿論、トイレ内の消毒に関してもシートやスプレー、手洗い後の消毒液などに及んでも充実していた。建物も驚く程に立派で外観は勿論、内装も良く、エレベーター内の絨毯まで常に綺麗。全ては清掃員や日立製作所CEOのお陰だと思う。 参考になった!0
良い点
2013年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
30階建てくらいの高層ビルのツインタワーのうち1棟が日立です。  新築ではないのですが重厚感のある内装、社食も良く、社内の売店も良い。 支払いが生じる場合、対面でも自販でも全てSuicaで決済できます。  トイレは柔らかい色の照明に、キレイで重みのある設備、内装。落ち着きます。  禁煙所は汚い会社が多いのですが、大きな窓があり比較的きれい。 破れやガタツキのあるもう使わない椅子などが運び込まれているのか、他の場所のように飛び抜けてようにキレイということはありませんが、大きな窓から高層階からの風景が見えます。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生も30歳で結婚、出産、40歳で家を持つというモデルケースが設定されていて、そこから外れると福利厚生の恩恵が十分に受けられない。
また田舎にある工場の従業員も含めた形で福利厚生が決められているため、都内で働く従業員は、十分な恩恵が受けられない。
組合に意見しても、大数派の意見にならないとして、受け入れられない。 参考になった!0
気になる点
2012年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
昔は独身寮、社宅が充実していたが、近年は独身寮、社宅を売却してその代り民間のアパート、マンションを借りる人に住宅補助を出すようにしている。しかし、民間のアパート、マンションを探すのは手間暇がかかるのでかつてのように独身寮、社宅を整備しておいた方が良いのではないか。 参考になった!0
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
教育・研修制度
74
301人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
体系的かつ膨大な教育カリキュラムがありマネジメントやビジネスの講座から純技術的なもの、現場の教育まで網羅されて居る。また上記の全社の教育だけでなく、各事業所独自の教育プログラム講座があり、入社から昇格、管理職になるまでに必須受講の講座が決まっている。このため、皆同じ用語・定義で話が通じる。これは在職中全く気づかなかったが、転職して同じ言葉、文化で意思疎通が取れる組織力の凄さを感じる。 参考になった!0
良い点
2012年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
入社して2年間は研修員という立場であり、入社2年後に研修員論文を発表することになっている。この時は、研修員本人だけでなく、本人が配属された部署善人が本人をサポートすることになっている。また、本人が配属された部署から指導員が指名され本人の論文作成を指導することになっている。こうしたことが伝統的に継承されており、全社員が論理だった考え方ができるようになるようなシステムを導入している。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
毎年の研修がフィードバックにより見直されてはいるが、みんなが満足いく研修を目指しているのか、数年周期で似たような研修内容に戻ってきており、毎年研修を考え直すのが無駄に感じる。また、全社研修についても、全員が自由にということが年々なくなりつつあり、トップダウンで受講者と内容が決められている。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
【周囲からのサポート】開拓者精神と言いながら新しいことに取り組みことが少ない。新しいことにチャレンジしなくても困らないし、今まで通りにやり方に慣れているために考えない人が多い。特に間接部門が顕著であり。特に、手段が目的化慣れているためにいつまでたっても成果は出ない。、 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
304人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
2015年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
・基本設計段階から、後工程に向かって、顧客要望から徐々に機能が追加しがちで工程が遅れることが多い。
・とにかく世の評価を聞きながらブラシュアップしたほうが、よいこともあるのだが、品質工程の厳しさは世界一で、品質部署がOKを出さない限り、社長がどう言おうとも、絶対に世の中に製品は出て行かない。まあ、それが日立のブランドを支えているわけであるが、時に MS社製品が羨ましくなる。 参考になった!0
良い点
2013年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
横浜の事業所にいるときには通信事業者向けのシステムの開発を担当しており、プログラマとして入って、システム全体を担当するようになった。
日立製作所の人間として、関連会社、協力会社の方と一緒に仕事をしており、裁量権が大きく、やりがいがあった。
茨城の事業所では、大きなシステムの一担当と言う立場で、システムの仕様は別事業所が決めていたので、やりがいは無かった。 参考になった!0
良い点
2015年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
やはり、大きな規模の仕事を任せられること。また世の中に貢献出来ている事、世の中を変えている実感が得られる事だと思う。
 また、社内の多くに人と協力して大きな仕事をなし遂げた時の達成感は大きい。
 特に開発では、誰も見た事が無いシステム、機器を世に出し、お客様に喜んで頂けるその場に立ち会える事は日立にいなければ中々経験出来ない事だと思います。 参考になった!0
気になる点
2014年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
本業務以外の時間に大量に時間を割かれてしまうために、結果として本業を定時後や休日に実施しなければならない事態が出てくる。
幹部向け資料作成には発表練習も含めると百時間を超えるのでないか。
また、基本的に保守的な社風であるために、新しいことに挑戦しようと前向きな人は少なく、確実に成功できる安全策を取ろうとする。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日立製作所
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
305人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
基本的に丸投げ文化。他の人が長年仕事抱えていざやめた時はとても大変。引き継ぎもあると聞いていたけど、有給消化で休まれて引き継ぎはほとんど無く、社員で引き継ぎ受けているはずなのにその人がいい加減でロクに覚えていない、把握してないでトラブル連発。それでもフォローに誰も回らない 参考になった!0
良い点
2012年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】非常に働き易い環境だと思います。遣り甲斐もある環境だと思います。甥っ子もSEを目指していたので、正社員での入社を推薦しました。男性は皆さん紳士でしたが、何と言っても女性が輝ける環境だと思います。 参考になった!0
良い点
2012年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
SEの部署に配属された為、皆さん頭脳明晰で精神的にも大人だったので、余計な人間関係に悩むことは全く無かった。また、残業も多い環境だったので、休憩時間などの管理も自己管理で、会社に居ながら拘束されている感は無かった。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
株式会社日立製作所の転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】一般男性社員に対してはケアがない。残業規制はあってないようなもの。残業をしなければいけないような仕事の受注の仕方の改善ができない。特に顧客常駐のSIサービスは自分の自由が制約される。 参考になった!0
株式会社日立製作所
自動車・機械関連/電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。
  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
株式会社日立製作所と同業界のおすすめの会社
株式会社日立製作所のおすすめの求人
【カイシャの評判】は就職、転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける社風口コミサイト!会社で働く社員や元社員のみなさまから、会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!