株式会社日立製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は非常に素晴らしいと思います。最初のに福利厚生という制度を考え出したのが日立製作所ということもあり、社員は多種多様な福利厚生を受けられます。また、休暇についても積極的に取っていくという雰囲気がありますので、平日のプライベートはなんともなりませんが、休日は自分なりに工夫して充実させることはできます。4連休など、積極的に取っている方もおられました。

オフィス環境:
私は大甕にいましたが、オフィス内はとても清潔で、環境はかなり整備されていたと思います。デスク周りの整理整頓を徹底させようという雰囲気もあり、常にきれいにしようとしていました。トイレなどもホテルのようにきれいで、気持ちよく用を足せるようになっていました。

福利厚生:一般的な会社にあるものは全てあります。退職金については8割が年金部分ですので、手元に現金としてくれる額はかなり低いと思います。今どきの会社は確定拠出年金が主流になりつつまりますが、こちらの会社は終身部分の年金もあり、むかしながらの賃金体系も残っている良い会社だと思いました。
オフィス環境:フリーアドレスの座席です。私のいたところは食堂がありませんでしたが、多くのオフィスには社員食堂がありますので、都心であっても高いランチを食べに外に出ていかないといけない、といった事も無く、ありがたい環境だと思います。食堂が無い支社は昼食補助もありますので、都会との不平等は無いと思いました。

勤務時間・休日休暇:管理部門は定時で帰れるが、営業やSEなどは人が足りておらず、残業しないと終わらない。いまの場所は土日出勤なし。ワーク中心の上司が多いと、職場もそういう雰囲気になるので、業務改善して残業を減らそうというよりはたくさん仕事をして慣れろという雰囲気。
多様な働き方支援:リモートワークできる。フレックスタイム制度あり。時短勤務や中抜け勤務あり。副業不可。介護休暇や産休育休もある。やることをやっていれば働き方はどうでもいい。フレックスタイム出社も、浸透している。コロナの影響で、2021年4月からリモートワークを中心とした働き方になるらしい。

勤務時間・休日休暇:
近年は残業を減らすように全社的な取り組みがなされている。社員全員に貸与される作業用PCと勤怠管理システムが連動しておりPCの起動中は自動的に勤務時間とみなされるためサービス残業は不可能。また全社的に有休取得を推進する運動が活発にとなっている。SEという職業上夜間休日の作業が入る場合もあるがそれも限定的である。

多様な働き方支援:
全社的に全社員の50%リモートワーク化する動きがあり、実際にリモートワークは可能である。

企業カルチャー・社風:インフラの仕事なので変化を嫌います。長く勤めている社員は自負が強いので、危機感も低く、以前はこうだった、という話が非常に多いです。たとえ情報系の部門であっても他社はどうかを気にするだけで、自らが尖ったことをすることは無いカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:みんなで渡れば怖くない、という特徴が全体的にあります。危機感はとても薄いですし、自分から何かを発信する人は年齢が上がると特に少なくなります。みんながスティーブ・ジョブズになる必要はないので、従う人が多いのは良いのかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:上長はほぼ日本人男性。外国人やキャリアウーマンのもとで働くようなことがとても少ない会社です。社外向けには多様性をうたっていますし、一定数以上は見られますが、多様性を活かせた事例は聞いたことがありません。

企業カルチャー・社風:
基本的に地に足のついた真面目な社風の印象がある。リスク覚悟で挑戦するようなプロジェクトは少なく、過去の実績を重視する傾向が強い。また、対顧客にはとても真摯に対応する文化があり、顧客が困っている時には、しっかり歩み寄って解決していこうという姿勢は同業他社よりも強いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り文化があり、部署毎に担当領域が明確に分けられている。コミュニケーションは電話、メールがメインで、ステークホルダーが様々な拠点に分散しているケースが多いため、部署を跨いだコミュニケーションが難しい。

女性の働きやすさ:
周囲の女性が減っていくので働きづらいのだと思う。残っているのは、実家のサポートを受けていたり、夫に家事育児を折半してもらえたり、海外からきたガッツのある女性。茨城地区は奥様が専業主婦またはパートという男性が多いためか、理解がないと感じる。

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職を増やそうと育成計画を立てさせたり色々やっているようですが、能力不足でやる気だけみたいな人が昇進しているケースも多々見られます。男性はどう思っているのでしょうか。男女平等から外れているような。。数字だけ追って女性管理職の目標値に届きました、という風にならないよう、実力がある人を増やすアプローチに力を入れるべきではないかと思います。また、早く女性管理職を増やしたい気持ちが先走って、女性社員が体調不良になるケースもあり非常に危ないです。

成長・キャリア開発:
基本的に目に見える資格しか公平に判断することができる材料がないので、能力よりも資格重視。例えば、TOEICの点数を800点以上取るとか。

働きがい:
製造業からIT企業に変革しようとする、役員クラスの気持ちはとても伝わって来た。そのため、日々の業務に対して危機感を持って取り組むことができたのは大きな経験になった。ただ、近い上長等がそのような感覚で仕事に取り組んでいたかは別物。

成長・キャリア開発:最初の社会人の基礎を身につけるには良い会社。そのあとのキャリアアップには物足りない会社。大器晩成だと思ってゆったり働くなら良いだと思います。手を挙げればキャリア開発できるが、会社にとっては必要となってない事が多い。
働きがい:給与をある程度もらって代表的な国内メーカーの一社員として社会人基礎が身につく点。よくある国内メーカーの中身や動きも知ることができるし、使命感のある社員も少ないので精神的にはゆったり働けると思われます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自らの専門性を活かした仕事をすると思っていたが、それとは全く関係のない部署に配属された。そのようなことは多くあり、ジョブマッチングで入って来たのにマッチしていないと言って1年程度で辞めた人もいる。特に外国人社員に多く見られる。

入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明では、鉄道や電力にまつわる感動エピソードが9割で、自分の仕事が目で見える重工系に携わりたい気持ちで入社したが、実際は新卒の半分がシステム系に配属される。また、職種も配属面談で希望した場所とは全く違うところに配属された。

事業の強み:
社会インフラにビジネスをシフトして、価格競争に強い分野で勝負をしている点。

事業の弱み:
仕事をしない人材も切れない。トップ層は上に行き、中間層は出向などで外に出されるが、出し先すらない下流の層にいる人材がたくさんいて、整理することができない点。

事業展望:
知財部はダメだが、会社としては今後も堅調に推移していくのではないかと思う。

事業の強み:
社会基盤としてのビジネスが盤石で、今回ような環境変化に強い面がある。

事業の弱み:
新事業の立ち上げのスピード感がない。最近は変わって来てますが。

事業展望:
社会インフラビジネス、グローバルＭ＆Ａによって、海外展開が加速。そのうち海外の方が社長になるかもしれませんね。それぐらいグローバル視点が強く、力点を置いてみてます。

評価制度:
昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見ると、納得いくケースとそうでないケースの両方ともあります。他社では昇格試験があったり、かなり年齢が鑑みられることもあるそうなので、その意味では柔軟な抜擢があり、若くして管理職の梯子を登っていく方も少なくありません。安定した就業環境と、この登用の柔軟さやスピード感が同時にバランスよく確保されていると感じます。技術を重視する会社らしく、部長だけではなく、同格の主管技師というポジションがあります。これはラインマネージャーの系列と技術系の専門性に基づくラインが並行して用意されており、これにより技術を追求したい方にとってもポジションや待遇を上げつつ、技術職に留まることができるようです。技術系のバックグラウンドを持つ方であれば、この両方のラインを行き来するケースも多く、人材を処遇するためのバッファーとして機能している側面もあります。結果として、多くの場合、他社様と比較して部長級以上の合計人数は非常に多いイメージがあります。また非常に大きな組織で子会社も多いため、他社様に比べてみれば、ポストに困りにくい構造になっています。

給与制度:
新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師（主任クラス）に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上がることができる。
職位とは別に職級が定められており、入社時の総合職研修員はS8からスタートする。職位が企画員になれば職級はS7になり、その後職級S6に上がっていく。
30歳過ぎで職位が技師になった後でなければ職級S5には上がれない。給与がグッと上がるのはS5になった時点ではあるが、非主任クラスの職級S6でも30歳で700万越える程度はある。

評価制度:
主任クラスまでは普通にやっていれば誰でもなれるので、ある程度までは年功序列。
それよりも上の職位（課長など管理職クラス）へは、自分で大きな仕事を獲って来るなど何かの成果がないと上がることは難しい。
若くして主要なポストについている人もちらほら見受けられており、（部署にもよるとは思うが）実力主義になりつつあるとは感じる。
しかしながら、ある程度年功序列があった上での実力主義であることは間違いない。