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株式会社日立製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:342人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
678万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
36時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度76 %
職場の人間関係の満足度69 %

株式会社日立製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日立製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3288件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日立製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社日立製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

678万円 (平均年齢 36.5歳)

回答者の年収範囲

250~1500万円

回答者数

404 (正社員)

回答者の平均年収 :678万円 (平均年齢 36.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1500万円
回答者数 :342 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 主任 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:一般的な会社にあるものは全てあります。退職金については8割が年金部分ですので、手元に現金としてくれる額はかなり低いと思います。今どきの会社は確定拠出年金が主流になりつつまりますが、こちらの会社は終身部分の年金もあり、むかしながらの賃金体系も残っている良い会社だと思いました。
オフィス環境:フリーアドレスの座席です。私のいたところは食堂がありませんでしたが、多くのオフィスには社員食堂がありますので、都心であっても高いランチを食べに外に出ていかないといけない、といった事も無く、ありがたい環境だと思います。食堂が無い支社は昼食補助もありますので、都会との不平等は無いと思いました。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者:30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
4.8
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生については非常に手厚い。住宅補助や財形貯蓄等の金銭面、最近は育児休暇の取得にも力を入れており、男性が育児休暇を取得するケースも多く、取得後に不利になるというケースは存在しない。

オフィス環境:
オフィス環境は拠点により異なるが建物が古くなっている所も多い。ただし衛生面で特に不安はない。またリモートワーク用の出張用ワークスペースが複数確保されており申請に基づき誰でも利用可能。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 金融システム / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理部門は定時で帰れるが、営業やSEなどは人が足りておらず、残業しないと終わらない。いまの場所は土日出勤なし。ワーク中心の上司が多いと、職場もそういう雰囲気になるので、業務改善して残業を減らそうというよりはたくさん仕事をして慣れろという雰囲気。
多様な働き方支援:リモートワークできる。フレックスタイム制度あり。時短勤務や中抜け勤務あり。副業不可。介護休暇や産休育休もある。やることをやっていれば働き方はどうでもいい。フレックスタイム出社も、浸透している。コロナの影響で、2021年4月からリモートワークを中心とした働き方になるらしい。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
近年は残業を減らすように全社的な取り組みがなされている。社員全員に貸与される作業用PCと勤怠管理システムが連動しておりPCの起動中は自動的に勤務時間とみなされるためサービス残業は不可能。また全社的に有休取得を推進する運動が活発にとなっている。SEという職業上夜間休日の作業が入る場合もあるがそれも限定的である。

多様な働き方支援:
全社的に全社員の50%リモートワーク化する動きがあり、実際にリモートワークは可能である。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:30代 / 男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 801~900万円
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:インフラの仕事なので変化を嫌います。長く勤めている社員は自負が強いので、危機感も低く、以前はこうだった、という話が非常に多いです。たとえ情報系の部門であっても他社はどうかを気にするだけで、自らが尖ったことをすることは無いカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:みんなで渡れば怖くない、という特徴が全体的にあります。危機感はとても薄いですし、自分から何かを発信する人は年齢が上がると特に少なくなります。みんながスティーブ・ジョブズになる必要はないので、従う人が多いのは良いのかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:上長はほぼ日本人男性。外国人やキャリアウーマンのもとで働くようなことがとても少ない会社です。社外向けには多様性をうたっていますし、一定数以上は見られますが、多様性を活かせた事例は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:40代 / 男性 / 広報 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
わからない。良くも悪くもネームブランドがある。
潰れる会社ではないのでユーザーからの信用もあるのが強みだとおもう

組織体制・コミュニケーション:
とくになし。仕事あがりに飲みに行くなどのコミュニケーションはありました
仲間内でゴルフなど行く人達も多くいました。

ダイバーシティ・多様性:
わからない。私の近くにはいなかったが海外にもオフィスはあるので現地の職員がいたと聞いている

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やそうと育成計画を立てさせたり色々やっているようですが、能力不足でやる気だけみたいな人が昇進しているケースも多々見られます。男性はどう思っているのでしょうか。男女平等から外れているような。。数字だけ追って女性管理職の目標値に届きました、という風にならないよう、実力がある人を増やすアプローチに力を入れるべきではないかと思います。また、早く女性管理職を増やしたい気持ちが先走って、女性社員が体調不良になるケースもあり非常に危ないです。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働き方は選択肢が自由に選べます。また回りの人のサポートもきちんとしているので不安におもうことなく働くことができます。自分の意思を大事にしてくれるので安心して働くことが出来るし、自分の意思を大事にしてくれるので目標を持ちながら、充実した会社生活を送ることができますので、自分らしい社会人生活を過ごしたいなあ、是非日立を選んでください。出産しても継続して働きに出れますので安心して働けますよ。是非日立に
口コミ投稿日:2019年12月 1日
回答者:30代 / 男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 801~900万円
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:最初の社会人の基礎を身につけるには良い会社。そのあとのキャリアアップには物足りない会社。大器晩成だと思ってゆったり働くなら良いだと思います。手を挙げればキャリア開発できるが、会社にとっては必要となってない事が多い。
働きがい:給与をある程度もらって代表的な国内メーカーの一社員として社会人基礎が身につく点。よくある国内メーカーの中身や動きも知ることができるし、使命感のある社員も少ないので精神的にはゆったり働けると思われます。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:高専、大卒は研修員として一年間すごし、研修員発表会にて、一年やってきたことを役員の前にて発表してあらためて企画職いわゆる総合職として歩み始める。あと数年に一度は研究発表が義務つけられていて、昇格の基準となります。昇降機きはいまは日立ビルシステムに移りましたが勝田の水戸事業所や亀戸の研修施設で実技など体験研修を受けれます。保守を味わえるますね。計画設計はOJTで半年を目指して案件を与えてもらえます。毎朝の勉強会も大切。
口コミ投稿日:2020年05月19日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 金融システム / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明では、鉄道や電力にまつわる感動エピソードが9割で、自分の仕事が目で見える重工系に携わりたい気持ちで入社したが、実際は新卒の半分がシステム系に配属される。また、職種も配属面談で希望した場所とは全く違うところに配属された。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 801~900万円
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でのギャップは特に無いと思います。会社内で過ごしても驚くところは少なく、やっぱりと言うところが多いです。つまり言い換えれば、期待どおりの国内メーカーという印象ですので、安心できるかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:30代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
ネームバリューが大きい。大規模な開発では候補に上がることが多い

事業の弱み:
技術力は高くない。基本的に、各プロジェクトで利益目標を設定されるため、チャレンジがしにくい。新たなことをやろうとするとそのための儀式が多く、結局は過去の焼き直しばかりになる。

事業展望:
受託開発がメインであるが、顧客も技術力をつけてくるなか、差別化出来るようなことがなく、サービスの開発などが少ない。顧客の内製が進むと、仕事が減っていく可能性がある

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:幹部の考える会社の方向性が現場レベルまで浸透していないので、幹部は新しいアイデアを求めているようだが、現場レベルでは新規提案をしても日立がやることではないの一言で否定される。では日立が何をやるべきなのか?という方針の浸透もなく、一部の部署は存在意義を見失ってるように見える。そのため何を提案しても無駄だろうという雰囲気があり、若手を中心に仕事へのモチベーションが著しく低い。会社の方向性と現場の乖離が大きく、人材の流出が今後加速するのではないかとの危機感は感じている
口コミ投稿日:2020年02月 7日
回答者:50代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1201~1300万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回で前年度の成果、行動評価など総合的な評価で決定される。賞与は年2回で半期の成果で評価される。
過去は年功序列的な面があったが、現在は実力・成果主義となっている。
個人の評価に加えて、全社業績評価、事業部業績評価なども対象となる。
政府指針でもある女性管理職30%を意識しており、女性の管理職昇任も増えている。

評価制度:
昇進・昇格は年2回行われる。
過去は年功序列的な面があttが、現在は実力・成果主義となっている。
個人の評価に加えて、全社業績評価、事業部業績評価なども対象となる。
政府指針でもある女性管理職30%を石地しており、女性の管理職昇任も増えている。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 金融システム / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円100万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:入って9年ほどで上位主任になるまでは、あまり大きな給与差を感じないらしい。だいたいみんな40歳手前で課長になると1000万円を超える。ボーナスは事業部の売り上げ達成率と、個人の売り上げ達成率に依存する。賞与面談があり、なぜこの額になったか課長から説明がある。
評価制度:給与は年功序列。パフォーマンスを目標づける仕組みがあり、半年に一度面談がある。半年前の自身の目標に対してどれくらい達成できたかを測り、育成を目指すもの。昇格基準は、会社側が定めた規定があり、それにのっとっているかを直属の上司が判断。
口コミ投稿日:2020年06月16日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円
3.5
2016年時点の情報
社内制度:社内公募制度日立製作所のイントラ上に、社内公募のページが有り2ヶ月に一度位(年間では10件程度)のペースで公募が発表される。公募制度の活用条件は同一の部署(部署単位)に一年以上所属していること。日立グループの全ての会社の従業員が公募制度を利用できる訳ではなく、限られた会社のみ。課長級、担当者級等の公募対象は要項に記載されている。(募集人数やいつから異動等)やはり技術系の公募が多く、事務系は5件の公募で1件程度。(外国語や、経理知識が条件等)希望者は職歴や資格を記入して書類応募。書類選考の後面接に呼ばれる。(公募に応募していることは周囲には知られないようになっている。)面接も定時後(7時以降)行われ、応募者に配慮している。結果は2週間程度で届き、最終面接に呼ばれる。自分が最終まで進んだ時は土曜日の午後で、面接官(本部長、役員級)は私服だった。最終面接には自分も含めて3人程度が呼ばれていた。(顔を合わせることはなかったが準備されている履歴書の枚数から推測)公募での異動が決定して初めて所属部署の関係者に連絡が行く。不採用の場合は本人にのみメールで通知。狭き門だが挑戦のしがいは有ると思う。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 701~800万円
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2,3年目くらいまではしんどいと思う。組織が広く、覚えなければならないことも多いため、慣れるまでが大変。また研論という伝統があり、2年目が一番しんどい。ただそれを超えて業務を覚えてくるようになれば比較的調整可能と思われる。裁量労働になると細かいトラッキングもされなくなる。ただし、上司やお客様、PJの状況次第で、全ては左右されるため運要素は強い。(上司については最近規制も厳しいためあまりうるさい人はいない気もするが)

多様な働き方支援:情報通信であれば間違いなくリモートワーク等は可能と思われる。というか基本的には会社貸与PCがリモート接続方式になっているため、PCと回線があれば仕事はどこでもできる。(客先常駐のSEや、工場勤務、内勤スタッフは除く)外部のサテライトオフィスと契約しており、都内の主要な駅ではどこでも仕事できる環境がある。一定の年次になると裁量労働のため、残業代がつかないがその代わりどのように仕事をしていようとあまり何も言われない。ベテランで上司が年下のような人の中には堂々とサボっているような人もいた。副業は会社規程で不可。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円
3.5
2016年時点の情報
社内制度:社内FA制度雇用のミスマッチを防ぐ、社員のモチベーションを上げる等の名目で社内FA制度と言う制度が有るが、形骸化している。有名無実(制度の周知も図られていない)新卒採用に向けた言い訳程度でしかない。制度活用の条件は、同じ部(部単位)に一年以上所属していること。毎年4月と10月に、自身の経歴を関連ページに一定期間掲示した上で、希望の部署に申請を出す。希望先の部署に知り合いでもいない限りまず成功しない。特に雇用のミスマッチを感じ、他部署への異動を希望する若い社員が、人事権を持つ部長級以上に会ってもらえると思いますか?社内FA制度も有る…(から人事制度も充実している)との書き込みも有るが実状を理解していない人の書き込み。イントラに掲載されている成立割合は5%程度でしかない。全く機能していない。この制度が有るからいつでも希望の部署に行けるなんて思わない方が良い。辞めて他の会社へ行った方が早い。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.5
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大企業ということもあり、給与は安定しているが、忙しい人も忙しくない人もほぼ同等の金額の場合が多い。新規顧客の担当になると、(無理矢理組まれた)予算に対して達成率10%といった場合もあり、難しい案件を獲得しても、予算達成できない為、プラスの評価にならない(プロセスは評価されても数字が達成できない為、マイナス評価ではないが、プラスにもならない)。安定した発注が見込める既存ユーザーを担当できれば、それなりの賞与が見込めるが、どこを担当するかは運次第。社内の営業賞もいくつかあるが、獲得しても賞金は上司含めた関係者を招いての飲み会に消える為、個人へのリターンはほとんど無く、インセンティブとは言えない。むしろ、飲み会を企画しなければいけない分、受賞者の手間が増える場合も。
口コミ投稿日:2017年05月29日

株式会社日立製作所の回答者別口コミ (325人)

  • 広報
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 広報 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.02020年時点の情報
  • システムエンジニア
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
4.82020年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
2.62020年時点の情報
  • システムエンジニア
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1201~1300万円
4.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.72020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社日立製作所
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.hitachi.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
連結従業員数303519名
設立年1920年
代表者東原 敏昭
上場年1949年
平均年収894万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照