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株式会社日立製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:360人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
678万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
37時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度70 %

株式会社日立製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日立製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3416件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日立製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社日立製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

678万円 (平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

250~1500万円

回答者数

420 (正社員)

回答者の平均年収 :678万円 (平均年齢 36.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1500万円
回答者数 :420 (正社員)
回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は非常に素晴らしいと思います。最初のに福利厚生という制度を考え出したのが日立製作所ということもあり、社員は多種多様な福利厚生を受けられます。また、休暇についても積極的に取っていくという雰囲気がありますので、平日のプライベートはなんともなりませんが、休日は自分なりに工夫して充実させることはできます。4連休など、積極的に取っている方もおられました。

オフィス環境:
私は大甕にいましたが、オフィス内はとても清潔で、環境はかなり整備されていたと思います。デスク周りの整理整頓を徹底させようという雰囲気もあり、常にきれいにしようとしていました。トイレなどもホテルのようにきれいで、気持ちよく用を足せるようになっていました。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:一般的な会社にあるものは全てあります。退職金については8割が年金部分ですので、手元に現金としてくれる額はかなり低いと思います。今どきの会社は確定拠出年金が主流になりつつまりますが、こちらの会社は終身部分の年金もあり、むかしながらの賃金体系も残っている良い会社だと思いました。
オフィス環境:フリーアドレスの座席です。私のいたところは食堂がありませんでしたが、多くのオフィスには社員食堂がありますので、都心であっても高いランチを食べに外に出ていかないといけない、といった事も無く、ありがたい環境だと思います。食堂が無い支社は昼食補助もありますので、都会との不平等は無いと思いました。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融システム
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理部門は定時で帰れるが、営業やSEなどは人が足りておらず、残業しないと終わらない。いまの場所は土日出勤なし。ワーク中心の上司が多いと、職場もそういう雰囲気になるので、業務改善して残業を減らそうというよりはたくさん仕事をして慣れろという雰囲気。
多様な働き方支援:リモートワークできる。フレックスタイム制度あり。時短勤務や中抜け勤務あり。副業不可。介護休暇や産休育休もある。やることをやっていれば働き方はどうでもいい。フレックスタイム出社も、浸透している。コロナの影響で、2021年4月からリモートワークを中心とした働き方になるらしい。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
近年は残業を減らすように全社的な取り組みがなされている。社員全員に貸与される作業用PCと勤怠管理システムが連動しておりPCの起動中は自動的に勤務時間とみなされるためサービス残業は不可能。また全社的に有休取得を推進する運動が活発にとなっている。SEという職業上夜間休日の作業が入る場合もあるがそれも限定的である。

多様な働き方支援:
全社的に全社員の50%リモートワーク化する動きがあり、実際にリモートワークは可能である。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:インフラの仕事なので変化を嫌います。長く勤めている社員は自負が強いので、危機感も低く、以前はこうだった、という話が非常に多いです。たとえ情報系の部門であっても他社はどうかを気にするだけで、自らが尖ったことをすることは無いカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:みんなで渡れば怖くない、という特徴が全体的にあります。危機感はとても薄いですし、自分から何かを発信する人は年齢が上がると特に少なくなります。みんながスティーブ・ジョブズになる必要はないので、従う人が多いのは良いのかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:上長はほぼ日本人男性。外国人やキャリアウーマンのもとで働くようなことがとても少ない会社です。社外向けには多様性をうたっていますし、一定数以上は見られますが、多様性を活かせた事例は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に地に足のついた真面目な社風の印象がある。リスク覚悟で挑戦するようなプロジェクトは少なく、過去の実績を重視する傾向が強い。また、対顧客にはとても真摯に対応する文化があり、顧客が困っている時には、しっかり歩み寄って解決していこうという姿勢は同業他社よりも強いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り文化があり、部署毎に担当領域が明確に分けられている。コミュニケーションは電話、メールがメインで、ステークホルダーが様々な拠点に分散しているケースが多いため、部署を跨いだコミュニケーションが難しい。

口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
周囲の女性が減っていくので働きづらいのだと思う。残っているのは、実家のサポートを受けていたり、夫に家事育児を折半してもらえたり、海外からきたガッツのある女性。茨城地区は奥様が専業主婦またはパートという男性が多いためか、理解がないと感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やそうと育成計画を立てさせたり色々やっているようですが、能力不足でやる気だけみたいな人が昇進しているケースも多々見られます。男性はどう思っているのでしょうか。男女平等から外れているような。。数字だけ追って女性管理職の目標値に届きました、という風にならないよう、実力がある人を増やすアプローチに力を入れるべきではないかと思います。また、早く女性管理職を増やしたい気持ちが先走って、女性社員が体調不良になるケースもあり非常に危ないです。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的に目に見える資格しか公平に判断することができる材料がないので、能力よりも資格重視。例えば、TOEICの点数を800点以上取るとか。

働きがい:
製造業からIT企業に変革しようとする、役員クラスの気持ちはとても伝わって来た。そのため、日々の業務に対して危機感を持って取り組むことができたのは大きな経験になった。ただ、近い上長等がそのような感覚で仕事に取り組んでいたかは別物。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:最初の社会人の基礎を身につけるには良い会社。そのあとのキャリアアップには物足りない会社。大器晩成だと思ってゆったり働くなら良いだと思います。手を挙げればキャリア開発できるが、会社にとっては必要となってない事が多い。
働きがい:給与をある程度もらって代表的な国内メーカーの一社員として社会人基礎が身につく点。よくある国内メーカーの中身や動きも知ることができるし、使命感のある社員も少ないので精神的にはゆったり働けると思われます。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自らの専門性を活かした仕事をすると思っていたが、それとは全く関係のない部署に配属された。そのようなことは多くあり、ジョブマッチングで入って来たのにマッチしていないと言って1年程度で辞めた人もいる。特に外国人社員に多く見られる。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融システム
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明では、鉄道や電力にまつわる感動エピソードが9割で、自分の仕事が目で見える重工系に携わりたい気持ちで入社したが、実際は新卒の半分がシステム系に配属される。また、職種も配属面談で希望した場所とは全く違うところに配属された。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
社会インフラにビジネスをシフトして、価格競争に強い分野で勝負をしている点。

事業の弱み:
仕事をしない人材も切れない。トップ層は上に行き、中間層は出向などで外に出されるが、出し先すらない下流の層にいる人材がたくさんいて、整理することができない点。

事業展望:
知財部はダメだが、会社としては今後も堅調に推移していくのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
社会基盤としてのビジネスが盤石で、今回ような環境変化に強い面がある。

事業の弱み:
新事業の立ち上げのスピード感がない。最近は変わって来てますが。

事業展望:
社会インフラビジネス、グローバルM&Aによって、海外展開が加速。そのうち海外の方が社長になるかもしれませんね。それぐらいグローバル視点が強く、力点を置いてみてます。

口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見ると、納得いくケースとそうでないケースの両方ともあります。他社では昇格試験があったり、かなり年齢が鑑みられることもあるそうなので、その意味では柔軟な抜擢があり、若くして管理職の梯子を登っていく方も少なくありません。安定した就業環境と、この登用の柔軟さやスピード感が同時にバランスよく確保されていると感じます。技術を重視する会社らしく、部長だけではなく、同格の主管技師というポジションがあります。これはラインマネージャーの系列と技術系の専門性に基づくラインが並行して用意されており、これにより技術を追求したい方にとってもポジションや待遇を上げつつ、技術職に留まることができるようです。技術系のバックグラウンドを持つ方であれば、この両方のラインを行き来するケースも多く、人材を処遇するためのバッファーとして機能している側面もあります。結果として、多くの場合、他社様と比較して部長級以上の合計人数は非常に多いイメージがあります。また非常に大きな組織で子会社も多いため、他社様に比べてみれば、ポストに困りにくい構造になっています。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円170万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師(主任クラス)に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上がることができる。
職位とは別に職級が定められており、入社時の総合職研修員はS8からスタートする。職位が企画員になれば職級はS7になり、その後職級S6に上がっていく。
30歳過ぎで職位が技師になった後でなければ職級S5には上がれない。給与がグッと上がるのはS5になった時点ではあるが、非主任クラスの職級S6でも30歳で700万越える程度はある。

評価制度:
主任クラスまでは普通にやっていれば誰でもなれるので、ある程度までは年功序列。
それよりも上の職位(課長など管理職クラス)へは、自分で大きな仕事を獲って来るなど何かの成果がないと上がることは難しい。
若くして主要なポストについている人もちらほら見受けられており、(部署にもよるとは思うが)実力主義になりつつあるとは感じる。
しかしながら、ある程度年功序列があった上での実力主義であることは間違いない。

口コミ投稿日:2020年10月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2,3年目くらいまではしんどいと思う。組織が広く、覚えなければならないことも多いため、慣れるまでが大変。また研論という伝統があり、2年目が一番しんどい。ただそれを超えて業務を覚えてくるようになれば比較的調整可能と思われる。裁量労働になると細かいトラッキングもされなくなる。ただし、上司やお客様、PJの状況次第で、全ては左右されるため運要素は強い。(上司については最近規制も厳しいためあまりうるさい人はいない気もするが)

多様な働き方支援:情報通信であれば間違いなくリモートワーク等は可能と思われる。というか基本的には会社貸与PCがリモート接続方式になっているため、PCと回線があれば仕事はどこでもできる。(客先常駐のSEや、工場勤務、内勤スタッフは除く)外部のサテライトオフィスと契約しており、都内の主要な駅ではどこでも仕事できる環境がある。一定の年次になると裁量労働のため、残業代がつかないがその代わりどのように仕事をしていようとあまり何も言われない。ベテランで上司が年下のような人の中には堂々とサボっているような人もいた。副業は会社規程で不可。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
良くも悪くもいまだに年功序列だと思う。優秀な人は上がりの傾きが急なで、そうでなければ傾きが緩い人もいます。裁量労働制があり、大体5〜6年目から裁量労働が選択できる職位になる印象。制度上は裁量労働は選択制と言われているが、部署によっては半ば強制に近い感じで裁量労働にされることもあると聞いている。裁量労働となると30〜40h/月程度の残業手当が支給される。名前の通り裁量労働のため、この残業手当の中で80h近く働いている人がいる。これに関しては部署次第。業務量の多い部署で裁量労働にすると、定額残業手当に見合わない仕事をすることとなる。

評価制度:
ジョブ型など言われておりますが、私が所属する部署はまだまだ年功序列です。部署によって昇給の仕方が早い部署と遅い部署がありますが、比較的規模の小さい部署の方が上がり方が早い印象はあります。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中央研究所
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
680万円29万円9万円5万円180万円
年収680万円
月給(総額)29万円
残業代(月)9万円
手当など(月)5万円
賞与(年)180万円
給与制度:
組合員で、S7→S6→S5まで昇格していく。昇格時に一気に基本給はアップするが、それ以外は定期昇給で5000円〜6000円程度ずつ上がっていく。S6で28万程度、S5で33万程度スタートだったと記憶している。賞与はホームページ等にも記載されているが、だいたい6ヶ月。手当としては、家賃の半分を以下の条件で支給され、30歳までは単身で住宅補助が東京で5万まで支給。結婚している場合は、40歳まで7万程度まで支給。

評価制度:
良くも悪くも大企業なので、無難に真ん中の評価が多い。最近は、実力主義とネットニュースで取り上げられているがそんな雰囲気はなく基本的に年功序列。研究所勤務の人の方が昇進・昇格は早く、その中でも博士号持ちの方が昇進・昇格は早い。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
福利厚生:
31~32歳くらいまでは住宅補助がでるので、若手は非常に助かります。また、年間好きなことに使える補助費があった為、私は冬のスノーボード旅行の補助(2万程度)に使用していました。また、組合活動が活発で色々な取り組みがされています。私は北海道旅行が格安でいけるプランを毎年利用していました。同乗者は社員ですが、部署が違うため特別気を遣うことはありませんでした。同期と旅行している人もいれば、家族で利用している人もいました。

オフィス環境:
配属先によります。私の配属先は歴史があったため、非常に古い建物でした。結構ホコリもたまっていました。

口コミ投稿日:2020年08月12日

株式会社日立製作所の回答者別口コミ (349人)

  • 研究開発グループ
  • 主任
  • 社員
2020年時点の情報
    男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発グループ/ 主任
4.32020年時点の情報
  • 技師
2020年時点の情報
    男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.82020年時点の情報
  • アプリケーションサービス事業部
  • 企画員
  • ITソリューションエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ ITソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリケーションサービス事業部/ 企画員
3.32020年時点の情報
  • 研究開発職
2020年時点の情報
    女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.82020年時点の情報

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株式会社日立製作所の求人リンク

画像診断システムの提案営業
正社員
月給21.25万円以上(2019年4月実績/初任給)※年齢・経験・能力を考慮。愛知(名古屋市)・東京(台東区)・大阪(大阪市)・兵庫(神戸市)のいずれか

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社日立製作所
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.hitachi.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
連結従業員数303519名
設立年1920年
代表者東原 敏昭
上場年1949年
平均年収894万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(345人)/口コミ(4807件)

平均年収(正社員)826万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
企業カルチャー・社風:なによりスマートな社員が多い会社です。いつの間にこんなスキル... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.5)
富士ゼロックス株式会社

回答(206人)/口コミ(2422件)

平均年収(正社員)747万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(39人)/口コミ(648件)

平均年収(正社員)557万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / Group IT / Delivery Leader
勤務時間・休日休暇:残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(53人)/口コミ(645件)

平均年収(正社員)547万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(493件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(60人)/口コミ(472件)

平均年収(正社員)584万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.6)
株式会社小松製作所

回答(59人)/口コミ(449件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(42人)/口コミ(441件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:社内預金制度があり給与天引きで安定した財産形成がしやすくその... (続きを見る)