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回答者別の社員口コミ(株式会社RSKプロビジョン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 カメラマン 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 カメラマン
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:創業から60年を迎える老舗であり、社員の会社への愛着は強い
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休二日であり、土日は休むことができます。休日出勤に
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:よくも悪くも典型的な年功序列のシステムです。みなし労働制をとっており岡
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:長く全国で仕事をしている実績と豊富な映像
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:実力に応じて積極的に仕事を行うことができました。働きがい:自
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:女性の割合は少なく、勤続期間も長くない傾
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:福利厚生は特にありません。財形貯蓄は可能です。オフィス環境:私の退職後
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
雇用の安定性:一度入社したらどんなに能力がない社員でも雇用され続ける。しかも、給
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:社風として社員を教育し育てることができていない。成長は個人に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:日々入ってくる仕事をこなす毎日であり仕事にやりがいは感じられない。仕事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:仕事がないときに休めるだけで、計画的な休暇は難しい。また、休
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:みなし労働制が導入されているが、そのみなし勤務の積算で出た残
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基準が曖昧である。年功序列であるが、ただ単に年齢で給与が決められている
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