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株式会社アルカンシエルの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】若くなければ社員に非ずを地でいく。殆どが2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格を取っても業務に関連の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】「防風壁がある」と比喩出来る会社。折角意見を言っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】表彰をする機会はあるが全て出来レース。ある程
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】まず中途入社は1〜2年で辞めていく社員が殆
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署とは「事務的」にしか関わることはない。本業の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社員は社畜。顧客>上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成績重視。営業成績が関係ない事務方にでも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことは余程でない限り上からの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】折角意見を言ったり、プランなどを持ちかけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】孤立無援で自分の周囲の問
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社すると即戦力として
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】異様にハードルは高い。周りは低いと言うが業界慣れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】有りはするがトップダウンでしか話しや意見がされず、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】極めて不良。個人間でのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20歳台が主。30歳台になったら、明言はし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】入社時から責任重大な仕事に就かされ、その重圧に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートで飲みに行ける環境ではなく、部署単位や部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】もっと自由が多い業界だと思っていたのにそれが全くな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗すればつるし上げ。全社員の前でそれとなく言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】残業代未払が横行していた/本人ができる処理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社内行事は年末の慰労食事会のみ。それ以外は全くとい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】会社から離れた場所ではあるらしい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:総務の補助ということで入社した。それなりに補助的な仕事は与えられ今まで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自己裁量で仕事を進めた場合、全責任が押し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司は絶対権限。階級が上の方になるほど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】大幅に低い。福利厚生を利用しようとしな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】残業は当たり前で、残業しないといけない雰囲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同業他社より低い。差として(自分の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自分で進めることが出来るが失敗したら全責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】臨時賞与として支給あり。基準は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】昇給ありとあったが査定によりなかった(事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給システムについて】年齢昇給、査定昇給(但し両方とも景気不純を理由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】イヤと言うほど教え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】有りはするが業務上のみ。
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