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華陽紙業株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の弱み:
既存顧客が中心なので、安定した営業活動ができる反面、競合他社との差別化が難しい為、会社、自身含め成長性に乏しさを感じる。

回答者: 女性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2020年06月09日
事業の強み:良くも悪くも安定しているが、急成長することも望めない。業界の慣習によ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:無理をしない経営をしているので雇用は安定しています。創業50年を越
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】歳の近いメンバーでスノーボード。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だと思う。 休憩時間に皆で行動する
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める。 上が人間関係
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】比較的近い。 上と話す機
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2.9
東京都豊島区東池袋1丁目25-8タカセビル 9F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:商品のラインナップの多さです。特にイベント、店舗系の仕事を行... 続きを見る
2.6
東京都中央区京橋2丁目11-4カクトビル宝町
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好でした。同僚とも仲良く、仕事に... 続きを見る
3.5
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア 14F
商社・紙
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】前述の通り、景気が悪くなると... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:メインの印刷物は電子化によりどんどんすくなくなっていき売上も... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町41番12号KDX箱崎ビル 2F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:営業の新規の取引先への攻めが足りないかもしれません。新規のみ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田錦町3丁目12-6
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:紙業界において、特殊紙に特化している点において、差別化しやす... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:自分の提案アイテムが採用され、やる気に繋がる反面、結果が上手... 続きを見る
2.8
埼玉県所沢市林1丁目331-8
商社・紙
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:伸びていく様にはあまり感じられませんが、無くなるという事はな... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:これからの時代にマッチしている事業。事業の弱み:未だ世の中の... 続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター2丁目4-17
商社・紙
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:新規事業などには取り組む姿勢があるが、その分社員への負担が大... 続きを見る

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