回答者： 男性/ 営業部 法人販売課 西日本係 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職務手当というのが存在するが、営業手当のことだと思われる。
2023年の6月分の給与より、臨時昇給したので、電気代他生活費の高騰に対しては、配慮のある会社であると感じられる。賞与に関しては、年3回あるのが魅力的。4月、7月、12月と収支の計画が立てやすい。
評価制度：
評価が、「声（意見）が大きい」「アピールが上手」のスタッフに対しての評価が高い気がする。コンサルティングや、外部研修セミナーなどの教育が充実しているのは良い。
アピールは少なくとも、売り上げの数字を上げているからと言って、評価もあまり無し、昇給するわけではない仕組みが不思議である。
職務手当というのが存在するが、営業手当のことだと思われる。
2023年の6月分の給与より、臨時昇給したので、電気代他生活費の高騰に対しては、配慮のある会社であると感じられる。賞与に関しては、年3回あるのが魅力的。4月、7月、12月と収支の計画が立てやすい。
評価制度：
評価が、「声（意見）が大きい」「アピールが上手」のスタッフに対しての評価が高い気がする。コンサルティングや、外部研修セミナーなどの教育が充実しているのは良い。
アピールは少なくとも、売り上げの数字を上げているからと言って、評価もあまり無し、昇給するわけではない仕組みが不思議である。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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