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株式会社静岡朝日テレビの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 総務局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:
内勤は暦通りの働き方ができると思います。有給も希望通りに取得できます。
お盆休みはないので自身で有給を組み合わせて取得するしかありません。
人によると思いますが、自分の場合は残業の多い週はとても多かったので、そういう週は土日も疲れ果てていました。
(残業時間に関して)少ない時はとても少なかったです。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能な部署と不可能な部署に分かれる。フルリモートは不可能。
副業はできるらしいが、している人は聞いたことがない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:昔に比べたらかなり休みやすくなった。むしろ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:イベントなどがあると土日勤務がある。少数精鋭という名の慢性的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:部署による。営業でも外勤は比較的自由。内勤は残業が多く拘束時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:長期休暇奨励制度や有給取得奨励日など、有給消化のための制度が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:事務職の契約社員は定時で帰ることができる。 社員は定時や出勤時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:22:00以降は申請しないと残業できない制度なので、翌日に響
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:残業すればしただけ給料が増えるので、仕事にメリハリがなく、ダ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:パソコンに入っているソフトから有給を申請するので、取得しやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
多様な働き方支援:専門職の社員は代えがきかないそうで、多少無理をしても長時間勤務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
多様な働き方支援:拘束の多いテレビ業界だが、長期休暇取得奨励制度やフレックス制度
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