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株式会社静岡朝日テレビの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:
護送船団方式の守られた業界で、あたらしいことをしなくても究極的には生きていけるためイノベーションがなかなか起きにくい形になっている。思い出したかのように新規事業をやるが本当の意味で経営者がいないので新規事業が目立って形になることはあまりない認識。

事業の弱み:
一部のやる気のある社員が支えていて、他はコメンテーター、評論家気質が多い。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の強み:強い自社番組があること。またマラソンなど地域の中ではナンバーワンのコ
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回答者: 女性/ 総務局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業展望:新規事業に力を入れていると
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.4
口コミ投稿日:2020年11月01日
事業の強み:情報産業であると言うこと。テレビ放送だけではなく、インターネット配信
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
成長性・将来性:他社にはない強みを作っていこうと、全社員から企画を募集するなど新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
雇用の安定性:30代くらいの社員が多数辞めていく。この会社のやり方や将来性に疑問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月20日
雇用の安定性:中途採用の人が多く、活躍を期待されている様子。中途でも研修期間に業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】業界自体が比較的余裕があるが今後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】総務がしっかりしているのでお給料少なくて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】高いと思います マジメな社員が多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】他社との違いはない 強みも…
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