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株式会社メガネトップの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:女性活躍推進という企画があり、女性が中心となって商品開発や勉強
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:スタッフは男女半半くらいで、育休産休制度や時短勤務制度を利用し
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
女性の働きやすさ:育休産休制度がしっかりと整っており、女性であればほぼ100%取
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないです。皆さん店長になっても病気になりやめた
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う育休制度や時短などあるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
女性の働きやすさ:地域によります。働いている人は基本的には優しい方が多く、産休・
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。有給休暇は取りづらいので病気などしないと有給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:プロジェクトなんかはやっているが、結局何に役立っているの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:まだまだ男性社会です。上に行けばいくほど、休日出勤をしたりプラ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:時短勤務をしているパートの方は結構多いイメージ。どうしても混み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:パーソナルカラーアドバイザーという女性限定の役職があるた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:女性店長を増やそうということは掲げているらしいが、ほぼい
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:産休育休制度は整っていると思う。会社として女性管理職を増やした
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:店舗スタッフがギリギリなので、子供が体調を崩した際の急な休みが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:育休、産休はしっかりもらえますが、各店舗のスタッフによっては嫌
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:女性活躍応援を謳った研修をしているが意味をなさないものが多い。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:立ち仕事、体力のいる仕事なので結婚・妊娠して辞められる方はいた
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