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株式会社メモリードのカテゴリ別口コミ（342件）

福利厚生・オフィス環境(44件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(49件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(74件)女性の働きやすさ(33件)入社前とのギャップ(16件)年収・給与(57件)

株式会社メモリードの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
437万円200~600万円59人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収437万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数59人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		368万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		405万円
（平均年齢42.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		828万円
（平均年齢32.6歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		351万円
（平均年齢32.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（57件）

株式会社メモリードの回答者別口コミ（71件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年11月29日
  • 管理部門 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月05日
  • 営業部 / 課長 / 営業マネージャー・営業管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年06月17日
  • 福岡事業部 / 主任 / 個人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年06月04日
  • 無 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月13日
回答者一覧を見る（71件）

株式会社メモリードの職種別口コミ（342件）

営業系（116件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（32件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（52件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（137件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（342件）

株式会社メモリードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年01月07日
福利厚生:
自車で通勤をしていたため、通勤手当は出ていたが上限があり、ガソリンの高騰化があったが支給額は変わらなかった。

オフィス環境:
新しい施設を増やすことで、会員を増やし将来の冠婚葬祭に繋げる動きは常にあった。だが、建物を増やすだけで従業員の数はなかなか増えず、負担だけが増えているような気がする。人員不足を少しでも解消できれば、働きやすくなりより会社に貢献できると思う。

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株式会社メモリードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2024年06月17日
勤務時間・休日休暇:
内勤以外の部署は基本的にどの部署も残業して当たり前な感じで残業が多い。
自分は営業部だったが、休日のイベント実施や外務員との同行が休日に入ることもあり休日出勤をすることも多かった。

多様な働き方支援:
職業上、在宅ワークやリモートワークはない。
時短勤務などの制度もなく副業も認められていなかった。

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株式会社メモリードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
新たな事業への挑戦は多いものの全て中途半端で、1年〜3年経ったら全て撤退しているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の人間関係は良好で、コミュニケーションは取りやすい環境だった。

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株式会社メモリードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月05日
女性の働きやすさ:
婚礼部は特に夜遅くまで残業したり、土日はお客様の対応のため朝早くからの業務があり体力的にきつそうだった。日付を超えて働くメンバーもざらで、駅が近くても終電を逃すため電車通勤が難しく（そもそもあまり駅に近くない式場も多い）なり、車通勤が多い。休暇について、婚礼部は土日の有休はあらかじめ早くから申請をして、（休む理由も聞かれ、いいとか、それじゃダメとか言われる式場もあった様子）なんとか取るようだった。婚礼を除いた他の部署は比較的取りやすい環境はあると思う。ただ、人手不足があるため、なかなか休みにくい場所もあり、そもそも役職者はあまり有休取得していなかった。女性の管理職への登用は徐々に進んでいるが、役員クラスには女性はいない。女性の活躍する場は比較的多い企業だが、現場で長期的なキャリアを築いていけるかというと、接客があると定時退社が出来ない点などなかなかきついものがあり、育休後は違う場所へ異動したりしていた。別の場所だと自分のやってきたことと全然違う業務を行うが、冠婚葬祭はブライダルと葬儀で雰囲気も仕事も違うため、結局やりたい仕事ではないと転職を検討する人もいる。そんな様子を見ているので若手が入ってもなかなか定着しない。

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株式会社メモリードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 女性/ ブライダルコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月16日
成長・キャリア開発：
研修制度はある。役職や入社○年研修みたいな。働いてて取れる資格もある。
基本は目の前のお客さんに一生懸命なので、あまりキャリアとかは考えてはなかったが学生時代の友達と比べて役職がつくのが早かったり
チーフになったりする時期が早かったりすると「転職する時にキャリアになるのかな」と思うようにはなった。

働きがい：
仕事内容が一生に一回とか、人生の節目に関わることばかりなのでお客様の満足がそのまま仕事のやりがいに繋がると思う。
ありがとうと言われる仕事。リピーターさんとか、担当したお客様の紹介で来ていただく方などがいると、やってて良かったなと思う。多分この仕事じゃなかったら冠婚葬祭のことなんて勉強しなかったと思う。
親からは割と聞かれることも多くなったので、人生に便利なことも多い気がする。
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株式会社メモリードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 営業 葬祭担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業・葬祭部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2023年07月20日
入社理由:
自分の性格と葬祭業はあっていると考えた為です。
その分、営業をしている時はかなりしんどかったです。

入社前に認識しておくべき事:
営業も経験しないといけないので、葬祭希望で入ってきた人はきついかもしれないです。

新人(特に男性)はみなが通ります。

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株式会社メモリードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2024年06月17日
事業の弱み:
売上の大半は結婚式と葬儀の2大柱となっているが、昨今は結婚式においては式自体を挙げる新郎新婦の減少、簡素化が進んでいる。葬儀に関してもコロナを機に葬儀の簡素化や1件単価の減少、ネット葬の普及により以前に比べ売上確保がしづらい状況となっている。今後は更にどちらも簡素化が進むと予想されるので先々売上確保が難しくない不安定になる可能お星がある。

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株式会社メモリードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2024年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
近年、人事評価制度が導入されt導入され半年間の業績により翌半年間の歩合手当が決まるようになった。
人事評価制度を初めて2〜3年しか経過していないため正直いい制度なのかどうなのか疑問がある。
評価項目は所属部署によって異なるが、部署間での評価項目は同じ。
個人の力量ももちろんあるが担当している施設や営業所によって不平等が感じられることもある。

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